【摘要】9/10淺談人力資源管理理論及其在電信企業(yè)中的應(yīng)用――聯(lián)通四川分公司康瀚文20世紀(jì)90年代以來(lái),人類社會(huì)步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,建立在高科技和信息化基礎(chǔ)上的知識(shí)經(jīng)濟(jì),不僅經(jīng)濟(jì)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)將發(fā)生重大變化,而且必然導(dǎo)致管理理論與實(shí)踐的深刻變革。隨著社會(huì)財(cái)富生產(chǎn)過(guò)程和其結(jié)果中科技含量的增大,科技知識(shí)等無(wú)形生產(chǎn)要素對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展起著越來(lái)越舉足輕重的作用;經(jīng)濟(jì)的知識(shí)化只有掌握知
2025-06-28 15:20
【摘要】1、利用身份證號(hào)碼提取員工性別信息我國(guó)新一代的18位身份證號(hào)碼有一個(gè)很明顯的特征,身份證號(hào)的倒數(shù)第2位是奇數(shù),為男性,否則是女性。根據(jù)這一特征,利用MID和TRUNC兩個(gè)函數(shù)判斷員工的性別,而不必逐個(gè)輸入,這樣既避免了輸入的煩瑣工作,又保證了數(shù)據(jù)的正確性操作步驟:在單元格區(qū)域E3:E19中輸入員工的身份證號(hào)碼。MID返回文本字符串中從指定位置開(kāi)始指定數(shù)目的字符,該數(shù)
2025-06-16 21:02
【摘要】能力素質(zhì)模型及其在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用凱邁企業(yè)咨詢有限責(zé)任公司田晉隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的推進(jìn),我國(guó)企業(yè)面臨日趨多變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,以往企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要來(lái)源和建立競(jìng)爭(zhēng)壁壘的主要手段,如行業(yè)保護(hù)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)、規(guī)模經(jīng)濟(jì)等,也隨著行業(yè)管制的放松、技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)擴(kuò)散的加快、客戶需求的個(gè)性化和多樣性,成為企業(yè)成功經(jīng)營(yíng)的必要而不是充分條件。尋找
2024-10-29 00:51
【摘要】第2篇人力資源篇,2.1項(xiàng)目4制作員工人事檔案管理表,2.1.1項(xiàng)目背景員工人事檔案的整理分類、匯總、分析、查詢等是一件比較復(fù)雜的工作。使用Excel可以實(shí)現(xiàn)人事管理的自動(dòng)化,提高人事檔案管理的條理化...
2024-10-24 20:36
【摘要】河南科技大學(xué)國(guó)際教育學(xué)院畢業(yè)論文I論信息化在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用摘要伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和規(guī)模的不斷擴(kuò)大,企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)管理行為,包括人力資源管理,必須以科學(xué),規(guī)范和高效的方式運(yùn)轉(zhuǎn)。傳統(tǒng)的人力資源管理手段主要依靠人工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,數(shù)據(jù)延遲落后,工作效率低下不能有效的掌握直觀企業(yè)實(shí)時(shí)的動(dòng)態(tài)人力資源數(shù)據(jù),使人力資源管理部門浪費(fèi)了寶貴的管理
2024-12-16 21:46
【摘要】主講人高家峰★中國(guó)當(dāng)代實(shí)力派筆跡學(xué)應(yīng)用專家;★資深職業(yè)規(guī)劃和個(gè)人品牌策劃師;★中國(guó)筆跡學(xué)學(xué)會(huì)常務(wù)理事;★華南師范大學(xué)筆跡研究與應(yīng)用客座研究員、客座教授;★曾擔(dān)任權(quán)威媒體《就業(yè)廣場(chǎng)》、《人才與企業(yè)》專欄主編;★曾在中國(guó)南方人才市場(chǎng)等大型招聘市場(chǎng)做過(guò)1000多場(chǎng)次的現(xiàn)場(chǎng)咨詢;★擔(dān)任眾多企業(yè)的
2025-06-16 12:13
【摘要】2005年度人力資源現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷尊敬的員工:您好!我們正在進(jìn)行旨在提高貴公司管理水平、更好適應(yīng)未來(lái)發(fā)展的研究項(xiàng)目。在此項(xiàng)目中需要了解貴公司的客觀情況、員工的真實(shí)想法,您的見(jiàn)解和意見(jiàn)對(duì)貴公司未來(lái)發(fā)展至關(guān)重要,問(wèn)卷可以匿名填寫(xiě)。廣東譽(yù)之典企業(yè)管理咨詢有限公司將以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)態(tài)度對(duì)您的情況嚴(yán)格保密,只在咨詢顧問(wèn)范圍內(nèi)作統(tǒng)計(jì)和建議依據(jù)使用。請(qǐng)您認(rèn)真填寫(xiě)該問(wèn)卷,感謝您的積極支持和參與。
2025-03-24 23:07
【摘要】目錄 第一章:總則 第二章:人事架構(gòu)圖 第三章:傭工管理1.應(yīng)聘手續(xù)2.勞動(dòng)合同3.個(gè)人資料4.制服,證件及其它領(lǐng)用物品5.試用期6.調(diào)職7.培訓(xùn)及教育8.晉職9.終止合同10.解除合同11.辭職12.歸還領(lǐng)用物品 第四章:考勤1.工作時(shí)間2.
