【正文】 了一些人的成長(zhǎng)，其改進(jìn)方法是 （ D） 。 9.(1 分）下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹 配中，不恰當(dāng)?shù)氖?（ D）。 18.(1 分）新中國(guó)成立初期實(shí)行 的職稱制度是 （ A）。 26.(1 分）下列做法中，不利于大學(xué)生就業(yè)求職的是 （ C）。 34.(1 分 ）關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是 （ C）。 、自殘或故意犯罪 ，甶于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明 工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害 ，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害 48.(2 分）職業(yè)錨有哪幾部分組成？ （ BCD） 49.(2 分）職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程包括哪些內(nèi)容？ （ ABCD） 50.(2 分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是 （ BD）。 ，愛(ài)崗敬業(yè)，履行職責(zé)模范作用突出 、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益 、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn) 、家庭和睦 65.(2 分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對(duì)組織進(jìn)行分析，組織分析包括 （ ABCD）。（對(duì) ） 75.(1 分 )對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。 （對(duì) ） 83.(1 分）制度型組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革程度快的特點(diǎn)。 （錯(cuò) ） 91.(1 分）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)由職工和企業(yè)共同承擔(dān)，企業(yè)繳存部分全 部納入社會(huì)統(tǒng)籌基金。 （對(duì) ） 99.(1 分）職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對(duì)個(gè)人而言，可以用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功 （錯(cuò) ） 100.(1 分）能力、人脈、敬業(yè)是促進(jìn)初進(jìn)職場(chǎng)的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”。對(duì) 7聘用制是指用人單位和擇業(yè)個(gè)人通過(guò)簽訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度。對(duì) 8在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付。錯(cuò) 9事業(yè)單位工作人員所受的 處分在任何情況下不能解除。對(duì) ? 核。 A 企業(yè)家 B 義工 C 學(xué)生 D 公務(wù)員 49 未來(lái)一段時(shí)間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的內(nèi)容主要有（ ACD）。 A 組織人員的年齡、才性存在差異 B 組織風(fēng)氣不佳 C 組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能 D 組織無(wú)晉升空間和渠道 60 個(gè)人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有（ ABC）。 (正確 ) 78聘用制適合多數(shù)事 業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。（錯(cuò)） 88聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實(shí)際履行、協(xié)助履行。（正確） 97目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評(píng)定有三個(gè)等級(jí)，即優(yōu)秀、合格、不合格。 （ D） 自己的職業(yè)興趣 ，以全面發(fā)展為基礎(chǔ) 劃 6.(1 分）從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？（ C） 7.(1 分）人生價(jià)值有三部分組成，其中居于核心地位的是（ B） 。 國(guó)和北歐為公共福利型 16.(1 分）事業(yè)單位工資制度的基本形式是（ D） 。 人 24.(1 分）關(guān)于職業(yè)錨的下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ D） 。 32.(1 分）高中生填報(bào)大學(xué)志愿要慎重，在填報(bào)志愿時(shí)，下列做法錯(cuò)誤的是（ A） 。 年 ，并有求取要求 單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn) 45.(2 分）新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識(shí)，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我 觀的組成包括 (ACD) 46.(2 分）后工作時(shí)代的到來(lái)是未來(lái)職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，后工作時(shí)代的特征有（ ABCD） 。 稱指向責(zé)任和權(quán)力 60.(2 分）人社部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有（ ABCD） 。 （對(duì)） 73.(1 分）引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。 （對(duì)） 81.(1 分）設(shè)計(jì)符合自身工作的良好的個(gè)人形象有助于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。 （對(duì)） 89.(1 分）聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。 （對(duì)） 97.(1 分）事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。我真的很喜歡這些工作，雖然我不是學(xué)的這個(gè)專業(yè)，但興趣是最好的老師，我去鉆研、去請(qǐng)教、多。 （對(duì)） 99.