鄭州大學現(xiàn)代遠程教育管理學答案-文庫吧在線文庫
【正文】 。規(guī)則即組織的規(guī)定、規(guī)范等。同一時期，一個人可能有幾種需要，但每一時期總有一種需要占支配地位，對行為起決定作用。 答：“巴納德將社會學概念應(yīng)用于分析經(jīng)理人員的職能和工作過程，并把研究重點放在組織結(jié)構(gòu)的邏輯分析上，提出了一套協(xié)作和組織的理論。 巴納德組織理論的主要內(nèi)容： 組織是一個合作系統(tǒng) 組織存在要有 3 個基本條件 組織效力與組織效率原則 權(quán)威接受論 他認為主管人員有三個主要職能： 制定并維持一套信息傳遞 系統(tǒng) 促使組織中每個人都能作出重要的貢獻，這里包括職工的選聘和合理的激勵方式等 闡明并確定本組織的目標 (1) 明確的目標 (2) 協(xié)作的意愿 (3) 良好的溝通 首先，一個組織必須有明確的目標，否則協(xié)作就無從發(fā)生。 ) 所謂組織效力是指實現(xiàn)其目標的能力或?qū)崿F(xiàn)其目標的程度。 協(xié)作意愿是指組織成員對組織目標作出貢獻的意愿。對于個人目標 和組織目標的不一致，巴納德提出了“有效性”和“能率”兩條原則。在不發(fā)達國家，生理需要和安全需要占主導的人數(shù)比例較大，而高級需要占主導的人數(shù)比例較?。辉诎l(fā)達國家，則剛好相反。 五種需要象階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升，但這樣次序不是完全固定的，可以變化，也有種種例外情況。 程序是規(guī)定了如何處理那些例行問題的標準方法。 （ 2） 法約爾一般管理理論的主要內(nèi)容有哪些 ? 五大管理職能和十四項管理原則。 （ 6） 溝通 溝通是借助一定手段把可理解的信息、思想和情感在兩個或兩個以上的個人或群體中傳遞或交換的過 程，目的是通過相互間的理解與認同來使個人或群體間的認知以及行為相互適應(yīng)。 一． 作業(yè)內(nèi)容 ：（每題 5 分，共 30 分） （ 1） 組織文化 組織文化 是組織 （企業(yè)） 在從事商
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