【正文】 使企業(yè)人力資本與非人力資本達(dá)到最優(yōu)結(jié)合，發(fā)揮最佳效益，建立企業(yè)長期發(fā)展的動(dòng)力基礎(chǔ)，必須使員工持股具有一定的差異。 （三）分配辦法 根據(jù)員工股份在公司中所占份額設(shè)定工會(huì)總股本； 派股價(jià)格按一股一元計(jì)算； 將注冊成立工會(huì)的日期確定為工會(huì)員工持股會(huì)的財(cái)務(wù)基準(zhǔn)日； 在基準(zhǔn)日之前，凡在公司注冊并工作半年以上的員工，均有資格參與派股分配； 在基準(zhǔn)日之后，滿半年以上的和職務(wù)升遷的員工可按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)派股（職務(wù)升遷的員工，依職務(wù)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)派股），股份來源于預(yù)留股。根據(jù)崗位貢獻(xiàn)獲得股權(quán)收入，對經(jīng)營者具有很大的激勵(lì)作用，但同時(shí)股權(quán)不能一下子轉(zhuǎn)化為擁有所有權(quán)的產(chǎn)權(quán)，轉(zhuǎn)化過程受到規(guī)定條件的限制，因此又具有明顯的制約作用； 可以使經(jīng)營者在關(guān)注自身利益的同時(shí)關(guān)注企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。授予價(jià)格以授予時(shí)上年末每股凈資產(chǎn)值確定。 獲受人的考核分?jǐn)?shù)達(dá)到 90分以上（包括 90分），即應(yīng)對其年度應(yīng)轉(zhuǎn)化額度予以 100％轉(zhuǎn)化（因?yàn)檫_(dá)到 17 100 分是極其偶然的情況）。 其他規(guī)定執(zhí)行創(chuàng)原天地員工持股管理辦法和員工持股會(huì)章程的有關(guān)規(guī)定。 工會(huì)作為出資者按投入公司 的資本額享有所有者的資產(chǎn)受益、重大決策和選擇管理者等權(quán)力。理事會(huì)應(yīng)本著精干、高效和以兼職為主的原則設(shè)置人員，由員工持股會(huì)代表會(huì)議選舉具有企業(yè)管理和股權(quán)管理經(jīng)驗(yàn)的人員組成員工持股會(huì)理事會(huì)，對員工股權(quán)進(jìn)行管理。 （四）員工股份的回購 員工脫離公司，其股份由員工持股會(huì)予以回購。 備用金必須?？顚Ｓ?，由員工持股會(huì)理事會(huì)設(shè)立專門帳戶和負(fù)責(zé)核算。 聘請合適的會(huì)計(jì)師事務(wù)所配合。 第八條 員工持股會(huì)籌集的資金，僅限于購買本企業(yè)的內(nèi)部員工股，不得用于購買社會(huì)發(fā)行的股票、債券，也不得用于向本公司以外的企事業(yè)單位投資。 第三章 會(huì)員的權(quán)利和義務(wù) 第十五條 員工持股會(huì)會(huì)員享有下列權(quán)利： 選舉和被選舉員工持股會(huì)會(huì)員代表； 了解員工持股會(huì)有關(guān)會(huì)議精神和工作情況，向員工 27 持股會(huì)提出意見、建議； 按照出資股份取得紅利股息和送配股的權(quán)利； 依照本章程回購股權(quán)； 員工持股會(huì)終止后按其出資比例取得剩余財(cái)產(chǎn)。 第二十一條 員工死亡時(shí)，由員工持股會(huì)按上年末每股凈資產(chǎn)值回購該員工所持股份，股款交還其合法繼承人。 第十九條 入股股金原則上不得抽回。 第二章 會(huì)員及股金 第十二條 創(chuàng)原天地在職在冊員工，承認(rèn)本章程，提出申請，自愿投資的，即可為員工持股會(huì)會(huì)員。 第四條 員工持股會(huì)（工會(huì)）的總股本金為 300 萬元人民幣。預(yù)留股份紅利用于歸還借貸款本息，借貸款還清后， 22 轉(zhuǎn)作備用 金。過失嚴(yán)重并損害 21 公司利益的，公司有權(quán)對其所持有股份全部或部分沒收，轉(zhuǎn)入預(yù)留股份。員工降職后，考慮到歷史原因和既成事實(shí)，其持股額度不予減少。 員工持股會(huì)章程的修改，必須經(jīng)代表內(nèi)部員工股表決權(quán)的三分之二以上通過?？梢杂晒緭?dān)保，向銀行貸款。 