【正文】 一十六條 員工年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。 5) 經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者。 13) 行為粗魯，隨地吐痰和亂丟垃圾者。包括但不限于下述情形： 1) 上班及工作時(shí)間 玩電腦游戲者。 9) 提供虛假的醫(yī)療證明者。 3) 虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。 11) 在同事間或?qū)ν馍⒉枷麡O言論，導(dǎo)致其他員工工作積極性及信心降 低，影響工作正常進(jìn)行者。 19) 弄虛作假，欺騙、欺詐公司者。 5) 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 13) 年度內(nèi)累計(jì)二次記大過(guò)行為者。 江西綠色食品集團(tuán)股份有限公司（機(jī)密） 第 24 頁(yè) 第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)訴訟 第一百三十一條 本制度所指勞動(dòng)爭(zhēng)議是指公司（公司代表）和員工之間因?yàn)閯趧?dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)報(bào)酬以及傷病等原因引起的不同看法，而 雙方又不能達(dá)成一致意見(jiàn)的情況。 第一百三十七條 發(fā)生勞動(dòng)訴訟時(shí)，無(wú)論原告是公司還是員工，公司其他員工都應(yīng)積極配合取證，陳述事實(shí)，必要時(shí)可以到庭作證。 第一百四十一條 本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。年中如因公司政策和工作使人力資源管理工作內(nèi)容有重大變更時(shí)，由公司分管人力資源部門的高層領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門根據(jù)具體要求臨時(shí)組織討論修訂本制度。公司和上述人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》和國(guó)家、地方政府制定的各項(xiàng)法律法規(guī)，盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)訴訟。 江西綠色食品集團(tuán)股份有限公司（機(jī)密） 第 23 頁(yè) 第十一章 離職管理 目的與范圍 第一百二十四條 為規(guī)范公司人事管理制度，保證勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益，制定本制度。 9) 連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天以上者。包括但不限 于下述情形： 1) 拒不聽(tīng)從部門負(fù)責(zé)人指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突造成惡劣影響者。 15) 收受客戶好處、回扣者。 7) 違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。 13) 一個(gè)月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者。 5) 因玩忽職守造成公司損失但不大者。 江西綠色食品集團(tuán)股份有限公司（機(jī)密） 第 20 頁(yè) 17) 不按工作表和工作流程進(jìn)行工作者。 9) 對(duì)各級(jí)負(fù)責(zé)人的批示或有限期命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。包括但不限于下述情形： 1) 因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。 第一百一十五條 職工有下列情形之一者，予以記大功。 第一百一十四條 職工有下列情形之一者，予以記功。 第一百〇九條 行政級(jí)別調(diào)整后，工資及福利依照新的崗位標(biāo)準(zhǔn)確定，被調(diào)整對(duì)象從調(diào)整實(shí)施后當(dāng)月享受調(diào)整后的行政級(jí)別工資和福利，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《薪酬激勵(lì)管理規(guī)定》以及公司有關(guān)規(guī)定。臨時(shí)借調(diào)是指部門因?yàn)榕R時(shí)工 作需要向其他部門借用人員，工作完成后借用人員需要返回原部門工作；長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)是指部門因工作需要從其他部門調(diào)入人員長(zhǎng)期工作。 . 崗位任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn) 第八十七條 新聘員工任職資格標(biāo)準(zhǔn) 參見(jiàn)《第二章 招聘》及《第三章 試用期員工管理》。 