20xx年上半年區(qū)委組織部人才工作總結(jié)-文庫吧在線文庫
【正文】 經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸， xxxx 年計劃辦班 126 期，其中社會人才培訓 86期，計劃培訓各級干部、各類人才 18300 人，平均每月開班 10 期，每周開班 2 期以上。進一步拓寬培訓渠道，在穩(wěn)定江蘇華西、山東壽光等培訓基地的基礎上，今年主要抓了與蘭州大學商學院合作開展的工商企業(yè)經(jīng)營管理人員兩年制進修班，目前此項工作正在積極的籌備實施中。實行柔性流動機制，城區(qū)教師下鄉(xiāng)“傳經(jīng)”，農(nóng)村教師進城“學藝”，城鄉(xiāng)教師“雙向交流”，有 98 名城區(qū)小學教師到農(nóng)村支教， 84 名農(nóng)村小學教師到城區(qū)學習鍛練。 結(jié)合農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作的推進，開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收站點管理人員培訓班 5 期，培訓管理人員 263 人，提高了農(nóng)村基層干部的綜合素質(zhì)。二是以實施新農(nóng)村建設人才保障工程為重點，切實加強加快社會工作人才隊伍建設，為新農(nóng)村建設提供強大的智力支持。采 取日常推薦和舉辦現(xiàn)場招聘會等多種形式，從大中專畢業(yè)生信息庫中篩選符合要求的人才4000 人參加應聘，簽訂意向性協(xié)議 1600 多份。大力實施高技能人才培養(yǎng)工程，先后組織區(qū)內(nèi)企業(yè)的 38 名優(yōu)秀人才分別到清華大學、浙江大學、蘭州理工大學以及河西學院參加為期 3個月的工商管理培訓和專業(yè)技術(shù)培訓。堅持實行“凡進必考”制度，加大機關干部選拔培養(yǎng)力度，不斷加大人才交流力度，大力開展機關事業(yè)單位中層干部公開選拔和競爭上崗工作，對廣電局、財政局、張掖工業(yè)園區(qū)的 29 個中層領導崗位公開選拔和競爭上崗，實現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置。大力推行“一把手”上講臺制度，結(jié)合現(xiàn)實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓，增強培訓的吸引力和感染力。一是整合資源抓培訓。發(fā)揮區(qū)委組織部牽頭抓總的職責
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