【摘要】第10章、銀行績(jī)效評(píng)估?金融機(jī)構(gòu)作為一種特殊類型的企業(yè),其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)自然是追求股東價(jià)值的最大化。在營(yíng)運(yùn)過程中,其各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)如何?相互的結(jié)構(gòu)、比例是否合理?盈利狀況怎樣?風(fēng)險(xiǎn)是否適度?這些問題都涉及金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效,因此對(duì)金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估十分必要。第一節(jié)商業(yè)銀行的會(huì)計(jì)報(bào)表?會(huì)計(jì)報(bào)表的分析是評(píng)估商業(yè)銀行業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)。商業(yè)銀行的會(huì)計(jì)報(bào)表主要
2025-08-11 08:23
【摘要】第八章績(jī)效評(píng)估教學(xué)目的及要求了解:績(jī)效評(píng)估含義。掌握:績(jī)效評(píng)估方法、績(jī)效評(píng)估實(shí)施。重點(diǎn)掌握:績(jī)效評(píng)估潛在問題與誤差分析。第一節(jié)績(jī)效評(píng)估概述一、績(jī)效的的含義職工的工作績(jī)效,是指他們那些經(jīng)過考評(píng)的工作行為、表現(xiàn)及其結(jié)果。二、績(jī)效的性質(zhì)多因性是指績(jī)效的
2025-05-03 04:41
【摘要】南昌大學(xué)共青學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)第1章緒論第1章緒論企業(yè)并購(gòu)可以通過多種方式實(shí)現(xiàn),從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模擴(kuò)大化,牢固企業(yè)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。企業(yè)并購(gòu)給企業(yè)帶來的利益是很多的,比如它能使企業(yè)整合改造,給企業(yè)注入新鮮血液,從而達(dá)到企業(yè)并購(gòu)整合增長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的目的。在財(cái)務(wù)管理中,風(fēng)險(xiǎn)和
2025-06-25 12:54
【摘要】財(cái)務(wù)崗位績(jī)效考核評(píng)估辦法(修訂稿)為提高公司及所屬酒店的財(cái)務(wù)管理水平,加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的工作責(zé)任心,運(yùn)用獎(jiǎng)優(yōu)罰劣機(jī)制,促進(jìn)財(cái)務(wù)部門取得良好工作結(jié)果,特制定本辦法。一、考核內(nèi)容:將酒店財(cái)務(wù)部的主要職責(zé)及工作要求進(jìn)行分類細(xì)化(見附表),對(duì)應(yīng)量化分值,標(biāo)準(zhǔn)分為100分,獎(jiǎng)勵(lì)加分10分,合計(jì)110分。二、考核時(shí)限:按月考核檢查,計(jì)算得分進(jìn)行通報(bào),每季度考核兌現(xiàn),年度再依據(jù)季度考核得分結(jié)果
2025-04-07 22:12
【摘要】(KPI)績(jī)效管理操作手冊(cè)績(jī)效管理操作手冊(cè)目錄第一部分:績(jī)效管理綜述一、績(jī)效管理二、績(jī)效管理過程三、績(jī)效管理適用對(duì)象四、績(jī)效指標(biāo)的主要形式與內(nèi)容五、建立績(jī)效管理系統(tǒng)的條件第二部分:關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系建立一、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)含義二、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)基本方法三、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系建立流程四、在實(shí)際工作中的應(yīng)用
2025-04-12 00:25
【摘要】第十章行政管理效率與績(jī)效評(píng)估?第一節(jié)行政效率概說?第二節(jié)行政效率研究的歷史與現(xiàn)狀?第三節(jié)行政績(jī)效評(píng)估特點(diǎn)與意義?第四節(jié)公共部門績(jī)效評(píng)估的實(shí)踐?第五節(jié)行政績(jī)效的制約因素及其克服途徑天馬行空官方博客:;QQ:1318241189第一節(jié)行政效率概說?一、行政效率的涵義?
