企業(yè)鼓勵(lì)工作方案三篇-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 度、出勤率、月度績(jī)效考核結(jié)果等推薦評(píng)選 1 至多名月度表現(xiàn)優(yōu)異的員工，作為部門(mén)月度優(yōu)秀員工 月度提高員工獎(jiǎng)：各部門(mén)每個(gè)月可推薦評(píng)選幾名本月度提高很快的員工作為部門(mén)月度提高員工，主要從工作業(yè)績(jī)、工作技能、工作態(tài)度等各方面的提高綜合思考 人力資源部將帶給月度優(yōu)秀員工和月度提高員工的范例表格給各部門(mén)，各部門(mén)請(qǐng)?jiān)诿總€(gè)月的 5 號(hào)前，提交候選名單表格給人力資源部，人力資源部將集中在每月的 8 日對(duì)上月各部門(mén)的優(yōu) 秀員工和提高員工進(jìn)行表彰，我們將給每人贈(zèng)送一個(gè)小的禮品并照相，然后在公告欄進(jìn)行張貼表彰。每月不少于一次的員工培訓(xùn)。在制度層，公司在制度制定上，將在遵循法律法規(guī)的前提下，更多的將堅(jiān)持以人為本的策略，在員工和企業(yè)之間系起一個(gè)相互信賴(lài)相互制約的良好關(guān)系紐帶 amp。 二、獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別與要求 (一 )工齡服務(wù)獎(jiǎng)： 員工每工作滿一年，月工資上浮 50 元的工齡工資。評(píng)選流程： 年度考核業(yè)績(jī)?cè)?80 分 (含 )以上的部門(mén)依據(jù)本獎(jiǎng)項(xiàng)要求填寫(xiě)申報(bào)材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ⑤全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色 。 4。 ⑤遇到突發(fā)事件，能臨機(jī)應(yīng)變，不懼風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難。 2。 ④市 (廳 )級(jí)評(píng)選：一等獎(jiǎng) 5000 元，二等獎(jiǎng) 3000 元，三等獎(jiǎng) 1000元，入圍 (選 )獎(jiǎng) 500 元 。 2。 2。如獎(jiǎng)勵(lì)員工在頒獎(jiǎng)之前已經(jīng)離職，獎(jiǎng)金將不再兌現(xiàn)。獎(jiǎng)勵(lì)要基于事實(shí)，針對(duì)事件進(jìn)行認(rèn)可。 2 發(fā)放方法： 發(fā)放人在確認(rèn)事實(shí)后，在小紅花背面寫(xiě)下認(rèn)可的理由并簽字和日期，然后發(fā)給當(dāng)事人即可。小紅花能夠轉(zhuǎn)讓?zhuān)珓?wù)必是持有者本人簽名。小紅旗不累計(jì)，一個(gè)小紅旗兌換一個(gè)小紅旗獎(jiǎng)品。依據(jù)累計(jì)小紅花的個(gè)數(shù)可得到不一樣級(jí)別獎(jiǎng)品。 3。 小紅花有效時(shí)光是自頒發(fā) 3 個(gè)月內(nèi)有效， 3 個(gè)月內(nèi)能夠累計(jì)。獲獎(jiǎng)名單由行政人事部負(fù)責(zé)公布。前項(xiàng)再獎(jiǎng)勵(lì)審查與原獎(jiǎng)項(xiàng)規(guī)定相同，其授予的獎(jiǎng)金數(shù)目是復(fù)審所定的獎(jiǎng)金與原發(fā)獎(jiǎng)金的差額。 4。 (六 )創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì)： 1。獎(jiǎng)勵(lì)金額： ①?lài)?guó)家級(jí)評(píng)選：一等獎(jiǎng) 15000 元，二等獎(jiǎng) 10000 元，三等獎(jiǎng) 5000元，入圍 (選 )獎(jiǎng) 1000 元 。 4。 ②對(duì)公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為 。 2。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)： ①持續(xù)用心的工作態(tài)度，對(duì)公司忠誠(chéng)并具有奉獻(xiàn)精神 。②在部門(mén)工作進(jìn)度、部門(mén)內(nèi)各項(xiàng)工作等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控嚴(yán)格，盡全力、想辦法保證工作進(jìn)度及順利執(zhí)行，保障公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)績(jī)的不斷提升 。 十二條績(jī)效激勵(lì) 公司隨后將導(dǎo)入績(jī)效考核機(jī)制，具體的激勵(lì)方案，各員工屆時(shí)請(qǐng)參閱公司績(jī)效考核方案和薪酬體系方案第三章附則本制度經(jīng)
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