第八十一條 長(zhǎng)期教育指員工參加的企業(yè)外部的高等院校、行業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)I(yè)公司等單位組織的超過(guò)（包含）三個(gè)月的長(zhǎng)期學(xué)習(xí)。 第七十五條 通用類外部培訓(xùn)是指利用外部培訓(xùn)師資組織開(kāi)展的全員適用的通用類知識(shí)、技能和態(tài)度培訓(xùn)，如電腦使用、時(shí)間管理、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。 第六十七條 人力資源部門主要負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)活動(dòng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、具體實(shí)施和控制等工作。 第六十一條 公司培訓(xùn)的宗旨，是為提升公司業(yè)績(jī)服務(wù)，為提高員工素質(zhì)服務(wù)，為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展提供有力的支持。 第五十六條 員工無(wú)故缺勤，一律按曠工論處，曠工一天扣發(fā)當(dāng)月 20%的工資，并扣發(fā)全年 10%獎(jiǎng)金；全年累計(jì)曠工 5 天以上者，公司將予以辭退。 第五十條 員工按規(guī)定境內(nèi)、外探親，休計(jì)劃生育假、婚假、喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。 第四十四條 公司高層管理人員的出勤應(yīng)在遵守本考勤制度上作出表率作用，在缺勤時(shí)應(yīng)向人力資源部門說(shuō)明。用工部門負(fù)責(zé)組織臨時(shí)工工作和生活管理。 第二十九條 試用期員工應(yīng)將個(gè)人人事檔案調(diào)入公司，以備公司驗(yàn)證員工勞動(dòng)資格的合法性。 試用期管理程序 第二十六條 員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行： 1) 外聘新員工的入職當(dāng)日人力資源部門為新員工安排一小時(shí)左右的入職培訓(xùn)，同時(shí)組織簽定勞動(dòng)合同； 2) 有關(guān)需求部門負(fù)責(zé)人為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)； 3) 在員工入職一個(gè)月后，由人力資源部門和部門負(fù)責(zé)人分別與其談話，評(píng)價(jià)新員工的工作業(yè)績(jī)，并給予指導(dǎo)，了解新員工需要的支持； 4) 新員工轉(zhuǎn)正日的前 一周，應(yīng)完成述職報(bào)告，部門負(fù)責(zé)人和新員工做轉(zhuǎn)正面談，向公司人力資源部門提交該員工的述職報(bào)告、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》、《試用人員情況報(bào)告》， 提出具體的人事建議，包括轉(zhuǎn)正待遇等， 并簽署轉(zhuǎn)正意見(jiàn)。 . 勞動(dòng)合同簽訂程序 第十六條 在崗前培訓(xùn)時(shí)，員工需簽署《關(guān)于認(rèn)可并遵守公司所有政策及規(guī)章制度的聲明》、關(guān)于具有合法勞動(dòng)資格的《承諾書》、《保密協(xié)議》等文件以得到試用資格； 第十七條 在試用期開(kāi)始時(shí)，人力資源部門將合同文本及其它補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容書面提供 給員工以閱讀和充分理解；在 10 個(gè)工作日內(nèi)，員工需與公司簽訂《勞動(dòng)合同》及補(bǔ)充協(xié)議； 第十八條 公司總裁作為公司代表（甲方代理人），與員工（乙方）簽訂《勞動(dòng)合同》及補(bǔ)充協(xié)議；經(jīng)雙方簽字蓋章后，報(bào)上級(jí)勞動(dòng)鑒證機(jī)關(guān)鑒證后生效執(zhí)行。 3) 人力資源部門與需求部門協(xié)同組織應(yīng)聘人員的面試工作，由人力資源部門、空缺崗位的部門負(fù)責(zé)人面試應(yīng)聘者，填寫《面試記錄表》，也可結(jié)合具體情況組織考核，填寫考核成績(jī)記錄。 4) 人力資源部門安排應(yīng)征員工和空缺崗位的部門負(fù)責(zé)人或公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)面談，必要時(shí)進(jìn)行其它方式的測(cè)試。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司從社會(huì)中選拔人員的過(guò)程。 第二條 本制度適用于江西綠色食品集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱本公司或公司）。 第六條 人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)和對(duì)外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。 . 招聘組織程序 第十一條 內(nèi)部招聘按下列步驟進(jìn) 行： 1) 人力資源部門根據(jù)人員需求計(jì)劃，發(fā)布內(nèi)部招聘信息。 