技術(shù)學(xué)院獎勵性績效工資分配實施方案-文庫吧在線文庫
【正文】 定 超過每周 基本教學(xué)工作量 的課時 為超課時工作量。 教師崗位的人員主要是指為完成學(xué)校教育任務(wù)而配備的從事教學(xué)工作、學(xué)術(shù)研究工作及學(xué)生思想政治教育工作的人員。 建立和完善與工作人員崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新的分配激勵機制，強化績效考核，分配中體現(xiàn)責(zé)任大小、履 職好壞、工作量多少、業(yè)績貢獻大小等因素，充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用 ?？冃Э己朔譃閮?yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，基本合格以上按教職工本人財政統(tǒng)發(fā)工資中績效工資標(biāo)準(zhǔn)核定 系數(shù) ，以講師級別的 獎勵性 績效工資標(biāo)準(zhǔn)為 3 基數(shù) 1，分別乘以相應(yīng)系數(shù)計算發(fā)放；不合格者不發(fā)放。 2 （二）堅持“公平、公正、公開”的原則。 獎勵性績效工資分配以績效考核結(jié)果和日常工作業(yè)績作為主要依據(jù)，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向業(yè)績突出的人員傾斜。 第六條 財政撥發(fā)獎勵性績效工資的分配 和發(fā)放 （一） 財政撥發(fā) 獎勵性績效工資 按月發(fā)放 ，發(fā)放金額根據(jù)績效考核結(jié)果及分配方案確定。 第八條 學(xué)院自籌獎勵性績效 工資 的分配原則 4 (一 )按勞分配，優(yōu) 績 優(yōu)酬。 第 九 條 崗位分類 根據(jù)工作性質(zhì)的不同，工作崗位分為四種：教師崗位 、教輔崗位、管理崗位、 工勤崗位。 其他人員：完成 相應(yīng)崗位職責(zé)規(guī)定的工作任務(wù)。具體崗位根據(jù)所做工作性質(zhì)確定 。 教研室主任 崗位超課時工作量 獎勵性績效工資 = 【 X2超課時工作量（ 11— 18學(xué)時）標(biāo)準(zhǔn)課時總量 +1/2 X2 超課時工作量（ 19— 22學(xué)時）標(biāo)準(zhǔn)課時 總量 】 職稱系數(shù) 。 退休人員從辦理退休手續(xù)的下一個月起 停發(fā)，改按離退休人員生活補貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 電大工作部可根據(jù)此 方案 精神制定出具體的實施辦法，報學(xué)院批準(zhǔn)后執(zhí)行。課時權(quán)重系數(shù)取值根據(jù)課程類別和班級人數(shù)而定。 20) ⑥ 指導(dǎo)專業(yè)實習(xí)工作 專業(yè)實習(xí)工作是指非師范類各專業(yè)的實習(xí)工作，包括制定工作計劃、指導(dǎo)實踐工作 、考評總結(jié)等環(huán)節(jié)，其工作量按實際教學(xué)計劃計算。 ③重復(fù)課權(quán)重系數(shù)相應(yīng)降低 。 (二 )上課周 數(shù)根據(jù)校歷安排，按照實際上課周數(shù) 計算。 教職工請假期間不計發(fā)。 人事處匯總后報學(xué)院審批，由計財處 按學(xué)年分兩次（一學(xué)期一發(fā)放） 直接劃撥到 教職工賬戶 。 設(shè) 基本教學(xué)工作量中 一個標(biāo)準(zhǔn) 學(xué) 時的 金額 為 X1， X1值根據(jù) 學(xué)院自籌 獎勵性績效工資 額度確定 。 在其他崗位上工作，具有高校教師資格和教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，根據(jù)教學(xué)需要，經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)，可兼做教學(xué)工作，原則上周教學(xué)工作量不超過 4學(xué)時， 6學(xué)時 以上的 不計工作量 。 工勤崗位的人員是指服務(wù)于黨務(wù)、行政及教學(xué)工作的人員。 (三 )總量調(diào)控，內(nèi)部搞活 。 違法亂紀(jì)正在接受調(diào)查或受處分的人員。 獎勵性績效工資分配方案要統(tǒng)籌兼顧各類人員之間績效工資分配關(guān)系，力求科學(xué)合理，并根據(jù)工作人員的實際情況，逐步完善分配方案。 1 濮陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院 獎勵
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