[最新論文]離退休管理工作-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 強(qiáng)企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理工作，提高服務(wù)離退休人員的意識(shí)和服務(wù)水平，穩(wěn)定離退休職工隊(duì)伍，以提高管理服務(wù)水平為工作目標(biāo)，努力為電力企業(yè)的離退休職工管理水平提升做貢獻(xiàn)。因此，做好離退休管理工作不僅是廣大企業(yè)離退 休人員的迫切要求，也是企業(yè)離退休管理組織和離退休工作人員責(zé)無(wú)旁貸的職責(zé)，是企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。但是由于歷史原因，一些較早退休人員的退休金普遍偏低，如果遭遇重大變故，很有可能陷入困境，因此離退休管理工作部門應(yīng)主動(dòng)為他們排憂解難，對(duì)于生病 住院和長(zhǎng)期住院的老同志，要去慰問(wèn)看望，送去關(guān)愛(ài)之情。 發(fā)揮離退休黨支部建設(shè)的引領(lǐng)作用 多年來(lái)，從中央組織部到地方、企業(yè)各級(jí)黨組織，一再?gòu)?qiáng)調(diào)在離退休黨組織和黨員中深入開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“五好”黨支部和爭(zhēng)當(dāng)“四好”黨員的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，這為做好離退休管理工作奠定了政治基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)。當(dāng)離退休管理工作人員遇到這類問(wèn)題時(shí)，一方面要理直氣壯地維護(hù)老同志的正當(dāng)利益，不能以犧牲老同志的利益為改革代價(jià)；另一方面必須從心理疏導(dǎo)入手，以理服人，以情感人，使老同志顧全大局，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。 結(jié)束語(yǔ) 電力企業(yè)要從思想上正確認(rèn)識(shí)企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理工作對(duì)企業(yè)和社會(huì)的重要意義，并加強(qiáng)企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理工作， 提高服務(wù)離退休人員的意識(shí)和服務(wù)水平，穩(wěn)定離退休職工隊(duì)伍，以提高管理服務(wù)水平為工作目標(biāo)，努力為電力企業(yè)的離退休職工管理水平提升做貢獻(xiàn)。首先，電力企業(yè)管理層對(duì)離退休人員的管理工作
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