當(dāng)前基層國(guó)稅部門離退休人員管理存在的問題與對(duì)策-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、地區(qū)工齡工資、試驗(yàn)區(qū)補(bǔ)貼、省保留津貼、誤餐費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、防寒防暑費(fèi)），誤認(rèn)為取消了防寒防暑費(fèi)和省保留津貼，其實(shí)籠統(tǒng)的津補(bǔ)貼中已包含了這兩項(xiàng)，也就是說(shuō)防寒防暑費(fèi)和省保留津貼已按月發(fā)放。在重大決策和改革中如套用系統(tǒng)外文件，系統(tǒng)內(nèi)也要下文轉(zhuǎn)發(fā)，并明確要求，如不完全套用，需在文件中明確哪些套用,，哪些不套用，對(duì)不套用的部分，應(yīng)作出新的規(guī)定。人事部門要經(jīng)常深入離退休人員，除關(guān)心離退休人員的生活問題外，還應(yīng)以多種方式宣傳工資套改的各項(xiàng)政策，從根本上消除離退休人員的擔(dān)心和不理解，將各類矛盾化解在萌芽狀態(tài)。平均年紀(jì)73歲，80歲以上12人，70歲以上13人，60歲以上11人，50歲以上4人。同時(shí)，他們希望單位營(yíng)造老干部學(xué)習(xí)氛圍，提高學(xué)習(xí)的積極性，消除學(xué)習(xí)中的孤寂感。二是賦予學(xué)習(xí)新內(nèi)涵。二是健全老干部管理制度，確保按章辦事。二是讓老干部老有所樂。因此，在開展思想政治工作的過程中，要樹立典型，用典型事跡去教育人，打動(dòng)人，帶動(dòng)人。如在按照中央六部委關(guān)于規(guī)范津貼補(bǔ)貼文件精神中，執(zhí)行時(shí)間不一致，系統(tǒng)內(nèi)貫徹文件精神不統(tǒng)一。如老干部反映出的問題涉及到某些科室部門，得不到及時(shí)的處理解決；有些涉及到關(guān)于老干部的政策制度，上級(jí)傳達(dá)給了某些科室、部門，而這些部門的人員，卻沒有及時(shí)傳達(dá)給老干部，或者只傳達(dá)給人事部門，而人事部門人少事雜，待老干部們問起來(lái)之后，又把責(zé)任全部推到人事部門，使老干部們產(chǎn)生反感情緒，在方式上出現(xiàn)過激行為。使這些政策制度盡量符合實(shí)際情況，符合大多數(shù)人的心愿，以減少矛盾的產(chǎn)生。（三）加強(qiáng)教育。建立老干部“四必訪”制度，即老干部生病必訪、老干部家里婚喪嫁娶必訪、老干部電話請(qǐng)求必訪、老干部過生日必訪。隨著年歲的增大，“高齡期”和“高發(fā)病率”的到來(lái)，他們會(huì)遇到更多的新的困難和問題，會(huì)更多地采用信訪的方式，請(qǐng)求單位和組織為他們解決困難和問題。三、做好老干信訪工作的對(duì)策（一）創(chuàng)新工作思路。心平才能氣和，內(nèi)和才能外順。老干部的信訪問題，看似平凡小事，但小事關(guān)聯(lián)著大道理，但凡是老干部已經(jīng)通過信訪途徑反映出來(lái)的問題，再小也要竭盡全力去辦。每項(xiàng)政策的執(zhí)行，要在解釋上做足功夫，宣傳到位,溝通到位，落實(shí)到位。要注重解決有特殊困難的離退老休干部的實(shí)際問題。（三）營(yíng)造良好的生活環(huán)境。（二）培養(yǎng)團(tuán)結(jié)和諧的理念。二是對(duì)歷史遺留的工資和職務(wù)待遇方面的問題的信訪，而且信訪次數(shù)也較以前年度多，僅2009年我局離退休人員信訪次數(shù)達(dá)十多人次。一、做好離退休人員信訪工作的必要性（一）隊(duì)伍管理的需要離退休人員比例愈來(lái)愈大。有句俗話講得好：“常見面雖生也熟，不交流雖熟也生。在宣傳形式上，要采取召開老干部會(huì)議、座談會(huì)、走訪老干部、將所有與老干部有關(guān)的政策制度打印成冊(cè)進(jìn)行發(fā)放等方式相結(jié)合的形式進(jìn)行宣傳。這樣就導(dǎo)致了有些老干部產(chǎn)生一些誤會(huì)和偏見。（三）政策制度的宣傳方式不多，協(xié)調(diào)不強(qiáng)；，老干部反應(yīng)出的問題，沒有得到未及時(shí)的處理解決。一、老干部思想政治工作中存在的問題(一)老干部人員多、年齡大、文化素質(zhì)偏低，對(duì)待問題比較偏激看待問題比較偏激。落實(shí)好離退干部的兩項(xiàng)待遇，特別是生活待遇，積極創(chuàng)造條件，優(yōu)先保證離退休干部生活待遇的落實(shí)。堅(jiān)持老干部信訪接待制度，對(duì)離退休同志及遺屬的來(lái)電、來(lái)信和來(lái)訪都要依據(jù)政策進(jìn)行耐心解答，能辦的盡快辦理，不能辦的做好解釋工作，做到件件有著落，事事有回音。要把老干部的思想政治工作寓于各種活動(dòng)之中，使老干部既感受到了組織的溫暖，又得到了潛移默化的政治思想教育的效果。二、做好離退休老干部思想政治工作的建議近年來(lái)，我們緊緊圍繞全局工作大局當(dāng)前，要針對(duì)老干部自身特點(diǎn)和實(shí)際情況，積極探索老干部思想政治工作新的著力點(diǎn)，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)老干部思想政治工作。（二）個(gè)人失落感強(qiáng)。因此，離退休干部工作是稅收工作的重要組成部分，做好離退休干部工作意義重大，是構(gòu)建和諧國(guó)稅的重要內(nèi)涵，也是和諧社會(huì)建設(shè)的重要內(nèi)容。（三）學(xué)好、用好、宣傳好政策。二、三、建議因工資套改而滋生出的一系列問題給基層國(guó)稅部門離退休人員的管理工作帶來(lái)了很大障礙，急需解決。在2009年以前，郴州市國(guó)稅系統(tǒng)一直都執(zhí)行了該文件，工資套改之后才取消。一、離退休人員收入現(xiàn)狀及存在的問題2009年省局根據(jù)《湖南省財(cái)政廳 湖南省人事廳關(guān)于印發(fā)駐市州省屬機(jī)關(guān)單位規(guī)范后津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，對(duì)系統(tǒng)內(nèi)離退休人員的工資進(jìn)行了改革，改革以后，與地方相比，正處級(jí)多105元/月，副處級(jí)多70元/月，正科級(jí)多40元/月，副科級(jí)多30元/月，科員多5元/月；與改革前相比，平均增加660元/，現(xiàn)在人平年收入從以前的2萬(wàn)多元增加到了3萬(wàn)多元，略高于比縣內(nèi)其他部門的收入水平略高?！秶?guó)學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+ 324份資料《員工管理企業(yè)學(xué)院》67套講座+ 8720份資料《工廠生產(chǎn)管理學(xué)院》52套講座+ 13920份資料《財(cái)務(wù)管理學(xué)院》53套講座+ 17945份資料《銷售經(jīng)理學(xué)院》56套講座+ 14350份資料《銷售人員培訓(xùn)學(xué)院》72套講座+ 4879份資料n此資料來(lái)自：.（....）聯(lián)系電話：
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