專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)及技能等級(jí)評(píng)聘制度-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 別 民族 相 片 曾用名 出生年月 出生地 標(biāo)準(zhǔn)工資 參加工作時(shí)間 身體狀況 最高學(xué)歷 畢業(yè)時(shí)間 畢業(yè)學(xué)校 專(zhuān) 業(yè) 學(xué)制 學(xué) 位 現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)及任職時(shí)間 現(xiàn)從事何種專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（取得時(shí)間及審批機(jī)關(guān)） 現(xiàn)（兼）任行政職務(wù)及任職時(shí)間 何時(shí)加入中國(guó)共產(chǎn)黨（共青團(tuán)）任何職務(wù) 何時(shí)何地參加何民主黨派任何職務(wù) 參加何種學(xué)術(shù)團(tuán)體，任何種社會(huì)職務(wù)，有何社會(huì)兼職 懂何種外語(yǔ)，達(dá)到程度 如何 聯(lián)系電話(huà) Email 第 14 頁(yè) 共 22 頁(yè) 學(xué) 習(xí) 培 訓(xùn) 經(jīng) 歷 （包括 基礎(chǔ)教育與 專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)外進(jìn)修等） 起 止 時(shí) 間 學(xué)習(xí)內(nèi)容 學(xué)習(xí)地點(diǎn) 技術(shù)職務(wù) 工 作 經(jīng) 歷 起 止 時(shí) 間 工作單位 從事何專(zhuān)業(yè) 技 術(shù) 工 作 證明人 第 15 頁(yè) 共 22 頁(yè) 任 現(xiàn) 職 后 專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)登記 起止時(shí)間 專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作名稱(chēng)（項(xiàng)目、課題、成果等） 工作內(nèi)容、本人起何作用（主持、參加、獨(dú)立） 完 成 情況 及 效 果（獲何獎(jiǎng)勵(lì)效益或?qū)＠? 著作、論文及重要技術(shù)報(bào)告 登記 日期 名稱(chēng)及內(nèi)容提要 出版、登載獲獎(jiǎng)或在學(xué)術(shù)會(huì)議上交流情況 合 （ 獨(dú) ） 著、譯 第 16 頁(yè) 共 22 頁(yè) 考 試 成 績(jī) 及 答 辯 情 況 日期 考試種類(lèi) 考試科目 考試成績(jī) 組織考試單位 答 辯 情 況 公 章 負(fù)責(zé)人： 年 月 日 第 17 頁(yè) 共 22 頁(yè) 年 度 及 任 職 期 滿(mǎn) 考 核 結(jié) 果 考核結(jié)果（優(yōu)秀、良好、稱(chēng)職、不稱(chēng)職） 年 年 年 年 年 任職期滿(mǎn) 公 章 負(fù)責(zé)人： 年 月 日 第 18 頁(yè) 共 22 頁(yè) 評(píng) 審 審 批 意 見(jiàn) 部門(mén)核準(zhǔn)推薦意見(jiàn) 簽字： 年 月 日 群眾意見(jiàn) 總?cè)藬?shù) 參加人數(shù) 表 決 結(jié) 果 備注 贊成人數(shù) 反對(duì)人數(shù) 公 章 群眾召集人 簽字： 年 月 日 行政人事部復(fù)審意見(jiàn) 公 章 負(fù)責(zé)人： 年 月 日 專(zhuān)家評(píng)委組意見(jiàn) 負(fù)責(zé)人： 年 月 日 公司評(píng)審委員會(huì)意見(jiàn) 公 章 負(fù)責(zé)人： 年 月 日 附表 2： 專(zhuān)業(yè)技術(shù) /技能評(píng)選民意測(cè)評(píng)表 被測(cè)評(píng)人姓名： 擬評(píng)定級(jí)別 : 推薦級(jí)別： 項(xiàng) 目 內(nèi) 容 定量、定性評(píng)價(jià) 第 19 頁(yè) 共 22 頁(yè) 滿(mǎn)分 評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù) 評(píng)價(jià)依據(jù) 1．專(zhuān)業(yè)技術(shù)（業(yè)務(wù)）水平 具有較高的專(zhuān)業(yè)水平和技術(shù)水平，并在相 關(guān)刊物發(fā)表論文。 3 級(jí)：高級(jí) 操作 工 生產(chǎn)單位生產(chǎn)主線(xiàn)關(guān)鍵崗位技術(shù)工種， 具有一定理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)；熟悉工藝流程、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)原理，在生產(chǎn)組織和設(shè)備維護(hù)工作中，有突出貢獻(xiàn)，起到不可替代的作用；能夠獨(dú)立處理突發(fā)事故，協(xié)調(diào)組織區(qū)域生產(chǎn)；能夠短期內(nèi)帶出學(xué)徒，培訓(xùn)崗位新工。 5 級(jí)：主任師 是指公司層級(jí)技術(shù)管理總負(fù)責(zé)， 是項(xiàng)目創(chuàng)新技改及技術(shù)攻 關(guān)的主要實(shí)施者及技術(shù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人， 負(fù)責(zé) 公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)、品種研發(fā)、管理創(chuàng)新等技術(shù)管理工作 ，從公司中級(jí)以上人才中聘任。 （一）評(píng)審委員會(huì)成員： 主 任： XX 副主任： XXX、 XX 秘 書(shū)： XXX、 XX 執(zhí)行秘書(shū)： XXX、 XX （二） 評(píng)審委員會(huì)下設(shè) 5個(gè)專(zhuān)家評(píng)審組：鐵前組、煉鋼組、軋鋼組、深加工組、循環(huán)經(jīng)濟(jì)組。 ，指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格，因無(wú)崗位而未被聘任。 