【正文】 展計劃。下派黨務工作者 %以上為兼職，精力有限。區(qū)集團部分黨員離職后，黨組織關(guān)系未及時轉(zhuǎn)出，影響組織生活開展。 (縣機械科技有限公司成立黨支部年來，只有人提交入黨申請。 發(fā)展和改革局“十四五”規(guī)劃編制工作開展情況匯報 各位領(lǐng)導： 根據(jù)本次座談交流會議程安排，現(xiàn)將縣發(fā)展改革局牽頭的珙縣“十四五”規(guī)劃編制工作開展情況做如下匯報。重大前期課題涵蓋了縣域經(jīng)濟高 質(zhì)量發(fā)展研究，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整思路研究，現(xiàn)代綜合交通運輸體系建設(shè)和通道經(jīng)濟發(fā)展研究，重大項目謀劃包裝、高效推進研究，深化區(qū)域合作、協(xié)調(diào)聯(lián)動發(fā)展機制研究，縣域副中心建設(shè)研究，人才發(fā)展規(guī)劃研究，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略研究，促進文化和旅游深度融合發(fā)展研究，城鄉(xiāng)生態(tài)環(huán)境保護課題研究，進一步優(yōu)化營商環(huán)境課題研究等方面；專項規(guī)劃包括：能源資源開發(fā)與利用，農(nóng)業(yè)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，生態(tài)宜居建設(shè)，工業(yè)發(fā)展，服務業(yè)發(fā)展，信息化發(fā)展，科技發(fā)展，文化旅游發(fā)展，水利發(fā)展，林竹業(yè)發(fā)展，新型城鎮(zhèn)化發(fā)展，綜合交通發(fā)展，國土空間，生態(tài)環(huán)境保護，應急體系建設(shè)，養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展。 按照貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動的基本要求，本人認真學習了黨的、 __屆三中全會精神，學習系列重要講話精神，貫徹執(zhí)行“三嚴三實”要求，學習在河南蘭考調(diào)研時的重要講話精神，弘揚焦裕祿精神，學習《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等相關(guān)黨內(nèi)規(guī)定。 自從黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，本人始終堅持著黨員的基本，認真學習貫徹黨的群眾教育實踐活動的基本要求，在學習上按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的 總體要求，認真的自我糾正問題，解決問題。待人 友好，與人相處融洽，尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同事，具有強烈的集體榮譽感和責任感，有較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠積極的融入集體生活中，具有較強的團隊意識。在新的一年中，我將按照黨的群眾路線教育實踐活動的要求努力的完善自我，克服自身存在的不足之處，嚴格要求自己，做好本職工作，積極進取。縣非公企業(yè)和社會組織現(xiàn)有黨員名，僅占全縣從業(yè)人員總數(shù)的 %，占全縣黨員總數(shù)的 %，近三年新發(fā)展黨員 名，僅占同期新發(fā)展黨員總數(shù)的 %。 二是培養(yǎng)對象較為缺乏，源頭活水不夠。 四要認真研判現(xiàn)狀與趨勢，科學提出目標任務、和措施和項目。