產(chǎn)假工資計(jì)算方法企業(yè)產(chǎn)假工資如何計(jì)算方法-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 )規(guī)定，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資?！ 〉牵羝髽I(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足?！ ∑渌胤降哪新毠は朐谄拮由a(chǎn)時(shí)休假，只能請(qǐng)年假、事假，除非所在的企業(yè)自己有人性化的規(guī)章制度。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理?！ 言兴膫€(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假?！ ‘a(chǎn)后解雇 是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場(chǎng)，卻遭受解雇?！ ∑髽I(yè)產(chǎn)假工資的計(jì)算內(nèi)容 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。
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