現(xiàn)代企業(yè)激勵系統(tǒng)-文庫吧在線文庫
【正文】 成任務的藝術。 例如，崇拜心理、模仿行為、從眾心理、衛(wèi)群心理，都是群體動力在個體身上的體現(xiàn)。 畏懼的事物越近，動力越大；越遠，動力越小。 9 激 勵 —— 誘導和釋放企業(yè)與員工內(nèi)在動力的手段 把內(nèi)在的原動力通過某種手段 “ 喚醒 ”和 “ 激發(fā) ” ，形成能 “ 做功 ” 的力量，叫 激勵 。這樣做，給企業(yè)帶來的是動蕩，給個人帶來的是失望。 20 獎懲激勵 多公布結果，少處分員工； 多公布比例，少公布結果。 22 群體激勵的途徑 企業(yè)激勵 競爭激勵 競賽激勵 等級激勵 文化激勵 制度激勵 環(huán)境激勵 時代激勵 23 任何激勵首先要找到共同利益。 28 文化激勵 利用一切可能的手段和方式，讓每一位員工意識到他所在的是哪個 “ 群體 ” ，這個 “ 群體 ” 有著怎樣的思想和文化，鼓勵員工參與企業(yè)管理，通過必要的形式滿足員工參與企業(yè)管理的愿望。 巨大的發(fā)展機遇擺在每個企業(yè)面前，也擺在每個人面前，沒有時間再猶豫、觀望。 提倡不同崗位不同職能部門相互支持，加強配合，形成良好的工作環(huán)境。 24 人為什么而努力 —— 保住飯碗，向上爬 競爭是企業(yè)中內(nèi)在而持久的動力 把競爭機制引入企業(yè)內(nèi)部能使員工釋放出潛在的動力 競爭的形式： 25 單項競爭 （一旦達到目標動力就會消失，引發(fā)的動力不強烈、不持久） 多項競爭 （是單項競爭的橫向組合，往往在實現(xiàn)競爭目標后失去繼續(xù)前進的動力） 無限競爭 （使競爭者永遠面臨新的挑戰(zhàn)，不斷加入到新的競爭中去，其動力可能來源于對手，也可能來源于自身，即不斷超越自我） 壓力競爭 （含企業(yè)生存的壓力，員工受飽和的勞動力市場競
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1