淺談在職業(yè)病的預(yù)防與控制管理工作中的體會-文庫吧在線文庫
【正文】 單位承擔(dān)； 塵肺案例 ?最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。目前已被克市疾控中心初次鑒定為職業(yè)性耳聾，現(xiàn)我公司正在向自治區(qū)疾控中心申訴。專家答復(fù)：只要工作人員在有職業(yè)危害的工作環(huán)境下工作，不存在危害崗位，也有可能造成職業(yè)危害。 ? 作為企業(yè) ,我們依據(jù)國家規(guī)定委托檢測機構(gòu)檢測作業(yè)場所的職業(yè)危害 ,按要求對檢測有職業(yè)危害的崗位和場所提出警示，并為在危害場作業(yè)的員工配備必需的勞動防護用品，定期體檢，進行職業(yè)病危害的培訓(xùn)。 ?聽力下降又無法絕對保證不發(fā)生職業(yè)病，難免又會造成職業(yè)病人員，這些人員又如何安置，這給我們改制企業(yè)，無疑又是一個重要的難題。 ? 其二就是疾控中心沒有把我們當(dāng)?shù)赜匈Y質(zhì)的職業(yè)鑒定做為依據(jù)，不結(jié)合我們鉆井施工場所的實際情況，例如耳聾事件，患者自己聯(lián)系醫(yī)院進行檢查 ,在醫(yī)學(xué)上的檢查是否全面，是否符合有關(guān)職業(yè)性耳聾的進一步診斷檢查全部標(biāo)準(zhǔn)，這也無法證實 ,就認(rèn)定為職業(yè)病，這也是不全面，不科學(xué)的、不客觀的，不負責(zé)任的 ,雖然是為保護弱勢群體，但也不能不顧及企業(yè)的利益，任意擴大個體利益，這給企業(yè)的鉆井工作管理增加難度，目前鉆井施工管理日益精細化，管理項目細致化，為都是為鉆井成本增加一個因素。 勞動者在作業(yè)，特別是在一些有職業(yè)危害崗位上作業(yè)時，一定要加強觀察和預(yù)防，加強個人防護，正確的按職業(yè)病防治要求去佩戴勞動防護用品。因此，重視職業(yè)病的防治工作，采取綜合性措施，控制和消除生產(chǎn)有害因素，是我們在日常生產(chǎn)管理工作中十分重要的一項工作。 ?第六，做好員工的社保工作，發(fā)現(xiàn)問題及時與社保溝通，確保傷殘員工的事后利益保障。 ?第二，進行職業(yè)病防治法及職業(yè)危害的培訓(xùn)，雖然在簽訂勞動合同是進行了職業(yè)危害告知，但還要定期的進行培訓(xùn)，包括職業(yè)病的各項法規(guī)知識。 ?按照油田公司 2022年職業(yè)健康工作目標(biāo)中 : ? “保證職業(yè)危害場所檢測率達到 100%。 ?照這樣的話，我們只能是預(yù)防，無法杜絕和控制。今年 3月份，我公司對所有從事鉆井工作的人員全部進行了職業(yè)體檢，包括新員工，在崗員工。我們都知道患者從事的是井隊技術(shù)員的崗位，并不會直接接觸噪音，但他出示的理由是在鉆臺上工作了幾個小時就造成了他的聽力下降。（據(jù)說患者在來本公司工作以前曾經(jīng)在礦山從事打炮眼的工作，來本公司工作以前接觸過粉塵作業(yè)）。后根據(jù)醫(yī)院證明（不屬于職業(yè)?。┖捅救艘笸饫^續(xù)回到井隊從事副隊長崗工作，
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