【正文】 期個月，即自____年___月___日起至___年___月___日止第二條(一)甲方根據工作需要，聘用乙方為甲方員工，從事崗位，工作地點。即自____年___月___日起至___年___月___日止。第五條、休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。五、福利待遇第十條甲乙雙方應按國家和光山縣社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費用。本條款所稱商業(yè)秘密包括但不限于有關商業(yè)活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務資料、合同、交易相對人資料、等銷售和經營信息。第十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。無固定期限：從月以完成一定工作任務為期限：從至 工作任務完成時止。（四）甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。1。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（三）甲方按照國家、省和當地的有關規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。（一）解除經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。（二）終止本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。（乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。通知送達方式：直接送達( )、留置送達( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )。（三）本合同期限為完成_________任務為期限，自_________年___月___日起至該任務結束時終止。（三）乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日．生育假．探親假．婚喪假．工休假等節(jié)假日安排乙方休假。（二）在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4．乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5．乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；6．被依法追究刑事責任的。 十 雙方協商約定的其他事項因甲方生產經營（工作）需要，經雙方協商同意，約定以下事宜：（一）甲方因生產經營（工作）需要，使用專項培訓費用_________萬元，送乙方到_________參加專業(yè)技術培訓，培訓結束后，乙方同意為甲方服務_________年。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。特此證明。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)____天以上，或月累計____天以上，每天發(fā)給乙方____元作為基本生活費。②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：____年以下的____%，____年至____年為____%。路費按規(guī)定報銷或實行包干制。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物。二、乙方根據甲方安排，從事以下工作任務：負責傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的登記、報告；協助做好孕產婦保健系統管理和兒童保健系統管理；開展健康教育，向村民宣傳衛(wèi)生保健知識；參與農民健康檔案的建立與更新，配合鎮(zhèn)衛(wèi)生院做好高血壓、糖尿病、精神疾病等慢性非傳染病的隨訪與記錄；協助做好兒童免疫規(guī)劃預防接種，老年人保健，結核病、艾滋病等傳染病防治，建立健全村級愛國衛(wèi)生運動實施；積極宣傳新農合政策，協助做好參合農民醫(yī)藥費用報銷補償情況的定期公示工作；使用適宜技術和國家基本藥物，做好常見病、多發(fā)病的一般診治、急重病人的初級救護、及時轉診和家庭康復指導；衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他基本醫(yī)療衛(wèi)生服務；實施新型農村合作醫(yī)療門診統籌、報銷；嚴格執(zhí)行安徽省基本藥物目錄和基本藥物零差率銷售。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方享受法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的有薪假期。七、勞動合同的解除，本合同可以解除。⑹乙方被依法追究刑事責任的。⑶甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。上班時間嚴禁做與工作無關的事宜。上崗前應根據《上海竟成印刷廠崗亭聘用履行方法》與地點部分簽訂上崗聘約。４．乙方有參加甲方民主辦理，獲得政治聲譽和精神嘉獎的權力。３．工作公約期間，乙方抱病或非因工負傷期間的有關報酬仍按國度現行的有關政策和本單位規(guī)章軌制履行。４．在工作公約期間，任何一方要求清除工作公約，除屬《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制暫行法則》中的第十六條第四款以外，必須提早一個月以書面式樣關照對方，方可辦理清除工作公約的手續(xù)。３．凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷進修、進修或分房的人員，其有離職、變動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在辦事期內離崗及違約補償方法》有關法則履行。甲方：乙方：法定代表人（簽章）：（蓋印或簽名）拜托代表人（簽章）：公約簽訂日期：公約簽訂日期：一九九年代日一九九年代日鑒證單位：鑒證日期：注：簽訂本工作公約必須用鋼筆謄寫，不得利用園珠筆。因踐諾工作公約產生爭議，當事人該當從知道或該當知道其權力被侵犯之日起六個月內向企業(yè)工作爭議調整委員會申請調整，也可在爭議產生之日起六個月內或企業(yè)調整不可三十日內，按法則向虹口區(qū)工作爭議仲裁委員會申請仲裁。８．被清除工作公約的乙方人員，甲方根據《暫行法則》的有關條目辦理有關手續(xù)。乙方在工作公約期間內必須自發(fā)地服從國度的有關標準法紀、服從工作規(guī)律和甲方訂定的各種規(guī)章軌制，如有違紀違章行動，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀法則賜與必要的懲罰。２．乙方工錢、獎金、浮開工錢、崗亭工錢、加班工錢和響應的福利補助等，仍按甲方現行的法則按月發(fā)放。１．甲方應根據國度有關工作保衛(wèi)、安定出產的標準軌制，采納有效辦法，為乙方供給精良的工作環(huán)境和工作前提，加強對職工的安定、衛(wèi)生和工作保衛(wèi)，并根據出產和實際工作必要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)報酬。公約期滿應即停止，如甲方工作（出產）必要在兩邊贊成的前提下，應即續(xù)訂公約。⑺法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方按照第⑺、⑻、⑼項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資。⑵乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的。甲方工資支付周期為 每 月 1日至 每 月 最后一 日，定次月 15 日為發(fā)薪日。二、工作崗位乙方的崗位(工種)從事的工作內容為 工作。在聘期內被證明不符合本崗位要求又不同意調整其工作崗位的。影響正常的工作秩序。不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。在不影響生產(工作)的情況下。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷。年終獎金每年視效益另定。合同期屆滿，經雙方同意，可以續(xù)訂合同。因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。競業(yè)限制的范圍為_________；地域為_________；期限為_________年_________個月（不得超過二年）。甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，聽取工會意見。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮．強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。（三）甲方支付給乙方的工資不低于_________縣（市．區(qū)）最低工資標準，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協議的規(guī)定。乙方在甲方工作期間，經雙方協商一致，可以簽訂《崗位（職責）責任書》，作為《勞動合同書》的附件。一 勞動合同期限（一）本合同期限為固定期限，自_________年___月___日起至_________年___月___日止，為期_________年，其中試用期_________個月。解除或者終 （一）如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方作如下約定： （二）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。（三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前三日通知甲方。（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為 元/月（不低于當地最低工資標準的80%）。（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為： _________________ ________________。（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用