(1 分）職業(yè)生涯成功的 標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對(duì)個(gè)人而言，可以用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯 是否成功（錯(cuò)） 100.(1 分）能力、人脈、敬業(yè)是促進(jìn)初進(jìn)職場(chǎng)的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶” 。 （錯(cuò)） 91.(1 分）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)由職工和企業(yè)共同承擔(dān)，企業(yè)繳存部分全部納入社會(huì)統(tǒng) 籌基金。 （對(duì)） 83.(1 分）制度型組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革程度快的特點(diǎn)。 （對(duì)） 75.(1 分 )對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。 基層，愛(ài)崗敬業(yè)，履行職責(zé)模范作用突出 、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益 、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步 中作出突出貢獻(xiàn) 、家庭和睦 65.(2 分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對(duì)組織進(jìn)行分析，組織分析包括（ ABCD） 。 殺、自殘或故意犯罪 ，甶于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明 ，因工作原因受到事故傷害 中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害 48.(2 分）職業(yè)錨有哪幾部分組成？（ BCD） 的態(tài)度和價(jià)值觀 49.(2 分）職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程包括哪些內(nèi)容？（ ABCD） A.設(shè)置目標(biāo) 50.(2 分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是（ BD） 。 34.(1 分）關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ C） 。 26.(1 分）下列做法中，不利于大學(xué)生就業(yè)求職的是（ C） 。 分析 18.(1 分）新中國(guó)成立初期實(shí)行的職稱制度是（ A） 。 屬的需求 9.(1 分）下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖牵?D） 。（錯(cuò)） 99職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個(gè)人成功。 (正確 ) 90人事?tīng)?zhēng)議仲裁需在爭(zhēng)議發(fā)生的 60 后進(jìn)行申請(qǐng)仲裁。 (正確 ) 81制度組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革快的特點(diǎn)。（正確） 72目前，我國(guó)的基本養(yǎng)老 保險(xiǎn)基金仍沒(méi)有實(shí)現(xiàn)國(guó)家統(tǒng)籌。 A 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任 的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害 B 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害 C 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明 D 在工作期間自殺，自殘或故意犯罪 51 聘用制合同訂立的原則有（）。 A 組織文化分析 B 組織發(fā)展戰(zhàn)略分析 C 組織發(fā)展階段分析 D 組織類型分析 36 本課講師對(duì)于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨(dú)特的見(jiàn)解，下列對(duì)其見(jiàn)解解讀正確的是（ AB）。對(duì) 9以欺詐、脅迫等手段，使對(duì)方在偉背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無(wú)效合同。對(duì) 8制度型組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革程度快的特點(diǎn)。錯(cuò) 7內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生 涯必須馬上改變。 A、鍛煉最大 B、收入最多 C、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大 D、最輕松 2馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是： A A、生理的需求 B、自我實(shí)現(xiàn) C、安全的需求 D、友妥和歸屬的需求 2一個(gè)人在進(jìn)行目標(biāo)抉擇時(shí)，首先要做的是： A A、個(gè)人自我分析 B、內(nèi)外環(huán)境分析 C、職業(yè)崗位分析 D、發(fā)展戰(zhàn)略分析 2下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖牵?B A、抑郁質(zhì) — 作家 B、膽汁質(zhì) — 畫(huà)家 C、多血質(zhì) — 律師 D、粘液質(zhì) — 教師 2關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是： A A、從形式上看，固定單一，不夠靈活 B、從性質(zhì)上看，它是一種繼 續(xù)教育 C、從內(nèi)吝上看，突出實(shí)用性 D、從目的來(lái)看，是提高素質(zhì)和工作能力 2人生價(jià)值有三部分組成，其中居于核心地位的是： A A、社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值 B、社會(huì)價(jià)值 C、人格價(jià)值 D、自我價(jià)值 2如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是： D 是錯(cuò)的 A、創(chuàng)新型人才 B、高水平管理人才 C、專業(yè)技術(shù)人才 D、全能型人才 2事業(yè)單位工資制度的基本形式是： A 是錯(cuò)的 A、固定工資制 B、崗位績(jī)效工資制 C、計(jì)時(shí)工資制 D、崗位技能工資制 2下列做法中，不利于大學(xué)生就業(yè)求職 的是： A A、在大學(xué)階段一心關(guān)注學(xué)業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書(shū)” B、在大學(xué)高年級(jí)進(jìn)行“創(chuàng)造性演習(xí)”，即做一些有創(chuàng)新意義的事情 