【正文】 為共享發(fā)展成果的重要抓手，特別是在近幾年能源市場低迷、價格下滑的困境下，仍心系職工，千方百計持續(xù)實施增資計劃，連續(xù) xx 年保持了年均 xx%的工資增幅，實現了工資翻番目標。為此，黨工委安排我就村集體增收找出切實有效的辦法。 四、口頭約定承包，沒有任何合同。國有企業(yè)黨委發(fā)揮領導作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保 落實，這是黨對國有企業(yè)黨組織職能的根本定位，并明確寫入了十九大黨章，為國有企業(yè)堅持黨的領導、加強黨的建設提供了根本遵循。 一是融入發(fā)展戰(zhàn)略。通過一線黨員與身邊職工簽訂《安全聯保責任書》，充分發(fā)揮了黨員在安全生產中的模范帶頭作用。堅持將每周三確定為支部學習日，將每月 xx 日確定為黨員固定活動日，讓黨員在紅色基地和生產一線接受黨性鍛煉，強化黨員意識。不斷完善企業(yè) 價值理念和企業(yè)精神，形成了獨具特色的企業(yè)文化體系。近年來，集團黨委始終不忘回報社會，通過實施基礎設施建 設、捐款捐物等形式，積極推進企地共建，支持地方建設資金累計超 xxxx 萬元。將政治紀律和政治規(guī)矩作為黨員干部剛性約束，教育引導支隊全體黨員牢固樹立“四個意識”、不斷強化“四個自信”、自覺踐行“四個服從”、始終保持“四個定力”，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅決維護總書記在黨中央、在全黨的核心地位，始終在思想上、政治上、行動上與上級黨委保持高度一致，不折不扣貫徹落實中央和省委、市委決策部署。 二是黨務工作者能力有待進一步增強。 三、解決問題的工作思路 針對調研中發(fā)現的問題，我將認真按照各級關于加強從嚴治黨工作的指示要求，推動基層黨建工作嚴格落實做好。堅持把黨 支部建設作為最重要的基本建設，努力把每個黨支部都打造成過硬黨支部。 。政治理論學習不深、學思用結合不夠。在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，始終在思想和行動上與公司黨委保持高度一致。 六是做好規(guī)劃，穩(wěn)步推進檔案信息化工作。 四是科學制定科級干部考核機制。 （五）基層檔案員大多身兼數職，介于檔案工作的非及時性，實際其工作精力很難重點放在檔案工作上；基層部分檔案員變動較為頻繁，使得檔案工作容易中斷，培訓等工作需要較長實際 重新進行，對檔案工作影響很大；檔案工作效益創(chuàng)造有較大的滯后性，檔案員的工作較難得到周邊人員理解和支持，影響檔案員主觀能動性的發(fā)揮。 ，培訓面應需進一步加大。從調研和日常掌握情況看，部分黨員干部政治理論學習積極性不高、學思用 結合不夠 。推進黨員教育管理規(guī)范化。二是執(zhí)紀問責力度不夠。強化廉政監(jiān)督檢查，建立了定期檢查、日常抽查、節(jié)假日和重大活動重點檢查制度。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制。以項目建設促進精準脫貧。 四是強化文化建設，聚集發(fā)展合力。一是抓好領導班子和干部隊伍建設。廣泛開展小改小革，大力鼓勵全員創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新，通過“黨員創(chuàng)新工作室”的示范，產生了一批有創(chuàng)意、敢創(chuàng)新、能創(chuàng)效的革新能手。 x、明確黨組織參與決策的程序。 建議：以雙方協(xié)商，協(xié)商不成的走法律程序。 二、經過公證處公證過的，一次性交夠 50 年，價格明顯偏低；未公證的一次性交 50年，價格明顯偏低。近年來，集團黨委始終不忘回報社會，通過實施基礎設施建設、捐款捐物等形式，積極推進企地共建，支持地方建設資金累計超 xxxx 萬元。不斷完善企業(yè)價值理念和企業(yè)精神，形成了獨具特色的企業(yè)文化體系。堅持將每周三確定為支部學習日，將每月 xx 日確定為黨員固定活動日，讓 黨員在紅色基地和生產一線接受黨性鍛煉，強化黨員意識。通過一線黨員與身邊職工簽訂《安全聯保責任書》 ，充分發(fā)揮了黨員在安全生產中的模范帶頭作用。 一是融入發(fā)展戰(zhàn)略。國有企業(yè)黨委發(fā)揮領導作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實，這是黨對國有企業(yè)黨組織職能的根本定位，并明確寫入了十九大黨章，為國有企業(yè)堅持黨的領導、加強黨的建設提供了根本遵循。