【正文】 袈膅莈蟻羀莁芄蟻肅膄薂蝕螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿羃薅螅羈羋蒁螅肄肁莇螄螃芇芃螃裊肀 薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃艿衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆蒃罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁蕆薁袃莆蒃薀肅腿莈蕿膈肂蚇薈袇羋薃薇羀肀葿薇肂芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄薀蚄羆肇薆蚃膈莂蒂螞袈膅莈蟻羀莁芄蟻肅膄薂蝕螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿羃薅螅羈羋蒁螅肄肁莇螄螃芇芃 螃裊肀薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃艿衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆蒃罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁蕆薁袃莆蒃薀肅腿莈蕿膈肂蚇薈袇羋薃薇羀肀葿薇肂芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄薀蚄羆肇薆蚃膈莂蒂螞袈膅莈蟻羀莁芄蟻肅膄薂蝕螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿羃薅螅羈羋蒁螅肄肁莇螄 螃芇芃螃裊肀 薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃艿衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆蒃罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁蕆薁袃莆蒃薀肅腿莈蕿膈肂蚇薈袇羋薃薇羀肀葿薇肂芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄薀蚄羆肇薆蚃膈莂蒂螞袈膅莈蟻羀莁芄蟻肅膄薂蝕螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿羃薅螅羈羋蒁螅肄肁莇螄螃芇芃 螃裊肀薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃艿衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆蒃罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁蕆薁袃莆蒃薀肅腿莈蕿膈肂蚇薈袇羋薃薇羀肀葿薇肂芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄薀蚄羆肇薆蚃膈莂蒂螞袈膅莈蟻羀莁芄蟻肅膄薂蝕螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿羃薅螅羈羋蒁螅肄肁莇螄 螃芇芃螃裊肀 薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃艿衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆蒃罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁蕆薁袃莆蒃薀肅腿莈蕿膈肂蚇薈袇羋薃薇羀肀葿薇肂芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄薀蚄羆肇薆蚃膈莂蒂螞袈膅莈蟻羀莁芄蟻肅膄薂蝕螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿羃薅螅羈羋蒁螅肄肁莇螄螃芇芃 螃裊肀薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃艿衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆蒃罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁蕆薁袃莆蒃薀肅腿莈蕿膈肂蚇薈袇羋薃薇羀肀葿薇肂芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄薀蚄羆肇薆蚃膈莂蒂螞袈膅莈蟻羀莁芄蟻肅膄薂蝕螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿羃薅螅羈羋蒁螅肄肁莇螄 螃芇芃螃裊肀 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1：專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)考核項(xiàng)目 序號(hào) 獎(jiǎng)金類別 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng) 目 金額 責(zé)任人 對(duì)應(yīng)管理辦法 1 總經(jīng)理專項(xiàng) 獎(jiǎng)勵(lì)基金 年度內(nèi)各項(xiàng)工作中做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體 13 總經(jīng)理 《總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金管理辦法》 2 安全專項(xiàng)獎(jiǎng) 月度安全生產(chǎn)工作、單機(jī)安全運(yùn)行 180天、千次操作無(wú)差錯(cuò)、發(fā)現(xiàn)一般設(shè)備缺陷與隱患獎(jiǎng)勵(lì) 7 安監(jiān)部 主 任 《單項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》 安全目標(biāo)責(zé)任制獎(jiǎng)勵(lì)辦法 