目前非公企業(yè)和社會組織面廣量大，年輕人和高素質(zhì)人才集聚，但發(fā)展黨員存在數(shù)量偏少、比例偏低、增速不合理的問題，與企業(yè)蓬勃發(fā)展的態(tài)勢形成對比。 二是培養(yǎng)對象較為缺 乏，源頭活水不夠。區(qū)科技園黨總支發(fā)展名入黨積極分子和名入黨申請人因離職中斷入黨程序。另一方面，聯(lián)合黨組織的黨員發(fā)展培養(yǎng)活動開展不夠。 (縣鞋業(yè)有限公司黨支部、縣實驗室設(shè)備有限公司黨支部至今未能成功發(fā)展黨員 ) 四是重視程度仍然不高，內(nèi)生動力不足。 建議：一是抓好源頭培養(yǎng)，發(fā)展過程嚴設(shè)“防火墻”，多看“達標指標”，少看“數(shù)字指標”，確保發(fā)展質(zhì)量。 高質(zhì)量發(fā)展。五”規(guī)劃編制工作調(diào)度會議，聽了市發(fā)改委和有關(guān)市直部門的匯報。 現(xiàn)在只差三四個月規(guī)劃編制工作就啟動一年了，后面的時間非常緊迫，我們要抓緊抓好規(guī)劃編制工作。五”規(guī)劃要站在全國全省全局 的角度來謀劃我們未來發(fā)展，所以有利于我市更好地融入國家和全省發(fā)展戰(zhàn)略，爭取到更多的項目、資金、優(yōu)惠政策，推動我們發(fā)展。 不研究規(guī)劃，不抬頭看更遠的路，不站在更高的平臺，我們就很容易變成具體的事務工作者，變成目光短淺的忙于具體事務的人，很難有戰(zhàn)略遠見，很難有工作的預見性、前瞻性，很難有一種很高的駕馭能力，所以，研究“十四 一是做好調(diào)查研究。 要聽取各縣市的意見，不能讓市直單位的子規(guī) 劃和縣市的發(fā)展脫離，要聽取他們的意見，充分和他們對接。 在廣泛征求意見之外，集中各方智慧是我們編制規(guī)劃的基 礎(chǔ)，各部門都要做好這個基本功，了解規(guī)劃的基本和要件，規(guī)劃的要素有哪些，要抓哪些，一把手要親自過問。 特別是一把手和“關(guān)鍵少數(shù)”要解放思想，跳出約束，站在我們市未來長遠發(fā)展的基礎(chǔ)上編制規(guī)劃，總是和過去一樣，一成不變就沒有價值，凡是過去好的要繼續(xù)堅持，凡是時代需要的新東西要敢于納入，一定要做好這兩個結(jié)合。五”規(guī)劃的出發(fā)點，沒有這個出發(fā)點，規(guī)劃就變成了鬼話，這是很嚴肅的。 每個部門都要成立專門工作班子，集中力量，盡銳出戰(zhàn)，搞幾個月，反復打磨研究；發(fā)改委要加強培訓指導，明確規(guī)劃編制的基本要求、基本原則和業(yè)務知識；副市長要加強對分管部門的子規(guī)劃的具體指導、反復牽頭研究；各位副市長要明確自己分管領(lǐng)域哪些規(guī)劃要編制，對編制規(guī)劃的關(guān)鍵思路、 關(guān)鍵目標、關(guān)鍵任務，關(guān)鍵項目，都要親自過問，讓“十四 比如住建、環(huán)保、污水處理和水利，很多是聯(lián)系在一起的。五”規(guī)劃的關(guān)鍵，要有精準的目標指引，統(tǒng)計局和各個部門要認真測算，不要摸腦殼定指標。 如果抱著過來的條條框框、過來的觀念幾十年不變，“十四 比如講白酒和食品完全可以整合，生物制藥、文化旅游、文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)來勢都很好，可以成為優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。 要研判國家和全省未來經(jīng)濟社會發(fā)展的走勢，國家和全省政策的未來走向。 做好規(guī)劃，既是務虛、更是務實，要從虛處入手、 實處著力，最終使“十四 三是有利于推動我們特色發(fā)展。 高質(zhì)量發(fā)展。 聽了大家對“十四 四要認真研判現(xiàn)狀與趨勢，科學提出目標任務、措施和項目。