職工教育培訓經(jīng)費提與使用管理實施細則-文庫吧在線文庫
【正文】 子 公司 職工教育培訓經(jīng)費必須?？顚Ｓ茫瑖澜亓艋蚺沧魉?。對于熟悉電力行業(yè)相關(guān)知識且具有豐富授課經(jīng)驗、資質(zhì)較高、資歷較深的教師，課酬標準可相應提高到 8000 或 10000 元 /天，對該類教師在授課時，人力資源管理部門將派員參加聽課，實地掌握教師的授課情況并將培訓調(diào)查結(jié)果等有關(guān)材料進行備案。 （十四）建立教育培訓獎勵基金； （十五）員工教育培訓管理費用； （十六）與員工教育培訓有關(guān)的其他開支。 第十五條 出現(xiàn)下列情況之一者，公司系統(tǒng)各企業(yè)不予報銷任何費用： （一）參加各類培訓，無正當理由自動 退學、停學或未完成學習任務(wù)者； （二）參加各類培訓，成績不合格，未獲得結(jié)業(yè)證（畢業(yè) 7 證）者； （三）參加本辦法第九條（八）中所規(guī)定的評價認定，未取得相應資格或資格證書者。 第二十一條 系統(tǒng)各級企業(yè)職工代表大會或職工大會、企業(yè)審計等有關(guān)部門應分別履行監(jiān)督企業(yè)提取與使用職工教育培訓經(jīng)費的職責。用全新的教育教學理念武裝自己，努力提高自身教育理論素養(yǎng)。因此，我堅持做到每天看新聞和閱讀一小時的書，提高自己對政治的敏銳性，提高對教育的認識和個人品德修養(yǎng)，提高管理能力。中午靜校、桌椅歸位、三禁止等活動有聲有色； （ 5）成功組織高一新生軍訓，為學生奠定了學習和生活基礎(chǔ)。 三是重視班主任工作。 學期初我負責制定德育工作規(guī)劃和政教處工作計劃。并經(jīng)常和教師探討研究，進一步提高他們的工作實效。同時，在管理制度上，充分利用網(wǎng)絡(luò)管理，發(fā)揮年級組的作用，大膽放心地發(fā)動年級 組長承擔起組長的職責。這一系列的工作，使我校的德育基礎(chǔ)得到進一步的鞏固和發(fā)展。主題是 “攜手共建和諧校園 ”，（其他德育獎項）學校特色更加彰顯，學校聲譽日益提高，從而更好地提升了學校的品牌力和競爭力，為學校的發(fā)展夯實了基礎(chǔ)。我們也清醒地看到，學校發(fā)展過程中還存在一些問題和不足。 二 、 加強隊伍建設(shè)，全面提高素質(zhì) 要做一名合格的職工代表，首先必須加強自身學習，為推進各項工作開展奠定堅實的基矗 我堅持把強化理論、業(yè)務(wù)學習作為提高隊伍素質(zhì)的重要途徑，常抓不懈，并提出了要以政治強、業(yè)務(wù)精、作風好為目標，全面加強辦公室隊伍建設(shè)。為了加強信息和新聞報道工作，近期，又出臺了《晉城市郵政局信息及新聞宣傳報道管理考核辦法》，力求信息和新聞宣傳工作有目標、有組織、有制度、有考核。二是貫徹領(lǐng)導意圖。同時，認真組織大家學習《 2020 年市直機關(guān)黨的工作會議文件匯編》、《機關(guān)黨建工作規(guī)章 制度文件匯編》等各種黨的規(guī)章制度，不斷掌握和熟悉黨的理論知識，提高綜合素質(zhì)。今年是網(wǎng)上辦公的開始，各項工作都處于起步階段，我們通過兩次大規(guī)模培訓，讓大家了解網(wǎng)上辦公的基本流程和操作程序。而工作的好壞，首先必須有一個好的思路。今年我校榮獲 “河南中小學衛(wèi)生優(yōu)秀學校 ”、 “洛陽市規(guī)范化管理 ?十佳 ?學校 ”、 “洛陽市基礎(chǔ)教育課程改革先進學校 ”等榮譽稱號。同時加強與校外力量的合作，與派出所、消防站和區(qū)綜合治理辦建立了長久的輔導和合作關(guān)系，基本形成了學校安全管理上的 “內(nèi)外合力管理模式 ”，確保了學校無重大安全事故的發(fā)生。拓寬育人渠道，拓展育人隊伍，構(gòu)建 “三位一體 ”的全員育人機制，是我校德育工作的長期目標。加強班主任和年級組長隊伍的建設(shè)，首先是加強學習，其次是挖掘典型，鼓勵創(chuàng)新。我按德育工作目標層層分解、層層落實、層層簽定責任狀，學期末總評兌現(xiàn)。通過經(jīng)驗交流，崗位培訓、教育管理理論學習，提高了全體班主任老師對學生思想教育工作的理論水平和工作藝術(shù)水平，為我校德育工作奠定了堅實的理論基礎(chǔ)。校長、書記、我、政教處主任、團委書記組成的德育工作領(lǐng)導小組。因此，我對自己提出了 “凡事為先 ”的工作要求，只有自己身體力行，嚴以責己，嚴以律己才能在師生中樹立良好的形象，才能使工作更好地開展，才能更好的服務(wù)于全校師生。以獎勵機制為主，及時勉勵，激發(fā)老師團隊精神，從而完成教育教學任務(wù)。 第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。企業(yè)新建項目，應充分考慮崗位技術(shù)技能要求、設(shè)備操作難度等因素，按照國家規(guī)定的相關(guān)標準，在項目投資中列支技術(shù)、技能培訓費用。 不屬于培訓性質(zhì)的工作研討、業(yè)務(wù)會議等，不得收取培訓費；未經(jīng)本企業(yè)教育培訓管理部門同意，自立項目，提高收費標準，一律不得在職工教育培訓經(jīng)費項目中列支。 3．各 控股子 公司 聘請公司系統(tǒng)內(nèi)員工作為培訓師進行授課，按培訓內(nèi)容和以下標準支付課酬： 聘請具有高級專業(yè)技術(shù)資格或高級技師資格的培訓師：生產(chǎn)技術(shù)類培訓 60100 元 /課時，管理、黨務(wù)類培訓 5080 元 /課時； 聘請具有中級專業(yè)技術(shù)資格或技師資格的培訓師：生產(chǎn)技 5 術(shù)類培訓 5060元 /課時，管理、黨務(wù)類培訓 4050元 /課時； 聘請具有初級專業(yè)技術(shù)資格或高級工、中級工技能等級 資格的培訓
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