第十二條 外部招聘按下列步驟進(jìn)行： 1) 公司各部門根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置填寫人員需求計(jì)劃，反映部門缺員情況及增人要求及理由，報(bào)公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，交人力資源部門審議，報(bào)公司最高領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門根據(jù)批準(zhǔn)后的申請(qǐng)表制定人員招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)部門進(jìn)行招聘事宜。 江西綠色食品集團(tuán)股份有限公司（機(jī)密） 第 4 頁(yè) 第三章 勞動(dòng)合同與人事檔案管理 . 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同擬定與修改 第十三條 員工自進(jìn)入公司起，需與公司簽定勞 動(dòng)合同以及補(bǔ)充協(xié)議； 第十四條 公司采用勞動(dòng)與社會(huì)保障部門監(jiān)制的標(biāo)準(zhǔn)合同文本，以經(jīng)公司律師審核的《承諾書》、《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》、《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》為補(bǔ)充協(xié)議，與員工簽定勞動(dòng)合同。 第二十四條 所有通過(guò)外部招聘加入公司和通過(guò)內(nèi)部招聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試用期考察。公司按投訴處理程序進(jìn)行處理， 并將最終結(jié)果在 2 個(gè)工作日內(nèi)通知員工和部門。 第三十四條 臨時(shí)用工申請(qǐng)計(jì)劃應(yīng)寫明用工事由、用工期限、用工人數(shù)、用工來(lái)源、是否需要公司提供食宿和建議工資水平。 第四十一條 對(duì)臨時(shí)用工因意外給公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤造成的損失，由用工部門負(fù)責(zé)追索賠償，賠償額度視事件大小由用工部門、財(cái)務(wù)部門或公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)決定。 第四十八條 產(chǎn)假（計(jì)劃生育假）：?jiǎn)T工休產(chǎn)假（計(jì)劃生育假）須有醫(yī)院出具的證明，經(jīng)人力資源部門審核后，按國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十四條 員工休事假一律按天數(shù)扣發(fā)基本工資和獎(jiǎng)金。 2) 提升公司全員的素質(zhì)，適應(yīng)公司不斷向前發(fā)展的要求。 第六十四條 公司可使用的培訓(xùn)師資有公司內(nèi)部和公司外部?jī)深悺? 第七十二條 部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門定期或不定期自行組織實(shí)施，定期向人力資源部門匯報(bào)。短期教育適用于少數(shù)員工快速學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，是公司培訓(xùn)的補(bǔ)充形式之一，也是對(duì)員工很好的激勵(lì)方式之一。 第八十四條 公司對(duì)員工的任職資格評(píng)定遵循以下原則： 1) 公正性原則：公司對(duì)員工任職資格的評(píng)定針對(duì)員工個(gè)人特質(zhì)與崗位所需素質(zhì)的做出評(píng)定，評(píng)定不受任何非客觀因素的影響； 2) 公開(kāi)性原則：任職資格評(píng)定在被評(píng)定人知曉并參與的前提下進(jìn)行； 3) 公平性原則：任職資格評(píng)定是對(duì)被評(píng)定人針對(duì)評(píng)定崗位所需能力進(jìn)行，而非與其他被評(píng)定人對(duì)比進(jìn)行。 江西綠色食品集團(tuán)股份有限公司（機(jī)密） 第 15 頁(yè) 第九章 崗位調(diào)動(dòng)與行政級(jí)別調(diào)整 目的與范圍 第一百〇一條 為鼓勵(lì)先進(jìn)，保證人盡其才，提高公司效率，制定本制度。被調(diào)整的部門負(fù)責(zé)人由公司分管高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)整溝通；公司高層領(lǐng)導(dǎo)由分 管上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)整溝通； 6) 人力資源部門根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級(jí)別； 7) 被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)，然后到新部門辦理交接手續(xù)； 8) 人