安全目標(biāo)責(zé)任制獎(jiǎng) 15 3 生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng) 專項(xiàng)獎(jiǎng) 經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)獎(jiǎng) 25 生 產(chǎn) 技術(shù)部 《單項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》 節(jié)能減排、四管防磨防爆、打焦獎(jiǎng)勵(lì)、修舊利廢等 10 A、 B、 C 級(jí)檢修工期、檢修質(zhì)量、搶修等 10 4 綜合獎(jiǎng) 獲得各級(jí)各種榮譽(yù)稱號(hào)的 獎(jiǎng)勵(lì) 10 黨 群 工作部 《單項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》 科技項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì) 生 產(chǎn) 技術(shù)部 《科技成果管理標(biāo)準(zhǔn)》 《技術(shù)攻關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)》 合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)、 QC 成果獎(jiǎng)勵(lì) 、技術(shù)比武 、 競(jìng)賽、演講比賽、 勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì) 等 黨 群 工作部 《單項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》 5 集團(tuán)公司 單項(xiàng)獎(jiǎng) 根據(jù)當(dāng)年按集團(tuán)公司文件指定的要求發(fā)放 , 該獎(jiǎng)項(xiàng)在年底工資結(jié)算時(shí)單列。原公司發(fā)文件如與本辦法規(guī)定不一致，以本文件規(guī)定為準(zhǔn)。 三、考核辦法 各部門(mén)所有指標(biāo)的基本分值均為 100 分，各項(xiàng)目指標(biāo)查評(píng)累計(jì)得分就是該部門(mén)當(dāng)月（或年度）獎(jiǎng)金發(fā)放的總得分，總得分除以 100 就為該部門(mén)實(shí)得的獎(jiǎng)金倍數(shù)。 計(jì)劃下達(dá)。 考核結(jié)果的兌現(xiàn)。 主考部門(mén)代表公司對(duì)其管理權(quán)限范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查、監(jiān)督，并進(jìn)行獎(jiǎng)懲考核。 各部門(mén)內(nèi)部的獎(jiǎng)懲考核工作，由各部門(mén)成立考核小組組織進(jìn)行。 考核落實(shí) 各職能部門(mén)按附表（ 2）的格式要求，于每月 5日前將上月的考核結(jié)果匯總后提交計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部。 職工工傷后不出勤的： 非本人過(guò)失的工傷（根據(jù)工傷報(bào)告結(jié)論），住院期間（一般為半年以內(nèi)）的獎(jiǎng)金按本崗位獎(jiǎng)金系數(shù)全額計(jì)發(fā)。 行政警告處分的人員二個(gè)月不受獎(jiǎng)。 工作調(diào)動(dòng)人員的受獎(jiǎng)規(guī)定 外單位調(diào)入本公司的職工（含退伍軍人、轉(zhuǎn)業(yè)干部，但公司引進(jìn)人才、上級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)交流或調(diào)入人才（僅限本人）除外），在部門(mén)或班組上班滿三個(gè)月，經(jīng)考核合格后按本崗位 獎(jiǎng)金系數(shù)計(jì)獎(jiǎng)。 人資部 4 中層領(lǐng)導(dǎo)看到職工違反廠紀(jì)廠規(guī)不制止的，被舉報(bào)經(jīng)查實(shí)或當(dāng)場(chǎng)被發(fā)現(xiàn)的，扣該領(lǐng)導(dǎo)100元 /次。 人資部 12 在工作時(shí)間內(nèi)不得用餐，違者扣 50元 /次（運(yùn)行上班正常用餐及搶修除外）。 總經(jīng)部 4 在休息樓內(nèi)喧嘩、吵鬧、酗酒的，每人次扣責(zé)任人 50元，情節(jié)嚴(yán)重的，扣 200—1000元。 總經(jīng)部 生產(chǎn)工作任務(wù)考核 序號(hào) 考 核 指 標(biāo) 主考部門(mén) 1 未按崗位職責(zé)要求完成工作任務(wù)的，扣 100－ 1000元／次。 生技部 7 要發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，有要求配合的工作要積極安排，借故推諉影響生產(chǎn)（工作）的，視情節(jié)輕重，扣責(zé)任部門(mén) 50—500元。 計(jì)經(jīng)部 15 部門(mén)因管理不善，造成問(wèn)題重復(fù)發(fā)生，除按發(fā)生的標(biāo)準(zhǔn)扣獎(jiǎng)以外，追加扣責(zé)任部門(mén) 200元。 主管部門(mén) 2 按規(guī)定上報(bào)下月生產(chǎn)、工作計(jì)劃或當(dāng)月生產(chǎn)、工作完成情況，未及時(shí)上報(bào)，扣責(zé)任部門(mén) 100元 /項(xiàng) .次。 生技部 3 A級(jí)檢修竣工后 30天內(nèi)， B、 C級(jí)檢修竣工后 20天內(nèi)，報(bào)送 A級(jí)檢修工程竣工決算報(bào)告給計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部、財(cái)務(wù)部。 生技部 8 技術(shù)監(jiān)督計(jì)劃、項(xiàng)目執(zhí)行不認(rèn)真、漏