獲受人以既定價(jià)格認(rèn)購、分期補(bǔ)入的方法獲取期股，在補(bǔ)入所有的全部期股之前，其所持有的這一部分股份只有表決權(quán)和收益權(quán)，沒有所有權(quán)。 確定考核因素：年度任務(wù)完成情況，管理水平， 所負(fù)責(zé)工作的年度工作情況，創(chuàng)新能力（如做了哪些新項(xiàng)目，提出哪些新方法）。 （四）、授予額度 以基本股為參照，在個(gè)人持股總額度中，提取一定數(shù)量的預(yù)留股作為期股授予激勵(lì)對象。在轉(zhuǎn)讓期內(nèi)，獲受人不用現(xiàn)金出資，他最初得到的只是這部分股權(quán)的分紅權(quán)和表決權(quán)，沒有所有權(quán)。勞動(dòng)力素質(zhì)的差異是客觀存在的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)這種差異并在勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)收益上得到體現(xiàn)，在股權(quán)分配上不能復(fù)歸平均主義的大鍋飯。 表三、員工股權(quán)結(jié)構(gòu) 股份名稱 股本（萬股） 比例（ %） 基本股 100 預(yù)留股 200 11 合 計(jì) 300 100 七、股權(quán)分配 （一）條件界定 對持股員工限定在以下范圍內(nèi)： 公司董事、監(jiān)事和中層以上經(jīng)營管理人員； 各關(guān)鍵崗位負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干； 派往子公司和關(guān)聯(lián)企業(yè)工作的、與公司簽訂正式聘用合同的、符合上述條件的人員； 與公司簽訂正式聘用合同并工作滿六個(gè)月的員工。工會(huì)在現(xiàn)有公司權(quán)益 500萬元的基礎(chǔ)上，一次性出資 300 萬元，取得 %的 股權(quán)，成為公司股東。這將會(huì)給引入外部投資主體帶來不利影響。 容易使員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系固化，不利于人員的合理流動(dòng)。國家目前對于員工持股尚無統(tǒng)一法規(guī)，本方案設(shè)計(jì)所依據(jù)的是《公司法》和 7 《北京市現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn) 企業(yè)員工持股會(huì)試行辦法》，同時(shí)參照各省市的相關(guān)規(guī)定和成熟做法。 三、方案設(shè)計(jì)背景 設(shè)計(jì)標(biāo)的 以創(chuàng)原天地為載體，通過增資擴(kuò)股的方式，以現(xiàn)有員工崗位為基礎(chǔ)，以管理人才和技術(shù)人才為著力點(diǎn)，設(shè)計(jì)經(jīng)營層與員工持股計(jì)劃。 所謂員工持股，其實(shí)是兩部分人持股，一部分是企業(yè)經(jīng)營管理者和核心技術(shù)骨干（經(jīng)營層），一部分是普通員工。其目的一是針對人力資源建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，二是適當(dāng)集中內(nèi)部股權(quán)，為下一步引入新的投資主體構(gòu)筑體制平臺(tái)。在信息安全和電子商務(wù)領(lǐng)域，該公司處于國內(nèi)領(lǐng)先地位。許多國有企業(yè)在實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)多元化的過程中 ，引入了員工持股制度。員工持股對于中小型企業(yè)來說，一是可以對經(jīng)營層起到監(jiān)督制約作用，可以使他們有效規(guī)避決策風(fēng)險(xiǎn)和難以無限增大個(gè)人支出帳戶，因此對 于構(gòu)建規(guī)范有效的法人治理結(jié)構(gòu)具有至關(guān)重要的作用；二是對于技術(shù)含量高的企業(yè)，普通員工也是“依賴性資源”，通過實(shí)施員工持股計(jì)劃穩(wěn)定這部分資源，對于企業(yè)發(fā)展的作用同樣不可估量。本方案假定評估后的創(chuàng)原天地公司凈資產(chǎn)值為人民幣 500 萬元。 四、操作路徑選擇 根據(jù)目前的設(shè)計(jì)基礎(chǔ)，在不違背