第三章 聘任辦法 第十一條 聘任總則 本著“按需設(shè)崗、按崗聘任、評(píng)聘分開(kāi)”的原則，在聘任中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，根據(jù)設(shè)置和工作需要，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行擇優(yōu)聘任機(jī)制。 單位初審 各部門(mén)在 民主測(cè)評(píng)基礎(chǔ)上，對(duì)申報(bào)資格進(jìn)行初審，根據(jù)評(píng)審要求匯總考評(píng)得分，提出初步推薦意見(jiàn)。 （ 二 ）有下列情形之一的，取消申報(bào)資格 a）考核期內(nèi)，曾因自身失職或?qū)I(yè)技術(shù) 水平等原因造成技術(shù)、設(shè)備、人身等事故，使企業(yè)遭受較大經(jīng)濟(jì)損失； b）業(yè)務(wù)技術(shù)和管理水平長(zhǎng)期無(wú)進(jìn)步，無(wú)法勝任相應(yīng)技術(shù)崗位，公司組織的培訓(xùn)考試考核出現(xiàn)不合格或部門(mén)組織的考試經(jīng)補(bǔ)考仍不合格 ； c） 對(duì)參評(píng)人員剽竊他人學(xué)術(shù)論文或成果，偽造數(shù)據(jù)或申報(bào)弄虛作假者，取消本年度及下一年度評(píng)聘資格 。 助理工程師 a）本科學(xué)歷入司工作滿(mǎn) 1年，或?qū)？茖W(xué)歷入司工作滿(mǎn) 3年，或中專(zhuān)學(xué)歷入司工作滿(mǎn) 5 年； b） 年度考評(píng)稱(chēng)職以上； c）系統(tǒng)地掌握 本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，具有完成一般性技術(shù)問(wèn)題的實(shí)際能力； d)積極協(xié)助中、高 級(jí)技術(shù)人員開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)或創(chuàng)新管理活動(dòng)，提出 1～ 2 項(xiàng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有建設(shè)性?xún)r(jià)值的合理化建議。 第五條 評(píng)聘打破傳統(tǒng)職務(wù)晉升模式，不受學(xué)歷、職稱(chēng)等級(jí)限制，側(cè)重于對(duì) 企業(yè)貢獻(xiàn)度的考察，員工可結(jié)合實(shí)際工作崗位自愿申報(bào)評(píng)聘系列，評(píng)審系列與從事專(zhuān)業(yè)不一致時(shí)，允許下一年度評(píng)聘時(shí)申報(bào)改系列。 第二條 本辦法適用于公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)及技能型人才。 第八條 評(píng)審系列界定 ： （一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才指在專(zhuān)業(yè)技術(shù) 、品種研發(fā)等方面具有較高造詣，并取得顯著工作業(yè)績(jī)，在某一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有較高知名度的人員。 專(zhuān)家級(jí)： 具備高級(jí)人才資質(zhì)， 不參加評(píng)審， 由公司直接聘任 。具體評(píng)分方法 見(jiàn) (附表 3） 《日照鋼鐵 有限公司 專(zhuān)業(yè)技術(shù)及技能人才考評(píng)表 》。 a）筆試： 公司結(jié)合申報(bào)者工作實(shí)際，組織 通過(guò)復(fù)審人員 專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試，達(dá)不到參評(píng)分?jǐn)?shù)的人員將被取消評(píng)審資格 。 d）有打架斗毆、曠工等嚴(yán)重違反人事管理制度行為的一年內(nèi)不予聘任，對(duì)于已聘人員出現(xiàn)上述現(xiàn)象的聘任終止 ，停止發(fā)放津貼 。 第十四條 聘任程序 第十五條 聘任權(quán)限及期限 ：各部門(mén)負(fù)責(zé)擬定具體聘任辦法，提出聘任意見(jiàn)， 行政人事部 負(fù)責(zé)聘任意見(jiàn)的審核、上報(bào)、待遇兌現(xiàn)，并負(fù)責(zé)建立 技術(shù)及技能 人才檔案及動(dòng)態(tài)管理。 第六章 附 則 第十 八 條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。 8 級(jí)：技術(shù)協(xié)理 公司各生產(chǎn)崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員，獨(dú)立開(kāi)展本區(qū)域、本專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作，能夠 承擔(dān)下一級(jí)技術(shù)人員的技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，發(fā)揮傳、幫、帶的作用， 從公 司初級(jí)以上人才中聘任。中級(jí)工從公司四級(jí)以上技工人才中聘任。 25 4．職業(yè)操守 遵紀(jì)守法、 誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、 團(tuán)結(jié)合 作。 第 21 頁(yè) 共 22 頁(yè) 附 表 4： 日照鋼鐵 專(zhuān)業(yè) 技術(shù)職務(wù) /技能等級(jí)評(píng)選 一覽表 肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄膇莆螇肂膇葿蕿羈膆蟻螅羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈芁莇蚄袇芁葿袀螃芀薂蚃膁艿莁蒅肇羋蒄螁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄蒞蒀螈 羀莄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒅蕿膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈羆蒁蚅螄羅薃袁
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1