人事員20xx年工作總結(jié)及20xx年工作計劃-文庫吧在線文庫
【正文】 等。 1完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。 監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現(xiàn)場處理。做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離職、調(diào)動人員進行備注。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員資料到財務(wù)部?，F(xiàn)將一年工作成效總結(jié)如下： 一、人事管理 徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門 。 建立、建全、規(guī)范人事檔案 (新進、離職、調(diào)動、升級 )管理。 人員招聘。 ⑵ 、嚴格考勤制度責任的落實。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導反映情況，反饋信息 。同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務(wù) 。認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作 出正確的決策。 公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。 ⑵ 、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典范的人和事予以及時公布，通過 “以點帶面、以薪帶譽 ”，促使工作質(zhì)量進一步提高。 ⑻ 、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。 抓好各支部班子的思想建設(shè)和作風建設(shè)，提高支部班子成員的自身素質(zhì)。入黨積極分子以黨員的標準嚴格要求自己， 17名同志基本具備黨員條件。在教師技術(shù)職務(wù)評定中，分別進行了 68名高級職稱、 210名中級職稱、 69名初級職稱的申報評審工作，沒有出現(xiàn)任何差錯。但值得注意的是，各單位的宣傳工作很不平衡，個別單位的宣傳工作連續(xù)幾年都是零，這些單位必須在以后的工作中制定切實可行的措施，把宣傳工作做好。狠抓法制學校建設(shè)，法制副校長充分發(fā)揮作用，經(jīng)常到學校給師生作法制報告，使廣大師生受到應(yīng)有的法制教育。 二是協(xié)助區(qū)委組織部做好周村職專中專和二職專合并，其領(lǐng)導班子組建和中層干部競爭上崗工作。 四 )宣傳思想和精神文明建設(shè)工作 一要圍繞主題，把握靈魂，狠抓落實，把學習宣傳貫徹十六大精神的熱潮引向深入。強化公民道德建設(shè)。 (五 )進一步做好法制教育和綜合治理等工作。進一步強化各項服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù) 。解釋 并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導實施。 ⑸ 、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。 ⑴ 、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤 制度。 二、行政、辦公室、總務(wù) 貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導指示。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證 。為公司加強管理、提高后勤服務(wù) 。 公司總務(wù)工作，做好后勤保障。 行政人事總務(wù)部在 20xx 年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作 ⑴ 、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。 ⑺ 、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。當然，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導予以重視和支持。 ⑷ 、完成日常人力資源招聘與配置。對廚房人員、保安及司機反應(yīng)的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處理。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等 。 加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。 根據(jù)領(lǐng)導意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。 ⑶ 、辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù) 。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。 人事員 2021年工作總結(jié)及 2017年工作計劃 行政人事總務(wù)部既行政、人事、總務(wù)為一體的綜合管理部門。這里再強調(diào)一點，為了保證我區(qū)教育新聞的真實性，以后各單位發(fā)的文字和圖片新聞稿件都要到組織人事科蓋章，保證正確的輿論導向，否則出現(xiàn)宣傳問題自
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