人力資源管理中的倫理問(wèn)題-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 ? 補(bǔ)償?shù)暮侠硇? ? 違約責(zé)任的明晰化 5. 電子監(jiān)控和個(gè)人隱私 ? 電子監(jiān)控形式： ? 電話(huà)監(jiān)控 ? 計(jì)算機(jī)監(jiān)控 ? 電子郵件與語(yǔ)音郵件 ? GPS全球衛(wèi)星定位 課堂討論： ? 請(qǐng)分別討論電子監(jiān)控的正當(dāng)理由和負(fù)面危害？ 課堂討論： ? 正當(dāng)理由： ? 避免濫用公司資源 ? 了解工作時(shí)間的使用 ? 防止員工的盜竊行為 ? 解決技術(shù)上的問(wèn)題 課堂討論 ? 負(fù)面危害： ? 雇員的隱私權(quán)勢(shì)必在一定程度上受到侵害 。 勞資關(guān)系中的倫理問(wèn)題 勞資 B E C D A 勞資關(guān)系 利益沖突 人員流動(dòng) 電子監(jiān)控和個(gè)人隱私 商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)禁止 勞動(dòng)關(guān)系 ? 不簽勞動(dòng)合同或者盡量簽訂短期合同可以給企業(yè)帶來(lái)直接的利益，可以降低用工成本，便于管理。 就業(yè)歧視的類(lèi)型 1 2 3 4 性別歧視 力和生育等生理差距形成的與男性在個(gè)人能力方面的差距； 平待遇造成的差距 年齡歧視 35歲現(xiàn)象 30歲現(xiàn)象 25歲現(xiàn)象 健康歧視 戶(hù)籍歧視 指戶(hù)口的藩籬分割了統(tǒng)一開(kāi)放的人才市場(chǎng)，使本地戶(hù)口和外地戶(hù)口、農(nóng)村戶(hù)口與城市戶(hù)口成為招用人才堂而皇之的條件。 ? 倫理缺陷： ? 員工和公司之間固有的不平等關(guān)系 ? 外部條件的限制 ? 不
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