2025-04-19 01:50
【摘要】1/13※※大學(xué)200※屆本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))題目:論人力資源激勵(lì)機(jī)制論文作者:______※※※_____作者所在院(系):_※※※學(xué)院___作者所在專業(yè):____※※※__作者學(xué)號(hào):______※※※____指導(dǎo)教師姓名:____※※※_____指導(dǎo)教師職稱:_____※※_____200※年※月2/1
2025-06-24 20:25
【摘要】第三章運(yùn)用PAC心態(tài)第一節(jié):PAC人際交往心態(tài)理論人際交往的信息分為兩大部分:信息內(nèi)容、傳遞人的情感P:parentP心態(tài)以P和優(yōu)越感為標(biāo)志A:adultA心態(tài)以客觀和理智為標(biāo)志C:childC心態(tài)以無(wú)知和沖動(dòng)為標(biāo)志,也稱任意心態(tài)人的三種心態(tài)以三種類型組合:1)三種心態(tài)分別獨(dú)立存在,互不干擾。2)兩種心態(tài)重疊,第
2025-04-07 05:51
【摘要】35/36人力資源管理案例集?????????如何使用案例??I、案例法是促進(jìn)和加強(qiáng)組內(nèi)思想交流手段,尤其適用于開(kāi)展和維持討論。在討論中是否能對(duì)問(wèn)題形成一種解決辦法是不重要的。重要的是每個(gè)參加者要覺(jué)得討論中的
2025-05-11 23:04
【摘要】心理學(xué)在人力
2025-07-18 04:10
【摘要】蚌埠市人力資源社會(huì)保障大樓物業(yè)服務(wù)方案蚌埠市蚌埠市人力資源社會(huì)保障大樓地下一層,共18層,院內(nèi)綠化面積11000平方米,服務(wù)內(nèi)容:清掃保潔、客戶服務(wù)、工程維修、安保及秩序維護(hù)、綠化租擺、化糞池清理、空調(diào)維保、電梯維保、綠化養(yǎng)護(hù)等項(xiàng)目。一、蚌埠市人力資源社會(huì)保障大樓物業(yè)管理組織架構(gòu)物業(yè)服務(wù),要求有一個(gè)高效率及科學(xué)的組織架構(gòu),使人力、物力、財(cái)力得到合理的配置,以求達(dá)到降低管理成本
2025-04-30 06:18
【摘要】8EXCEL在工程測(cè)量中的應(yīng)用摘要本文介紹了應(yīng)用軟件EXCEL在工程測(cè)量━━標(biāo)高計(jì)算、坐標(biāo)計(jì)算、土石方計(jì)算、沉降曲線繪制、導(dǎo)線平差計(jì)算等方面的應(yīng)用。關(guān)鍵詞EXCEL工程測(cè)量應(yīng)用1、引言EXCEL是許多工程技術(shù)人員非常熟悉的一種應(yīng)用軟件,它在制表方面非常優(yōu)秀,同時(shí)它的計(jì)算功能也十分強(qiáng)大。工程測(cè)量中的許多計(jì)算,可以用它來(lái)解決。只要知道計(jì)算原理或公式,標(biāo)高計(jì)算完全可以
2025-08-10 07:45
【摘要】--------------------------可以編輯的精品文檔,你值得擁有,下載后想怎么改就怎么改---------------------------==========================================================第1、2課時(shí)總教案數(shù):74授課班級(jí)
2025-04-16 12:25