銷售人員績效考核方案-文庫吧在線文庫
【正文】 津貼不作調(diào)整，在機(jī)會適當(dāng)時(shí)，可作職務(wù)晉升處理 ③中等員工：崗位津貼不作調(diào)整 . ④有待提高員工：崗位津貼不作調(diào)整，但列 為年中考核對象。 本制度的最終決定權(quán)、修改權(quán)和廢除權(quán)歸人事決策委員會。 年度考核為“急需提高類”員工的處理 ① 該員工崗位津貼在年度考核結(jié)束后下調(diào)一級。 補(bǔ)充建議： 當(dāng)直接主管欲評分?jǐn)?shù)與員工自評分?jǐn)?shù)差距很大 ,甚至跨越檔級時(shí)： 直接主管應(yīng)讓員工本著客觀的原則再次自評 如員工再次自評 分?jǐn)?shù)變化不大時(shí)，直接主管可以進(jìn)行復(fù)評，并向該員工的間接主管說明情況 當(dāng)員工自評分?jǐn)?shù)與直接主管分?jǐn)?shù)出現(xiàn)檔級上的差別，建議主管應(yīng)該與該員工進(jìn)行面談，并完成“績效面談表” 當(dāng)員工最后考核分?jǐn)?shù)歸入“急需提高”或“特優(yōu)”時(shí) 建議該員工主管與員工進(jìn)行面談，并完成“績效面談表” 如有必要，可另外附具體的事實(shí)說明，作為考核結(jié)果的補(bǔ)充材料。 五、各類考核時(shí)間排定表 考核類別 考核時(shí)間 復(fù)核時(shí)間 考核終定時(shí)間 年中考核 6 月 1 日到 5 日 6 月 5 日到 8 日 6 月 15 日 年度考核 1 月 15 日到 20 日 1 月 21 日到 23 日 1 月 25 日 轉(zhuǎn)正考核 按公司招聘調(diào)配制度執(zhí)行
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