2025-01-15 15:42
【摘要】教師績(jī)效評(píng)估的理論與實(shí)踐天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632前言:教師績(jī)效評(píng)估的緣起?1、公眾對(duì)教育質(zhì)量的關(guān)注。?2、國(guó)家和政府對(duì)教育質(zhì)量的關(guān)注最終都落腳在對(duì)教師教學(xué)質(zhì)量的要求上。?3、工業(yè)組織管理的研究與實(shí)踐對(duì)教育的影響。?4、新課程改革。?5、教師的專業(yè)化發(fā)展。?……
2024-10-19 19:33
【摘要】績(jī)效考評(píng)體系與實(shí)施辦法汽配戰(zhàn)略管理部2021年8月21日DL-aps-xhj-020821D’longA&PStrategic.2?考評(píng)為了誰?1.資本市場(chǎng)——企業(yè)價(jià)值的評(píng)判者2.第三只眼如何看企業(yè)——績(jī)效考評(píng)體系的領(lǐng)航燈?績(jī)效考評(píng)體系
2025-05-13 00:22
【摘要】第12章企業(yè)價(jià)值評(píng)估第一節(jié)企業(yè)價(jià)值評(píng)估的目的與內(nèi)容第二節(jié)以現(xiàn)金流量為基礎(chǔ)的價(jià)值評(píng)估第三節(jié)以經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)為基礎(chǔ)的價(jià)值評(píng)估第四節(jié)以價(jià)格比為基礎(chǔ)的價(jià)值評(píng)估天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632第一節(jié)企業(yè)價(jià)值評(píng)估的目的與內(nèi)容一、企業(yè)價(jià)值評(píng)估的目的二、企業(yè)價(jià)值評(píng)估的內(nèi)容
2024-10-17 02:01
【摘要】1第四章績(jī)效評(píng)估與管理HumanResourceManagement第六章人力資源獲取后的錄用HumanResourceManagement第六章2本章重點(diǎn)?績(jī)效評(píng)估與績(jī)效管理?績(jī)效管理與人力資源管理其他職能的關(guān)系?績(jī)效管理的基本過程?
2025-08-05 00:15
【摘要】績(jī)效評(píng)估量化分析,---熊婧媛李澤慧肖一凡張旭閆福辰,LOGO,步驟,實(shí)施評(píng)估系統(tǒng)的作用,1,實(shí)施評(píng)估系統(tǒng)的要素,2,評(píng)分工具,3,具體實(shí)施方案,4,實(shí)施評(píng)估系統(tǒng)的作用,,,對(duì)全體教員實(shí)施一項(xiàng)正式的評(píng)...
2024-11-19 22:13
【摘要】2022/2/3第十四章企業(yè)價(jià)值評(píng)估1第14章企業(yè)價(jià)值評(píng)估?第一節(jié)企業(yè)價(jià)值評(píng)估的目的與內(nèi)容?第二節(jié)以現(xiàn)金流量為基礎(chǔ)的價(jià)值評(píng)估?第三節(jié)以經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)為基礎(chǔ)的價(jià)值評(píng)估?第四節(jié)以價(jià)格比為基礎(chǔ)的價(jià)值評(píng)估2022/2/3第十四章企業(yè)價(jià)值評(píng)估2第一節(jié)企業(yè)價(jià)值評(píng)估的目的
2025-01-06 22:13
【摘要】...../財(cái)務(wù)實(shí)訓(xùn)報(bào)告、績(jī)效分析表一、定性部分:(1)實(shí)訓(xùn)目的 《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》、《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》等課程具有很強(qiáng)的實(shí)踐性和可操作性,通過這些課程的學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)方面的實(shí)訓(xùn),我們對(duì)會(huì)計(jì)核算方法和會(huì)計(jì)模擬操作有一個(gè)基本的了解,為使我們對(duì)教學(xué)中較深的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論內(nèi)容有一個(gè)較好的掌握,達(dá)到會(huì)計(jì)相關(guān)課程設(shè)置的目的和要求,學(xué)校安排了這次會(huì)計(jì)手工綜合模擬實(shí)訓(xùn),從而完善課堂教學(xué)內(nèi)
2025-08-03 06:52
【摘要】收益與風(fēng)險(xiǎn)都不具有持續(xù)性—證券投資基金績(jī)效評(píng)估與風(fēng)險(xiǎn)度量分析特別提示若一個(gè)基金的業(yè)績(jī)具有持續(xù)性,則說明以它過去的業(yè)績(jī)能夠預(yù)示它未來的業(yè)績(jī),基金投資人可以據(jù)此選擇他所要投資的基金。研究顯示,基金的月原始收益在樣本期間內(nèi)沒有表現(xiàn)出明顯的持續(xù)性特征;基金的月風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整收益在樣本期間內(nèi)也沒有表現(xiàn)出明顯的持續(xù)性特征?;鸬募径仍际找嬖跇颖酒趦?nèi)并不表
2025-06-25 03:51
【摘要】績(jī)效評(píng)估-績(jī)效管理-績(jī)效發(fā)展人力資源管理委員會(huì)金美寧1概念?績(jī)效評(píng)估是一種過程,是組織用來衡量和評(píng)估員工某一時(shí)期的工作表現(xiàn),與協(xié)助員工成長(zhǎng)的一種手段和工具。2績(jī)效評(píng)估的目的與功能主要目的:?人事決策的依據(jù)?輔導(dǎo)員工的指引其他功能:?衡量甄選的成效
2025-01-04 00:02