能上能下,優(yōu)進(jìn)劣退-文庫吧在線文庫
【正文】 導(dǎo)向。今天回頭來看，干部能上不能下問題之所以沒有得到有效解決，制度規(guī)定失之于寬、失之于軟是重要原因。必須 建立工作責(zé)任制，明確責(zé)任，加強(qiáng)督查，對執(zhí)行不力、問題突出者嚴(yán)肅問責(zé)，形成倒逼壓力。 有制度而不執(zhí)行，無異于一紙空文?，F(xiàn)實中，有的干部身居領(lǐng)導(dǎo)崗位，但缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心，碌碌無為，貽誤工作；有的遇到困難和問題，推諉扯皮，敷衍塞責(zé)，缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)；有的甚至目無法紀(jì)，濫用權(quán)力，以權(quán)謀私，給黨和人民的事業(yè)造成重大損失。 1 能上能下，
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