【正文】 。同時，加大黨建在綜合績效考核中的權(quán)重，將考核結(jié)果與任免、薪酬、獎懲掛鉤，使黨建工作由“軟指標”變?yōu)榱恕坝哺芨堋?。堅持將每周三確定為支部學(xué)習(xí)日，將每月 xx 日確定為黨員固定活動日，讓 黨員在紅色基地和生產(chǎn)一線接受黨性鍛煉，強化黨員意識。深入開展支部“評星定級”，制定支部標準化建設(shè)評定細則，推進支部規(guī)范化建 設(shè)， xx 個支部全部達到三星級以上標準，五星級支部占比達 xx%。不斷完善企業(yè)價值理念和企業(yè)精神，形成了獨具特色的企業(yè)文化體系。近年來，累計向困難職工救助 xxx余萬元，發(fā)放助學(xué)金近百萬元，為職工子女提供就業(yè)崗位 xxx 多個。近年來，集團黨委始終不忘回報社會，通過實施基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、捐款捐物等形式，積極推進企地共建，支持地方建設(shè)資金累計超 xxxx 萬元。找出問題原因后，同經(jīng)管站同志們對反應(yīng)強烈的典型村莊 等村莊進行了走訪。 二、經(jīng)過公證處公證過的，一次性交夠 50 年，價格明顯偏低；未公證的一次性交 50年，價格明顯偏低。經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)商不成的走法律程序。 建議：以雙方協(xié)商，協(xié)商不成的走法律程序。近年來，我們通過“四個明確”，不斷強化集團黨委的政治核心和領(lǐng)導(dǎo)核心，為企業(yè)發(fā)展把好方向。 x、明確黨組織參與決策的程序。 二是融入生產(chǎn)經(jīng)營。廣泛開展小改小革，大力鼓勵全員創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新，通過“黨員創(chuàng)新工作室”的示范，產(chǎn)生了一批有創(chuàng)意、敢創(chuàng)新、能創(chuàng)效的革新能手。持續(xù)開展安全主題活動，借鑒黨內(nèi)組織生活會經(jīng)驗，創(chuàng)新開展“安全生產(chǎn)專題組織生活會”，就安全管理開展批評和自我批評，收到了良好成效，推動了安全生產(chǎn)。一是抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。通過落實“三項機制”，完善人才激勵約束機制。 四是強化文化建設(shè)，聚集發(fā)展合力。集團黨委始終把提高職工工資作為共享發(fā)展成果的重要抓手，特別是在近幾年能源市場低迷、價格下滑的困境下，仍心系職工，千方百計持續(xù)實施增資計劃，連續(xù) xx 年保持了年均 xx%的工資增幅，實現(xiàn)了工資翻番目標。以項目建設(shè)促進精準脫貧。共組織召開座談會 2 個，訪談黨員 10 個。嚴格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制。深入推進全面從嚴治黨向基層延伸，結(jié)合黨組織到期換屆工作，在嚴格程序、充分發(fā)揚黨內(nèi)民主的基礎(chǔ)上，配齊配強支部班子，不斷強化基層組織領(lǐng)導(dǎo)核心。強化廉政監(jiān)督檢查，建立了定期檢查、日常抽查、節(jié)假日和重大活動重點檢查制度。對堅定理想信念的督導(dǎo)不夠有力，導(dǎo)致一些黨員干部在落實決策、執(zhí)行紀律方面不能做到嚴肅、嚴格、過硬。二是執(zhí)紀問責(zé)力度不夠。結(jié)合實際制定黨建工作任務(wù)清單，將黨建工作任務(wù)條目化、具體化、指標化，真正把“粗”變細。推進黨員教育管理規(guī)范化。 第五篇：檔案室主題教育領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)研報告 檔 案室主題教育領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)研報告 按照公司黨委安排部署，為高質(zhì)量做好主題教育專題調(diào)研工作，檔案室黨支部高度重視，支部書記 **同志主持召開調(diào)研工作部署會，對此次調(diào)研工作的方案、內(nèi)容、方法、程序等做了具體安排，提出明確要求。從調(diào)研和日常掌握情況看，部分黨員干部政治理論學(xué)習(xí)積極性不高、學(xué)思用 結(jié)合不夠 。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活會不夠，“三會一課”制度 落實不到位。 ，培訓(xùn)面應(yīng)需進一步加大。部分黨員干部理想信念不堅定，對于兩級公司重大決策部署理解不深不透，人云亦云，沒有從思想深處堅定共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想， 對檔案室所應(yīng)該承擔(dān)的政治責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任和社會責(zé)任認識不到位。 （五）基層檔案員大多身兼數(shù)職，介于檔案工作的非及時性，實際其工作精力很難重點放在檔案工作上；基層部分檔案員變動較為頻繁，使得檔案工作容易中斷，培訓(xùn)等工作需要較長實際 重新進行，對檔案工作影響很大；檔案工作效益創(chuàng)造有較大的滯后性，檔案員的工作較難得到周邊人員理解和支持，影響檔案員主觀能動性的發(fā)揮。自覺維護領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)。 四是科學(xué)制定科級干部考核機制。