當前機關(guān)干部作風存在的問題與對策-文庫吧在線文庫
【正文】 大家看的一種形式和應(yīng)付上級檢查的一種擺設(shè)。 學習風氣不濃厚。近年來，我市通過開展“作風集中整頓”、“先進性教育”等活動，機關(guān)干部作風總體上不斷改善，有效促進了全市經(jīng)濟社會的發(fā)展。 不少干部特別是一些黨政部門的領(lǐng)導干部，一味追求高學歷，但實際的文化水平與學歷應(yīng)具備的知識相差太遠。三是消極工作。三是急功近利，沽名釣譽。對工作麻木不仁，冷淡厭煩，要求不高，馬馬虎虎，得過且過，應(yīng)付了事，僅僅滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成。 在決策方面，行政決策不科學、不民主，決策的透明度和公眾參與度不高，重大問題不堅持集體決策制度、專家咨詢制度、社會公示和聽證制度、決策責任制度，少數(shù)人說了算，導致決策失誤。目前，從表面來看，教育方式不少，但是真正使干部在思想上受到教育很難，入心入腦很難，效果不夠明顯。思想作風建設(shè)在黨的作風建設(shè)中帶有根本性問題，具有基礎(chǔ)性作用。 把切入點立足在廉政建設(shè)上。 把著力點建立在健全機制上。 在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。要堅持群眾滿意的標準,面向基層、面向社會,改進工作作風，創(chuàng)造各種條件請人民評判，并對人民評判的結(jié)果給以認真果斷的處理，客觀真實地反映人民群眾對機關(guān)作風建設(shè)的評價意見和要求, 真正使人民群眾的監(jiān)督和評判有分量、有力度。通過嚴格的紀律制度來規(guī)范機關(guān)干部的行為，把社會、法律、群眾、輿論的監(jiān)督有機結(jié)合起來，增強監(jiān)督的廣泛性、公開性，確保各項制度落到實處。”只有公正，才能明辨是非；只有廉潔，才能威嚴不阿。 加強干部作風建設(shè)是一項長期的艱巨任務(wù)，要樹立長期作戰(zhàn)的思想，掌握特性，探索規(guī)律，研究方法，常抓不懈，常抓常新，有針對性的地解決存在的突出問題和重點難點問題。 方法因素：制度執(zhí)行不嚴。 一方面是有的機關(guān)工作人員思想認識不到位，從政道德滑坡，“官本位”思想根深蒂固，衙門習氣重，只講享受，不講奉獻，效率觀念淡薄，對群眾利益漠不關(guān)心，導致工作拖拖拉拉；另一方面是有的機關(guān)工作人員缺乏進取心，平時疏于學習，懶得鉆研，業(yè)務(wù)知識老化，業(yè)務(wù)能力退化，導致辦事出現(xiàn)差錯，或不能準確解答群眾咨詢，甚至辦理同樣一件事，出現(xiàn)前后說法不一的情況。 一是夸夸其談，坐而論道。一
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