參與重大問題決策，是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的基本途徑，如果黨組織在事關企業(yè)的重大問題上沒有聲音，就根本談不上什么核心作用。近年來， x個課題攻關小組共取得 xx 余項攻關成果，各單位產生了 xx 個小改小革項目，取得了明顯經濟效益，精煤產率提高了 個百分點，商品煤平均噸煤成本下降 xx%，累計為企業(yè)創(chuàng)效近億元。強化政治標準，按照““對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的“二十字”標準，選強配齊各級領導班子。積極開展社會主義核 心價值觀教育，大力弘揚勞模精神，開展主題宣講，營造文明風尚，弘揚時代新風。在時間緊、任務重的情況下，主動承擔光伏扶貧項目重 任，投資 xx 億元，在延安寶塔、甘泉等 xx 個縣區(qū)實施總容量 xxx 兆瓦的光伏扶貧電站項目，已全部建成并網發(fā)電。 西夏街道土地承包問題清理方案 因各 村早期土地承包合同存在價格偏低、承包期限過長、發(fā)包及使用管理不嚴格等問題，有違《中華人民共和國土地承包法》、《中華人民共和國合同法》等相關規(guī)定。經雙方協(xié)商，協(xié)商不成的走法律程序。通過黨委班子成員與法人治理結構成員交叉任職，由進入董事會、監(jiān)事會、經理班子的黨委班子成員通過多種方式分別反映集團黨委的意見和建議，并把法人治理結構的決策結果及時反饋給黨委，從組織、制度和機制上使企業(yè)黨組織參與重大決策得到了保證。與中國礦大合作，在薄煤層開采中引進“ xxx工法”無煤柱開采技術，實現了煤炭綠色開采，達到國內首創(chuàng)、國際領先水平。建立黨建“三張清單”，每年堅持開展支部書記述職評議，進一步夯實了各級黨建責任。突出政治功能，嚴格“三會一課”，規(guī)范民主生活會、組織生活會和民主評議黨員制度，扎實開展“黨員固定活動日”，持續(xù)用好“五大載體”。組建志愿者隊伍，積極開展活動，零距離服務群眾，得到了 普遍認可，塑造了企業(yè)良好形象。堅持把加強思想建設擺在重要位置，組織全體黨員干部深入學習黨章黨規(guī)，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，切實用黨的最新理論武裝頭 腦、指導實踐。 五是堅持懲防并舉，強化廉政建設。擠出時間、創(chuàng)造條件保障工作多，保障學習教育偏少。 二是加強黨員教育?；谝陨峡紤]，本次調研共組織 72 人參加問卷調查，發(fā)放調查問卷 80 份，收回調查問卷 60 份，共召開座談會 18場，組織 31余人進行座談或個別訪談。 。班子成員都是從基層干起，職位也是慢慢從最底層往上升，經歷了礦區(qū)發(fā)展艱苦的時期，見證了工作條件由艱苦到優(yōu)越的轉變，隨著職位的提升和生活條件的逐步改善，踏實創(chuàng)業(yè)的積極性和韌勁逐漸減 弱，不自覺的放松了對自己的要求。完善職工反饋問題督辦機制。 在公司黨委的指導下，檔案室領導班子找準自身問題，總結其不同的表現形式，深刻剖析了各類問題的產生原因，切實起到了排毒治病的作用。加強班子成員間的溝通，上下級之間的溝通。 （二） 理想信念不夠堅定。在把方向、管大局、保落實上作用發(fā)揮不夠，室支部書記日常安排生產經營多，安排黨建工作較少。認真貫徹落實《中國共產黨支部工作條例 (試行 )》，大力開展基層黨組織規(guī)范化建設，實現組織設置更加科學優(yōu)化、黨員隊伍更加充滿活力、場所功能更加務實管用、基礎保障更加充分有力、工作業(yè)績更加突出有效的目標。認真梳理查擺黨建工作中存在的問題，列出問題清單、責任清單，研究制定切實可行的整改措施、推進措施，真正把“虛”變實 。 三是對黨支部指導督促不到位。 三是全面加強基層組織建設?，F將調研情況報告如下： 一、調研基本情況 采取座談調研、 資料查閱、實地考察、個別訪談等方式，先后到xx 支隊一大隊黨支部、二大隊黨支部組織開展了調研活動。 一是實施工 資增長工程。通過定向委培、在職教育、掛職鍛煉等方式，加大人才培養(yǎng)力度 。注重安全文化建設，豐富宣傳載體，建立文化長廊，努力營造安全生產的良好氛圍，實現職工思想 上由“要我安全”向“我要安全”的轉變。目前，集團圍繞延安綜合能源基地規(guī)劃，堅持“做強煤炭、做優(yōu)電力、做大燃氣、做實化工、做活金融”的發(fā)展路徑，確立了“煤炭立企，多元強企，創(chuàng)新活企，人才興企”四大發(fā)展戰(zhàn)略，全力打造煤電、新能 源、天然氣、化工、多能互補、水資源和金融七大產業(yè)板塊，構建全新產業(yè)體系，推動轉型升級。 一、高舉“紅色旗幟