應收貨款罰款制度-文庫吧在線文庫
【正文】 金額 銷售 (離職 ) 罰款返還 金額 罰款 總金額 銷售 (離職 )累計罰款金額 1 2 3=2 個人獎勵金 扣除率 4 5=4 工資 扣除率 6=3 或 5 7 8=71 9=68 10=7+9 合 計 銷售（離職）罰款金額 主管經(jīng)理 姓名 超期應收款時間 ≥6 個月欠款匯總金額 合同回全款金額 回全款匯總金額占欠款匯總總金額 % 當月 個人獎勵金 金額 個人獎勵金 扣除率 (≤50%) 基本 工資 工資扣除率(≤10%) 當月罰 款金額 銷售 (離 職 )累計 罰款金額 經(jīng)理 (自行 成單 )罰款 返還金額 罰款 總金額 累計罰款總金額 1 2 3=2 獎勵 金扣除率 4 5=4 工資 扣除率 6=3 或 5 7 8=71 9=68 10=7+9 合 計 主管經(jīng)理（自行成單）罰款金額 主管經(jīng)理當月罰款累計金額 財務管理中心經(jīng)理簽字： 北京 *********有限公司 文件 編號 JPTQCCG020 版本 B 管理文件 應收貨款罰款制度 起草部門 財務管理中心 頁碼 7/9 超期應收貨款罰款匯總表 編號： JPTQCCG02004 編制部門：財務管理中心 單位：元 序號 單位簡稱 姓名 當月罰款金額 罰款返還金額 罰款總金額 備注 合 計 財務管理中心經(jīng)理簽字： 人事行政中心總監(jiān)簽字： 后附表格： 超 期應收貨款（銷售人員）罰款審核表（編號： JPTQCCG02002）。 （ 五 ） 罰款返還 條件 罰款返還資格確認 按照單筆合同考核 超期應收貨款 的回款信息， 當銷售人員 單筆合同全款回收 時 ，則具備罰款返還的 資 格 。 計算公式如下： 銷售人員（在職）當月罰款金額 =銷售人員 基本工資 10%（或≤ 10%） 主管經(jīng)理當月罰款金額 =主管經(jīng)理基本工資 10%（或≤ 10%） 銷售人員（在職） 根據(jù)本規(guī)定 “ 銷售人員（在職） 罰款標準 ” 條款中上述 “ ”兩項， 各月累計 罰款總金額，以不超過其本人應承擔的 超期應收貨款欠款總金額 為限。 （二）銷售人員應收貨款未結清離職的 ，自該銷售人員離職之日起 ， 應收貨款催收 責任轉移具體規(guī)定如下： 有繼任銷售人員的，由繼任銷售人員 全權 負責 應收貨款 催收 ， 其主管經(jīng)理負連帶管理責任 。 二、工作責任 （一） 根據(jù)市場管理中心規(guī)定的銷售區(qū)域與產品劃分的具體規(guī)定， 銷售人員 對所分管客戶的貨款回收負直接責任，其主管經(jīng)理負 連帶 管理責任。 計算公式如下： 銷售人員（在職）當月罰款金額 =銷售人員 當月 個人獎勵金 金額 50%（或≤ 50%） 主管經(jīng)理當月罰款金額 =主管經(jīng)理當月 個人獎勵金 金額 20%（或≤ 20%） 當月沒有 個人獎勵金 ，或 當月有個人獎勵金
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