【正文】 出現(xiàn) D 很多人將改變工作方式 38 在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（ ABD）。對 9職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)職能型強調(diào)實際技術(shù)，拒絕全面管理，安全與穩(wěn)定型追求穩(wěn)定與安全，缺少主動性。對 8一個人在目標(biāo)抉擇時應(yīng)該選擇的目標(biāo)是一步到位的長期目標(biāo)而不能是短期目標(biāo)。對 8聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實際履行、協(xié)作履行。對 7職 業(yè)生涯由三個維度組成，即時間、廣度和深度。 （錯） 95.(1 分）目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評定有三個等級，即優(yōu)秀、合格、不合格。 （對 ） 87.(1 分）在基本醫(yī)療保險制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付。 （對 ） 79.(1 分）內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改 變。 71.(1 分）職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)智能型強調(diào)實際技術(shù)，拒絕全面管理；安全與穩(wěn)定性追求穩(wěn)定與安全，缺少主動。 58.(2 分）在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有 （ ACD）。 ，納入社會保障基金財政賬戶，實行收支網(wǎng)條線管理 42.(2 分）一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有 （ ACD）。 30.(1 分）引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是 （ D）。 各級財政部門 22. (1 分）如果退休年齡按 65 歲計算，將職業(yè)生涯分為六個階段，那么 18 到 30 歲是（ C）。 14.(1 分）根據(jù)人社部對職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評定的核心功能是 （ C）。 ，讓更多的人處于金字塔頂 端 ，使其能夠安然的面對現(xiàn)狀 ，并形成階梯 3.(1 分）職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是 （ D） 。 8.(1 分）馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是 （ C） 。 17.(1 分）一個人在進行目標(biāo)抉擇時，首先要做的是 （ B）。 、動機、價值觀互動 、認(rèn)識、強化 25.(1 分）如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是 （ B）。 A.— 走要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè) 33.(1 分）分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于 （ C）差距。 47.(2 分）下列情形中，可以認(rèn)定為工傷的有 （ BCD）。 體系和管理平臺的建立 61.(2 分）事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？ （ ABCD） 62.(2 分）具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？ （ AB） 63.(2 分）云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進行改革，取得的收獲有哪些？ （ ABCD） 、豐富化 、使用人對，提高了企業(yè)續(xù)效 64.(2 分）下列情況中，可以對個人進行獎勵的有 （ ABC）。 （對） 74.(1 分）組織的人事計劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓(xùn)、配罝等進行匹配。 （對） 82.(1 分）職業(yè)錨的組織幵發(fā)工作包括員工的培訓(xùn)與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)通道等。 （對 ） 90.(1 分）人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的六十日后進行申請仲裁。 （錯 ） 98.(1 分）職業(yè)是參與社會分工，利用專門知識、技能為社會創(chuàng)造財富，獲職合理報酬，作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作。對 7一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度， )央定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度。錯 8引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。對 9目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評定有三個等級，即優(yōu)秀、合格、不合格。錯 100、組織的人事計劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培 }}匹配。 A 經(jīng)濟文化科技不發(fā)達(dá) B 人際關(guān)系不佳 C 社會動蕩 D 制度伯樂缺失 42 一個目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件？（ ABCD） A 可以衡量 B 有線戰(zhàn)性 C 可能實現(xiàn) D 具體明確 43 作為一名職員，應(yīng)當(dāng)如何進行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（ ACD） A 提高職業(yè)適應(yīng)性 B 制定人力資源發(fā)展規(guī)劃 C 借助組織職位表，選擇職業(yè)目標(biāo) D 培養(yǎng)提高抉擇能力 44 職業(yè)錨有哪幾部分組成？（ ABC） A 自省的才干和能力 B 自省的動機和需要 C 自省的態(tài)度和價值觀 D 自省的時間和地點 45 云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進行改革，取得的收獲有哪些？（ ABCD） A 使單功能人才變?yōu)槎喙δ苋瞬?B 激發(fā)了不同類型員工的進去心 C 利于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，提高了企業(yè)績效 D 是職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化 46 自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？（ ABCD） A 心理自我 B 社會自我 C 生理自我 D 心理自我 47 事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？（ ABCD） A 崗位變動人員工資調(diào)整 B 調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn) C 正常增加薪級工資 D 調(diào)整津貼補貼標(biāo)準(zhǔn) 48 職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（ AD）。 A 組織的發(fā)展領(lǐng)域 B 組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景 C 組織文化 D 組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景 58 具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（ BC） A 法庭速記員 B 科研人員 C 地質(zhì)學(xué)者 D 機械制圖員 59 一個組織的下列現(xiàn)象中， 不利于人才發(fā)展的有（ BCD）。（錯） 77 職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進組織的發(fā)展過程中，并作出切實的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想。（錯） 87對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（正確） 96 職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)職能型強調(diào)實際技術(shù)，拒絕全面管理 ；安全與穩(wěn)定型追求穩(wěn)定與安全，缺少主動性。 A.最高地位 、追求穩(wěn)寶 、冒險 4.(1 分）如果一個人踏實肯干，有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列 哪種類型的企業(yè)文化？ (A) 5.(1 分）對于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計，下列說法錯誤的是。 評價 15.(1 分）對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是（ D） 。 期 23.(1 分）美國生涯理論專家薩珀認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是（ A） 。 通職員 人員 31.(1 分）對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（ B）的工作。 織風(fēng)氣不佳 、對性存在差異 織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能 43.(2 分）職業(yè)生涯設(shè)計與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些？（ ABCD） 的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一 業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強的統(tǒng)一 44.(2 分）個人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有（ ABD） 。 59.(2 分）本課講師對于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨特的見解，下列對其見解的解讀正確 的是（ AC） 。 （對） 72.(1 分）職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進組織的發(fā)展過程中，并做 出切實的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想。 （錯） 80.(1 分）一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度， 決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度。 （錯） 88.(1 分）根據(jù)本課的預(yù)測，會計、計算機、 軟件幵發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢服務(wù)等將成為 21 世 紀(jì)的主導(dǎo)型職業(yè)。 （錯） 96.(1 分）聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實際履行、協(xié)作履行。 從事計劃生育工作以來，我一直負(fù)責(zé)宣傳教育工作，主要包括新聞宣傳、幸福家庭建設(shè)、出生人口性別比綜合治理等工作。 （對） 最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導(dǎo)服務(wù) 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨家原創(chuàng) 31 / 80 上文已完。 （對） 92.(1 分）以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的聘用合同 屬于無效合同。 （錯） 84.(1 分）社會小環(huán)境分析包括社會需要分析、市場需要分析和竟?fàn)帒B(tài)勢分析等。 （錯） 76.(1 分）職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個人，與組織無關(guān)。 和發(fā)展前景 66. (2 分）在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有（ ABC） 。 51.(2 分）通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進行的分析有（ ABCD） 。 性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育 ，是提高素質(zhì)和工作能力 上看，固定單一，不夠靈話 ，突出實用性 35.(2 分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個人目標(biāo)與組織目標(biāo)，為此個人需要做好的事情有 哪些？（ ABCD） ，提升能力與續(xù)效 ，及時進行調(diào)整 、工作目標(biāo)及取業(yè)生涯策略 36.(2 分）職業(yè) 人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面？（ ABCD） 37.(2 分）每個人都應(yīng)該避幵職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型 的陷阱（ ACD） 。 前，首先了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢 行“創(chuàng)造性演習(xí)” ，即做一些有創(chuàng)新意義的事情 ，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書” ，又注意提升情商 27.(1 分）世界上最早的關(guān)于社會保障的法律法規(guī)是（ A） 。 制 B.職業(yè)資格制 19.(1 分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是（ D） 。 質(zhì) 作家 律師 教師 畫家 10.(1 分）隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與（ A）相關(guān)。（錯） 100以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無效合同。（錯） 91職業(yè)生涯有三個維 度組成，時間、廣度和深度。（錯） 82一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度。（正確） 73根據(jù)本課的預(yù)測，會計、計算機、軟件開發(fā)等將成為 21世紀(jì)的主導(dǎo)型職業(yè)。 A 協(xié)商一致原則 B 公平合法原則 C 平等自愿原則 D 誠實信用原則 52 目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有（ BCD）。 A 崗位是針對組織的最低層 B 職務(wù)是針對組織的中高層 C 職務(wù)指向資格和能力 D 職稱指向責(zé)任和權(quán)力 37 后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨 勢，后工作時代的特征有（ ABCD）。對 9社會小環(huán)境分析包括社會需要分析、市場需要分析和競爭態(tài)勢分析等。錯 8目前，我國的基本養(yǎng)老保險基金仍沒有實現(xiàn)國家統(tǒng)籌。錯 80、職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自已的發(fā)展目標(biāo)融進組織的發(fā)展過程中，并做出切實的努力創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個大理想。錯 7一個人的取業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進步總有空間。 （對 ） 94.(1 分）一個人在目標(biāo)抉擇時應(yīng)該選擇的目標(biāo)是一步到位的長期目標(biāo)而不能是短期目標(biāo)。 （對 ） 86.(1 分 ）聘用制是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度。（錯） 78.(1 分）職業(yè)生涯由三個維度組成，即時間、廣度和深度。 70.(2 分）我國社會保險制度的的基本方針有 （ ABCD）。 56.(2 分）自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？ （ ABCD） 57.(2 分）職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是 （ AD）。 作的忠誠度降低 40.(2 分）職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面？ （ BCD） 41.(2 分）未來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內(nèi)容主要有 （ BCD）。 29.(1 分）下列目標(biāo)抉擇原則中，錯誤的是 （ A）。 、類別、等級、職責(zé)任務(wù) 21.(1 分）關(guān)于事業(yè)單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是 （ C）。 ，相互促進 、精力和其它資源，聚焦主要目標(biāo) ，拾階而上 13.(1 分）關(guān)于工傷保險的下列說法中，錯誤的是 （ A） 。 ，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位 ，不能從事原工作，也不服從其他臺理工作安排 、有期徒刑緩刑 2.(1 分）傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制