x3p[專業(yè)文獻(xiàn)行業(yè)資料]薪酬福利管理制度工程技術(shù)類崗位工資定級(jí)表-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 和留住公司所需的優(yōu)秀人才；另一方面通過(guò)在公司內(nèi)部制定公平合理的報(bào)酬給付體系來(lái)充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，并盡可能地體現(xiàn)公司價(jià)值觀和企業(yè)文化。 競(jìng)爭(zhēng)原則：公司薪酬體系為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，以薪酬 調(diào)查為依據(jù)，設(shè)定略高于市場(chǎng)平均水平的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)貢獻(xiàn)大的員工，增薪幅度要大；對(duì)貢獻(xiàn)小的員工，不增薪或減薪。 2. 績(jī)效考核成績(jī)等級(jí)的評(píng)定，依據(jù)所在單位的不同性質(zhì)和考核周期內(nèi)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況 ，確定相應(yīng)的績(jī)效考核等級(jí)強(qiáng)制分布比例，具體辦法參見(jiàn)《 績(jī)效管理制度》。 . 年功津貼： . 是為了鼓勵(lì)員工忠誠(chéng)于企業(yè)，體現(xiàn)員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，并希望員工能與公司長(zhǎng)期地共同發(fā)展而設(shè)立。 . 食宿津貼： 為讓員工能安心工作，便于日常管理，公司 為所有提供宿舍和公共飯?zhí)梅?wù)，以使員工基本生活有所保障。產(chǎn)假休假參見(jiàn)假期管理規(guī)定。 調(diào)休假： 員工休調(diào)休假期間享有全額基本工資、一次性連續(xù)休調(diào)休假半個(gè)月以上者， 不享受 交通、 通訊補(bǔ)貼、 駐外地等工作補(bǔ)貼。 第十節(jié) 試用期工資的確定 1. 新入職人員試用期間薪資 為試用期工資 ， 一般為轉(zhuǎn)正后工資的 80%。 6. 公司 內(nèi)部薪資實(shí)行集中統(tǒng)一管理的原則。 . 加班工資 =（基本工資 +崗位工資）247。 第十三節(jié) 薪資福利保密管理 1. 公司員工的薪資實(shí)行保密制度，所有員工個(gè)人的工資、獎(jiǎng)金和福利津貼等均屬于公司機(jī)密，公司的薪資總額、平均工資水平、各部門整體工資結(jié)構(gòu)的密級(jí)為 秘 密。 3. 本制度經(jīng) 副 總裁批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。 2. 公司進(jìn)行整體薪酬福利調(diào)整時(shí)，由財(cái)務(wù)部 提交公司整體和各部門之薪酬支出總額、人數(shù)占比、人均工資排行、績(jī)效工資、崗位工資、福利津貼、社會(huì)保險(xiǎn)所占比重等有關(guān)數(shù)據(jù) ，供相關(guān)負(fù)責(zé)人參考；各 部門負(fù)責(zé)人在新進(jìn)人員量薪、轉(zhuǎn)正評(píng)級(jí)、提薪考核等薪酬福利調(diào)整時(shí)要根據(jù)公司整體平衡與地區(qū)、部門的差別 ， 合理控制薪酬福利的支出與增長(zhǎng)， 財(cái)務(wù)部 對(duì)公司整體薪酬的支出進(jìn)行控制， 行政人事部 門負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和實(shí)施。 3. 支付方式：公司薪資福利均按月統(tǒng)一以貨幣形式用銀行轉(zhuǎn)帳的方式發(fā)放。 . 臨時(shí)調(diào)薪的管理： . 上調(diào)：符合下列情況之一者（包括但不局限），確定臨時(shí)提薪的金額，標(biāo)準(zhǔn)亦應(yīng)與薪資基本結(jié)構(gòu)等級(jí)表一致。 2. 轉(zhuǎn)正薪資福利的定級(jí)管理：?jiǎn)T工試用期經(jīng)考核評(píng)估合格后給予轉(zhuǎn)正的，可根據(jù)其綜合表現(xiàn)和考核結(jié)果定級(jí)其崗位工資，其它的如福利津貼、保險(xiǎn)等按 相關(guān) 規(guī)定調(diào)整。 4. 教育培訓(xùn)： 公司鼓勵(lì)和提倡員工在 做好自身本職工作的同時(shí)，積極參加學(xué)歷教育或技能培訓(xùn)，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實(shí)際需要，開發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目和機(jī)會(huì)，也強(qiáng)烈要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一 同 進(jìn)步和成長(zhǎng)。 年休假 ： 員工享受帶薪年假， 具體休假參見(jiàn)假期管理規(guī)定。 工傷假： 員工因工負(fù)傷根據(jù)受傷情節(jié)、性質(zhì)、責(zé)任歸屬、受傷程度等情況，由指定醫(yī)院出具有效證明，報(bào)相關(guān)權(quán)限人審批后可享受核定之工傷假。 . 學(xué)歷津貼與職稱津貼不兼得，采用 “孰高的原則”確定： . 學(xué)歷津貼： 設(shè)立學(xué)歷津貼的目的是尊重知識(shí)、吸引人才，增強(qiáng)公司人才儲(chǔ)備和發(fā)展的后勁，學(xué)歷津貼只適用于國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn) (限全日制教育以及自考本科以上 )。 3. 年終獎(jiǎng)具體分配計(jì)算公式： 說(shuō)明： 員
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