四是積極做好在企業(yè)家中發(fā)展黨員工作，發(fā)揮企業(yè)家參政議政作用。縣家“兩 新”組織中，名企業(yè)主是非黨，僅家企業(yè)主是黨員且擔任支部書記。市近 %的黨務工作者反映參加業(yè)務學習和培訓機會較少 (縣非公企業(yè)和社會組織黨務工作者全是所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )招商辦黨員干部兼職，近 %黨務工作者反映參加黨建業(yè)務學習和培訓機會較少。一方面，黨務工作者隊伍建設(shè)不夠?？h 、縣、縣均存在年無新發(fā)展黨員企業(yè)。市家大型非公企業(yè)擁有員工萬人，年發(fā)展黨員人，年發(fā)展計劃僅人。首先，感謝市委和各位領(lǐng)導給我這次交流發(fā)言的機會。五五”規(guī)劃編制工作，續(xù)推動長期可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。集團年上半年收到入黨申請份，但黨員發(fā)展計劃僅人（縣醫(yī)療集團年收到入黨申請書份，黨員發(fā)展計劃僅人?？梢哉f，能夠代表廣大“兩新”組 織為我市“十四五”規(guī)劃編制工作建言獻策，我今天非常激動、同時也倍感自豪。在官僚主義上，辦事不推諉，認真的完成各項工作 。遵守國家法律法規(guī)和單位各項規(guī)章制度，做到依法行政、按章辦事，抵制不正之風，起好表率和示范作用，敢于同違法違紀和不良行為作斗爭。 在工作中能夠較好的履行本崗位職責，對待領(lǐng)導交辦的事宜能夠較快、較好、較高質(zhì)量的完成 。 19 個專項規(guī)劃，在縣“十四五”規(guī)劃印發(fā)后一年內(nèi)完成編制印發(fā)。 三、確定編制內(nèi)容，印發(fā)規(guī)劃編制實施方案 參考全市規(guī)劃編制前期重大課題和專項規(guī)劃內(nèi)容，在各級各部門的共同努力下，我縣“十四五”規(guī)劃編制內(nèi)容已全面確認，縣人民政府已于 2021 年 10 月 10 日印發(fā)了珙縣“十四五”規(guī)劃編制實施方案。二是創(chuàng)新黨組織活動方式和工作方式，抓好黨建工作指導員隊伍建設(shè)，建立入黨積極分子動態(tài)跟蹤信息庫，扎實做好手續(xù)接轉(zhuǎn)、培養(yǎng)考察等工作，逐步實現(xiàn)黨建工作制度化。黨建與經(jīng)營“兩張皮”導致政策執(zhí)行上存在偏差和黨員權(quán)力義務的不統(tǒng)一，從黨員中優(yōu)先考慮選拔中層干部的工作開展不夠，發(fā)展黨員內(nèi)生動力不足，影響部分優(yōu)秀青年入黨熱情?？h家“兩新”企業(yè)均無專職黨務干部，區(qū) %以上“兩新”黨組織沒有黨務專干，管理松懈，不少支部坦言心里急但力不足。 三是黨建力量相對薄弱，發(fā)揮作用不夠。年至年，市非公企業(yè)發(fā)展黨員名，僅占同期發(fā)展黨員總數(shù) %。區(qū)非公企業(yè)和社會組織從業(yè)人 口占總?cè)丝诒戎祻哪甑?%增長為的 %，而發(fā)展黨員同比僅增長個百分點。加大黨建促發(fā)展先進典型的選樹和宣傳力度，引導企業(yè)家支持黨建工作。食品股份有限公司員工人，年僅人提交入黨申請書。）縣個非 公企業(yè)和社會組織黨組織中有個是聯(lián)合黨支部，因開展活動時間自主性不足等原因，組織生活流于形式現(xiàn)象突出。一方面，黨務工作者隊伍建設(shè)不夠。縣、縣、縣均存在年無新發(fā)展黨員企業(yè)。究其原因，一些基層黨組織不能準確把握黨員發(fā)展數(shù)量和質(zhì)量的辯 證關(guān)系，對黨員隊伍結(jié)構(gòu)研究不夠，對企業(yè)實際現(xiàn)狀調(diào)研較少，忽視當前非公企業(yè)和社會組織的發(fā)展活力和潛力，單純以黨員基數(shù)分指標、卡比