【正文】 的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第三十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的； （三）勞動者退休的； （四）勞動者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的； （五）用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的； （六）出現(xiàn)其他法定終止條件的。 勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動合同。 第四十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按照解除或者終止勞動合同前十二個月勞動者的月平均工資計算，實(shí)際履行的勞動合同期限不滿十二個月的，按照實(shí)際履行期間的月平均工資計算，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)事人一方要求采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 第六章 勞動合同與集體合同 第四十六條 企業(yè)職工一方可以與企業(yè)依法對和勞動合同相關(guān)的用工管理、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等事項進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同。 第四十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證集體協(xié)商代表依法履行職責(zé)的必要工作時間和其間工資、待遇不受影響。 第五十一條 勞動合同示范文本由省勞動保障行政部門制定，并向社會公布。對用人單位勞動合同違法行為的查處，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起三十 日內(nèi)結(jié)案；情況復(fù)雜確需延長的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長時間最多不得超過三十日。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第五十八條 由于用人單位的原因?qū)е掠喠⒌膭趧雍贤瑹o效或者被撤銷，給勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé) 任。 第九章 附 則 第六十三條本條例自2021年１２月１日起施行。 第六十一條 用人單位違反本條例第十三條規(guī)定扣押勞動者居民身份證的，由公安機(jī)關(guān)依法處理；違反第十條第四款規(guī)定，或者違反第十三條其 他規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按照每人五百元以上三千元以下處以罰款。 用人單位違反試用期的 有關(guān)規(guī)定使用勞動者的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持。 第五十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者訂立、解除或者終止勞動合同 之日起七個工作日內(nèi)，書面報告勞動保障行政部門。 勞動保障行政部門依法進(jìn)行 勞動保障監(jiān)察活動時，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映情況，不得阻撓、拒絕。 第四十七條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和職工具有約束力。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省勞動保障行政部門報經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)后公布。勞動者與每個用人單位約定的工作時間，平均每日不超過五小時，累計每周不超過三十小時。 當(dāng)事人約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過前款規(guī)定的，從其約定。 第三十五條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一，同時不屬于本條例第二十九條第（二）、（三）、（四）項規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失： （一）患病或者負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、第三十七條第二款的規(guī)定解除勞動合同或者終止勞動關(guān)系： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在國家規(guī)定 的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四章 勞動合同的解除和終止 第二十八條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事 人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第二十六條 有下列情形之一的，勞動合同可以中止履行： （一）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的 ； （二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的； （三）發(fā)生不可抗力致使合同暫時不能履行的； （四）法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的其他中止情形。 勞動合同約定的起始時間與實(shí)際履行的起始時間不一致的，按照實(shí)際履行的起始時間確認(rèn)。 對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形： （一）違反服務(wù)期約定的； （二）違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。 第十七條 用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予 勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位按照國家規(guī)定在勞動合同中對勞動者實(shí)行見習(xí)期用工管理的，不得再約定試用期。 第十三條 用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得扣押勞動者的居民身份證以及其他合法證件，不得強(qiáng)迫勞動者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動者抵押金、抵押物、保證金、定金等。同時用中文、外文書寫的勞動合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。訂立勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)符合法定