20xx年經(jīng)營目標(biāo)管理責(zé)任書-文庫吧在線文庫
【正文】 21 年度甲方對(duì)乙方實(shí) 行業(yè)績考核和績效薪資發(fā)放依據(jù)。 ② 開支 根據(jù)成本費(fèi)用月度分解表執(zhí)行，在規(guī)定的預(yù)算范圍內(nèi)開支，不得超支。 月 度績效考核辦法由物業(yè)公司參照下表額度編制，報(bào)公司總經(jīng)理批 后執(zhí)行。流動(dòng)率 =考核期內(nèi)離職總?cè)藬?shù) /考核期內(nèi)在冊(cè)總?cè)藬?shù) X100%。 責(zé)任：對(duì)經(jīng)營管理工作承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、行政、法律責(zé)任。 如果考核期內(nèi)回款總額超過目標(biāo)回款總額，則超額部分另行提取5%用于對(duì)目標(biāo)責(zé)任人及團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)。 考核期內(nèi)出現(xiàn)如下情況出現(xiàn)時(shí)，公司有對(duì)物業(yè)公司目標(biāo)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)整、解聘的權(quán)力； ① 季度考核時(shí)，公司下達(dá)的年 度目標(biāo)任務(wù)執(zhí)行進(jìn)度嚴(yán)重低于預(yù)算指標(biāo)（完成額 /預(yù)算額 ≤ 50%）； ② 物業(yè)公司在管理過程中發(fā)生重大事件，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營工作正常開展； ③ 半年考核時(shí)，評(píng)審得分在 60 分以下（不含 60 分）或經(jīng)審計(jì)，在 6 / 6 經(jīng)營方面有重大違規(guī)情形。 三、 物業(yè)公司的權(quán)責(zé) 實(shí)行第一責(zé)任人負(fù)責(zé)制 ，第一責(zé)任人領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)按崗位職責(zé)和公司章程、有關(guān)規(guī)章規(guī)定的授權(quán)行使職權(quán)。（如執(zhí)行原有制度，可分步修訂、上報(bào)備案）。月度開支及報(bào)賬審批權(quán)限由第一責(zé)任人參照資金預(yù)算表行駛，財(cái)務(wù)監(jiān)督執(zhí)行。其中 xxx 回款 95 萬元， xxx回款 萬元， xxx 回款 萬元， xxx 回款 萬元， xxx 回款 185 萬元。 一、 目標(biāo)任務(wù)執(zhí)行期限 自 2021 年 1 月 1 日 — 2021 年 12 月 31 日。特殊情況超支費(fèi)用（ 年度總額中調(diào)整，如月度間的調(diào)劑成本費(fèi)用，須 報(bào)財(cái)務(wù)部說明事由，經(jīng)財(cái)務(wù)審核 、 總經(jīng)理審批
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