企業(yè)管理-組織設計的權變因素-文庫吧在線文庫
【正文】 的發(fā)展 ? 邁爾斯 （ R. E. Miles）和 斯諾 （ C. C. Snow）（ 1978）的研究是當代最流行最有影響的理論。 ? 組織有效性 ——組織開發(fā)環(huán)境取得稀缺的和有價值的資源的能力 。 ? 規(guī)范性影響因素 ?職能差異、管理層級 ? 規(guī)范性形成的方法 ? 選拔 ? 規(guī)章制度、工作程序和政策 ? 培訓 ? 培植良好的企業(yè)文化 12 三、 組織結構中的集權與分權 ? 含義： 組織中的決策權集中在組織結構中的哪一點上的程度與差異。1 2 組織設計的權變理論 （上） Contingency on Organization Design(Ⅰ) 朱 寧 Email: 中國科學技術大學商學院 僅供中國科學技術大學商學院 MBA《 組織理論與設計 》 課程教學使用 3 今天的話題 ? 組織結構概述 ? 組織結構構成：復雜性、規(guī)范性、集權性 ? 組織的有效性 ? 組織戰(zhàn)略對組織結構的影響 ? 早期的戰(zhàn)略 ——結構理論 ? 戰(zhàn)略 ——結構理論的發(fā)展 ? 環(huán)境對組織結構的影響 ? 組織環(huán)境分析 ? 環(huán)境不確定性分析 ? 不確定性條件下組織結構的設計 ? 人員素質對組織結構的影響 ? 課堂討論 ——“宇宙”冰箱廠的組織兩難問題 4 今天的話題 ? 組織戰(zhàn)略對組織結構的影響 ? 環(huán)境對組織結構的影響 ? 人員素質對組織結構的影響 ?組織結構概述（ 4～ 16） ?組織結構構成：復雜性、規(guī)范性、集權性 ?組織的有效性 5 組織結構的三個核心要素 ? 復雜性 ? 規(guī)范性 ? 分權性 6 一、組織結構的復雜性 ? 復雜性： 一個組織中的差異性（ Differentiation） ?橫向性差異 （ Horizontal Differentiation） ?縱向性差異 （ Vertical Differentiation） ?空間分布差異性 （ Spatial Differentiation） 7 橫向性差異 ? 含義： 一個組織內成員之間受教育和培訓的程度、專業(yè)方向、技能及任務和工作性質等方面的差異程度，并由此產生的組織內部部門與部門之間或單位與單位之間的差異程度。 ? 組織規(guī)范 ——有文字記載的有關規(guī)章制度、工作程序、工作標準化及有關方針政策。 目標 公司（ %） 盈利 成長 市場份額 社會責任 雇員福利 產品質量與服務 研究與開發(fā) 多樣性 效率 財務穩(wěn)定 資源保護 管理開發(fā) 89 82 66 65 62 60 54 51 50 49 39 35 15 系統(tǒng)資源法 ? 考察轉換過程中投入的一面 ， 假定組織必須成功地獲得投入資源 、 轉化資源及輸出產品以維持其生存和發(fā)展 。 ? 指標 利益相關者 有效性標準 所有者 雇員 顧客 債權人 社區(qū) 供應商
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