工會法律知識試題-文庫吧在線文庫
【正文】 過八小時、平均每周工作時間不超過四十二小時 1用人單位應當保證勞動者每周至少休息（ B ）天。 A、勞動合同制度、集體合同制度 B、勞動合同制度、職工代表大會制度 C、平等協商和集體合同制度、職工代表大 會制度或者其他形式 D、集體合同制度、職工培訓制度 2工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。 A、仲裁委員會、勞動者、用人單位 B、政府代表、職工代表、企業(yè)組織代表 C、勞動行政部門、職工代表、工會 D、職工代表、工會、企業(yè)聯合會 《就業(yè)促進法》規(guī)定，對 ( B )有關部門應當在經營場地等 方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。 A、本單位工會主席 三分之一 B、全體職工 半數 C、本單位工會 半數 D、本單位 三分之二 3失業(yè)保險金（ C ）發(fā)放。 A、企業(yè)、事業(yè)單位 B、企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織 C、企業(yè)、政府單位 D、企業(yè)、政府單位和事業(yè)單位 4（ A ）的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。 A、簽訂 B、履行 C、終止 D、檢查 5用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（ A ）集體合同規(guī)定的標準。難產者增加產假（ ）天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假（ ）天。 A、個人服從組織，少數服從多數， 下級組織服從上級組織 B、工會的各級領導機關都由民主選舉產生 C、工會各級委員會，向同級會員大會或者會員代表大會報告工作，接受會員監(jiān)督 D、工會各級委員會，實行集體領導和分工負責相結合的制度 6下列情況勞動合同可以終止的是（ AC ）。 A、在工作時間、工作區(qū)域內從事與本人履行職責無關的活動負傷； B、因參加單位組織的旅游、娛樂活動負傷 C、受單位領導指派從事私人活動負傷 D、在下班途中遭受非本人負主要責任的交通事故受傷 7基本養(yǎng)老保險待遇包括（ ABCD ）。 8勞動者在就業(yè)方面享有（ BC ）權利。 A、會計報表和會計憑證 B、會計電算化數據 C、計賬簿 D、經濟活動相關的計劃、批文、合同等其他資料 9根據《勞動合同法》，（ ABC ）不屬于勞動合同的必備條款。 A、故意犯罪 B、醉酒或者吸毒 C、患職業(yè)病的 D、自殘或者自殺 8申領失業(yè)保險金應具備（ BCD ）。 80、根據我國《憲法》的規(guī)定，下列有關我國公民權利的表述是正確的。 A、當地職工平均工資 B、本人個人賬戶金額 C、城鎮(zhèn)人口平均預期壽 命 D、本人繳費工資 70、我國憲法規(guī)定，人民行使國家權力的機關是（ AC ）。 A、審議和批準工會基層委員會的工作報告 B、審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告 C、選舉工會基層委員會和經費審查委員會 D、撤換或者罷免工會工作的代表或者工會委員會組成人員 6 下列人員不能加入工會組織的是（ AC ）。 A、公開公正、誠實守信和兼顧雙方利益 B、平等協商和兼顧雙方利益 C、公開合法、誠實守信 D、公開合法、平等協商、誠實守信和兼顧雙方利益 5職工代表大會每屆任期（ D ）。 B、負責監(jiān)督檢查 C、負責日常檢查 D、負責指揮作業(yè) 4《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工享受工傷保險待遇的主要依據是（ C ）。 A、 1年 B、 3個月 C、 2年 D、 6個月 用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的（ B ）。 A、本地最低工資的 70% B、本地社會平均工資的 60% C、本地最低工資 D、城市居民最低生活保障標準 3失業(yè)保險金領取期限自 ( C )起計算。 A、百分之二 B、百分之五 C、百分之三 D、百分之一 2用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列爭議，不屬于勞動爭議的是（ D ）。 A、 3個月 B、 6個月 C、 12個月 D、 24個月 用人單位自用工之日起滿（ C ）不與勞動者訂立書面勞動合 同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 A、三個月 B、六個月 C、 一年 D、二年 1國有和國有控股企業(yè)、事業(yè)單位工會專職工作人員應當按（ D ）配備。 A、依法組織，任何組織 B、依法參加，任何個人 C、依法組建，任何組織和個人 D、依法參加和組織，任何組織和個人 我國最高國家權力機關是（ B ）。 A、三年 B、四年
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