C、開(kāi)始求職前，首先了解宏觀就業(yè)形勢(shì)，做到知曉全局，掌握總體形勢(shì) D、既注意提升智商，又注意提升情商 如果一個(gè)人踏實(shí)肯干，有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能夠?yàn)橹畩^力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化： B 是錯(cuò)的 A、小團(tuán)體文化 B、企業(yè)家精神文化 C、使命型文化 D、官僚制文化 3職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點(diǎn)是： B A、最高地位 B、挑 戰(zhàn)、冒險(xiǎn) C、不被控制 D、追求認(rèn)可、追求穩(wěn)金 3關(guān)干職業(yè)錨的下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是： D A、職業(yè)錨與能力、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀互動(dòng) B、職業(yè)錨在實(shí)踐中選擇、認(rèn)識(shí)、強(qiáng)化 C、職業(yè)錨有助于職業(yè)定位 D、職業(yè)錨是不可能變化的 3引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對(duì)象是： A A、領(lǐng)導(dǎo)成員 B、在編人員 C、普通職員 D、聘用人員 3關(guān)于工傷保險(xiǎn)的下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是： B A、工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制繳納的 B、工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)全部由職工承擔(dān) C、工傷的一次性補(bǔ)償和長(zhǎng)期補(bǔ)償相結(jié)臺(tái) D、工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差 別費(fèi)率和企業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率 二、多選題 3一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有： ABD A、組織鳳氣不佳 B、組織無(wú)晉升空間和渠道 C、組織人員的年齡、才性存在差異 D、組組的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能 3職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是： BC A、學(xué)生 B、公務(wù)員 C、企業(yè)家 D、義工 3職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面： ABCD 錯(cuò) A、社會(huì)標(biāo)準(zhǔn) B、個(gè)人標(biāo)準(zhǔn) C、家庭標(biāo)準(zhǔn) D、他人標(biāo)準(zhǔn) 3目前，職業(yè)變動(dòng)呈現(xiàn)加快趨勢(shì)，這 是因?yàn)椋?ACD A、知識(shí)更新加速 B、人們普遍對(duì)所從事的工作的忠誠(chéng)度降低 C、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與調(diào)整加快 D、科技高諫發(fā)展 3事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些： ABCD A、正常增加薪級(jí)工資 B、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn) C、調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) D、崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整 后工作時(shí)代的到來(lái)是未來(lái)職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，后工作時(shí)代的特征有： A、在哪上班變得不太重要 B、很多人將改變工作方式 C、職業(yè)出現(xiàn)模糊性 D、虛擬單位出現(xiàn) 4自 我分析有助干職業(yè)錨的選擇，自我分析包合的內(nèi)容有哪些： ABCD A、社會(huì)自我 B、心理自我 C、生理自我 D、心理自我 4一個(gè)大時(shí)時(shí)都可以進(jìn)行生涯設(shè)計(jì)，但有些人特別需要重視生涯設(shè)計(jì)，他們是： ABC A、大學(xué)剛畢業(yè)的求職者 B、工作不久的年輕職工 C、高中畢業(yè)前的學(xué)生 D、即將退休的老員工 4職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是： AB A、內(nèi)心感受 B、心理素質(zhì) C、工資待遇 D、工作職務(wù)與職稱 4下列情況中，可以對(duì)個(gè)人 進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的有： ABC A、在培養(yǎng)入才、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn) B、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益 C、長(zhǎng)期扎根基層，愛(ài)崗敬業(yè)，履行職蓋模范作用突出 D、孝敬父母、家庭和睦 4每個(gè)人都應(yīng)該避開(kāi)職業(yè)生涯中的人才埋沒(méi)陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于社會(huì)埋沒(méi)類型的陷阱： BCD A、人際關(guān)系不佳 B、經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá) C、制度伯樂(lè)缺失 D、社會(huì)動(dòng)蕩 4職業(yè)錨有哪幾部分組成： ABD A、自省的態(tài)度和價(jià)值觀 B、自省的動(dòng)機(jī)和需要 C、自省的時(shí)間和地點(diǎn) D、自省的才干和能力 4一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件： ABCD A、可以衡量 B、有挑戰(zhàn)性 C、可能實(shí)現(xiàn) D、具體明確 4在下列情形中，受聘人員個(gè)人可以隨時(shí)解除聘用合同的有： BCD A、找到待遇更好的工作單位 B、處于試用期內(nèi) C、被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作 D、考入普通高等院校的 4個(gè)人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有： ACD