【摘要】××績效管理咨詢項目高層匯報版5/19/20231?項目概述和回顧?績效獎金管理辦法?員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)?人力資源部管理流程?計件工人管理辦法?通過績效管理,加強中聯(lián)重科綜合競爭力今日議程5/19/20232項目進(jìn)度:第二階段主體工作是設(shè)計職業(yè)發(fā)展、制定變動薪酬
2025-03-10 09:57
【摘要】/績效考核表被考核者所屬部門辦公室職位名稱浴室管理員考核者考核者職位物業(yè)主管考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重(%)量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績工作效率20在規(guī)定的時間之前完成,效率極高91-100在規(guī)定的時間內(nèi)完成,效率高81-90基本
2025-06-30 21:15
【摘要】/績效考核表被考核者所屬部門辦公室職位名稱食堂管理員考核者考核者職位主任考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重(%)量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績工作效率15在規(guī)定的時間之前完成,職工滿意度高91-100在規(guī)定的時間內(nèi)完成,職工滿意度較高81-90基
2025-06-30 23:55
【摘要】北京華松派普科技(集團(tuán))有限公司銷售管理提升咨詢及培訓(xùn)咨詢項目建議書北京新華信管理顧問有限公司2004年6月18日目錄一、對華松派普需求的理解 31、項目產(chǎn)生的背景 32、通過咨詢及培訓(xùn)要達(dá)到的目標(biāo) 33、咨詢及培訓(xùn)涉及的范圍 3二、咨詢及培訓(xùn)思路 41、內(nèi)部訪談 42、手冊及培訓(xùn)方案制
2025-06-24 04:16
【摘要】團(tuán)體直銷模式設(shè)計與方案實施項目建議書年月日今日議題?項目背景和初步分析?項目工作基本思路?項目工作內(nèi)容和方法?項目組織和時間安排?新華信同營銷部門的合作案例?新華信簡介項目背景?手機市場在中國經(jīng)歷了高速增長之后,市場容量仍在不斷擴大;?但眾多生產(chǎn)廠家的相繼加入,導(dǎo)致了手機市場上的“群狼
2025-02-11 19:35
【摘要】/績效考核表被考核者所屬部門保衛(wèi)處職位名稱消防內(nèi)勤考核者考核者職位保衛(wèi)處處長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重(%)量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績業(yè)績評價25工作認(rèn)真又非常到位,從無失職、失誤發(fā)生91-100工作認(rèn)真且比較到位,極少失職、發(fā)生失誤81
2025-06-30 22:05
【摘要】/績效考核表被考核者所屬部門機動處職位名稱設(shè)備管理專員考核者考核者職位設(shè)備組長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重(%)量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績深入現(xiàn)場了解設(shè)備狀況20經(jīng)常主動的深入現(xiàn)場了解設(shè)備狀況91-100較多主動的深入現(xiàn)場了解設(shè)備狀況81-
【摘要】績效考核管理咨詢項目建議書2023年4月5日北京貝爾通信設(shè)備制造有限公司機密2023-03-0112023ORIGIN-HR-PROPOSAL、版權(quán)所有北京貝爾人力資源咨詢項目建議書本項目建議書為新華信和北京貝爾的機密文件未經(jīng)對方書面同意,新華信和北京貝爾任何一方不得向第三方透露雙方洽談的情況以及簽署的任何文件
2025-03-09 22:27
【摘要】/績效考核表被考核者所屬部門機動處職位名稱鉚焊工考核者考核者職位車間主任考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重(%)量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績計劃工時完成率5090≤P≤100,P=實際完成工時/計劃工時91-10080≤P﹤90,P=實際完成工時/
2025-06-30 22:19
【摘要】/績效考核表被考核者所屬部門機動處職位名稱汽修工考核者考核者職位車間主任考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重(%)量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績計劃工時完成率4090≤P≤100,P=實際完成工時/計劃工時91-10080≤P﹤90,P=實際完成工時/計
2025-06-30 21:03
【摘要】/績效考核表被考核者所屬部門辦公室職位名稱外聯(lián)秘書考核者考核者職位主任考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重(%)量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績工作效率20在規(guī)定的時間之前完成,效率極高91-100在規(guī)定的時間內(nèi)完成,效率高81-90基本上規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
【摘要】/績效考核表被考核者所屬部門機動處職位名稱汽修主任考核者考核者職位副處長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重(%)量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成率4090≤P≤100,P=實際完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)/計劃經(jīng)濟(jì)指標(biāo)91-10080≤P<90P=實際完
2025-06-30 20:55
【摘要】海爾集團(tuán)進(jìn)入房地產(chǎn)戰(zhàn)略咨詢建議書2020年4月4日中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道海爾進(jìn)入房地產(chǎn)戰(zhàn)略咨詢建議書2020年4月4日保密文件、版權(quán)所有第2頁中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道重要說明該建議書是基于我們對海爾集團(tuán)及房地產(chǎn)行業(yè)環(huán)境的宏觀分析提出的對海爾集團(tuán)進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)的初步設(shè)想。這些初步設(shè)想,是在對海爾集團(tuán)極其有限的了解基
2025-08-03 14:55
【摘要】/績效考核表被考核者所屬部門機動處職位名稱銑工考核者考核者職位車間主任考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重(%)量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績計劃工時完成率4090≤P≤100,P=實際完成工時/計劃工時91-10080≤P﹤90,P=實際完成工時/計劃
【摘要】/績效考核表被考核者所屬部門辦公室職位名稱綜合秘書考核者考核者職位副主任考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重(%)量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績工作效率30在規(guī)定的時間之前完成,效率極高91-100在規(guī)定的時間內(nèi)完成,效率高81-90基本上規(guī)定的標(biāo)
2025-06-30 21:46