檔案室將以“不忘初心、牢記使命”第二批主題教育為契機，進一步深挖問題根源，以壯士斷腕的態(tài)度和勇氣，狠抓整改落實，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的氛圍和干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，為室領(lǐng)導(dǎo)班子攜手共進，推動檔案室又快又好發(fā)展提供有力的保障。 六是做好規(guī)劃，穩(wěn)步推進檔案信息化工作。進一步督導(dǎo)各科室加強作風(fēng)建設(shè)。在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，始終在思想和行動上與公司黨委保持高度一致。踏實進取、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神淡化。政治理論學(xué)習(xí)不深、學(xué)思用結(jié)合不夠。 （三）干部和隊伍建設(shè)方面 習(xí)力度不夠，綜合素質(zhì)不過硬，服務(wù)意識有待加強；干部隊伍人才不齊全，干部提拔機會少，上升空間小。 。在調(diào)研形式上，對列入調(diào)研對象的全體員工、公司設(shè)置專兼職檔案管理員的各單位，主要采取問卷調(diào)查、召開座談會、個別訪談等形式進行。堅持把黨 支部建設(shè)作為最重要的基本建設(shè)，努力把每個黨支部都打造成過硬黨支部。實行黨建工作層層考核機制，并嚴格追責(zé)問責(zé)，將黨建工作納入考核。 三、解決問題的工作思路 針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，我將認真按照各級關(guān)于加強從嚴治黨工作的指示要求，推動基層黨建工作嚴格落實做好。比如，支部開展學(xué)習(xí)教育活動閉門學(xué)習(xí)多，實踐教育 少 。 二是黨務(wù)工作者能力有待進一步增強。重點針對隊伍普遍存在的思想“庸懶散”、落實“寬松軟”、管理“粗濫亂”、態(tài)度“冷橫硬”等問題，梳理 具體表現(xiàn)，研究整改方案，通過開展培訓(xùn)、深化紀律整頓、改進措施方法、加強輿論宣傳等具體措施，精準發(fā)力、嚴查實改，實現(xiàn)了隊伍精神面貌、工作標準、服務(wù)形象的全面提升。將政治紀律和政治規(guī)矩作為黨員干部剛性約束，教育引導(dǎo)支隊全體黨員牢固樹立“四個意識”、不斷強化“四個自信”、自覺踐行“四個服從”、始終保持“四個定力”，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決維護總書記在黨中央、在全黨的核心地位，始終在思想上、政治上、行動上與上級黨委保持高度一致，不折不扣貫徹落實中央和省委、市委決策部署。 一是嚴抓思想建設(shè)，強化理論武裝。近年來，集團黨委始終不忘回報社會，通過實施基礎(chǔ)設(shè)施建 設(shè)、捐款捐物等形式，積極推進企地共建，支持地方建設(shè)資金累計超 xxxx 萬元。近年來，累計向困難職工救助 xxx余萬元，發(fā)放助學(xué)金近百萬元，為職工子女提供就業(yè)崗位 xxx 多個。不斷完善企業(yè) 價值理念和企業(yè)精神，形成了獨具特色的企業(yè)文化體系。深入開展支部“評星定級”，制定支部標準化建設(shè)評定細則，推進支部規(guī)范化建設(shè)， xx 個支部全部達到三星級以上標準，五星級支部占比達 xx%。堅持將每周三確定為支部學(xué)習(xí)日，將每月 xx 日確定為黨員固定活動日，讓黨員在紅色基地和生產(chǎn)一線接受黨性鍛煉，強化黨員意識。同時，加大黨建在綜合績效考核中的權(quán)重，將考核結(jié)果與任免、薪酬、獎懲掛鉤，使黨建工作由“軟指標”變?yōu)榱恕坝哺芨堋?。通過一線黨員與身邊職工簽訂《安全聯(lián)保責(zé)任書》，充分發(fā)揮了黨員在安全生產(chǎn)中的模范帶頭作用。 三是融入創(chuàng)新創(chuàng)效。 一是融入發(fā)展戰(zhàn)略。近年來，我們始終堅持黨政“雙向進入、交叉任職”，集團黨委班子 x 名成員，有 x 名進入董事會，x 人進入監(jiān)事會， x 人進入經(jīng)營管理層，把黨的領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)嵌到公司 治理結(jié)構(gòu)中。國有企業(yè)黨委發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，歸結(jié)到一點，就是把方向、管大局、保 落實，這是黨對國有企業(yè)黨組織職能的根本定位，并明確寫入了十九大黨章，為國有企業(yè)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)提供了根本遵循。 建議：依據(jù)《中華人民共和國合同法》中的情勢變更原則變更。 四、口頭約定承包，沒有任何合同。經(jīng)過反復(fù)醞釀，草擬了《西夏街道土地承包問題清理方案》，下一步準備再進一步爭取意見后，在辦事處范圍內(nèi)推廣實行，切實不村集體增收提供政策上的依據(jù)的指導(dǎo)。為此，黨工委安排我就村集體增收找出切實有效的辦法。以項目建設(shè)促進精準脫貧。集團黨委始終把提高職工工資作為共享發(fā)展成果的重要抓手，特別是在近幾年能源市場低迷、價格下滑的困境下，仍心系職工，千方百計持續(xù)實施增資計劃，連續(xù) xx 年保持了年均 xx%的工資增幅，實現(xiàn)了工資翻番目標。 四是強化文化建設(shè)，聚集發(fā)展合力。通過落實“三項機制”，完善人才激勵約束機制。一是抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。持續(xù)開展安全主題活動，借鑒黨內(nèi)組織生活會經(jīng)驗，創(chuàng)新開展“安全生產(chǎn)專題組織生活會”，就安全管理開展批評和自我批評，收到了