【正文】 婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期。，如屬乙方個人專用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。每月為____元。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月____元。，不得做私事，不得看無關(guān)書報。不得擅自主張。三、乙方在工作期間，應(yīng)當(dāng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度及衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人制定的勞動和工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行國家政策和技術(shù)操作規(guī)范，保證工作質(zhì)量。一個月內(nèi)曠工超過4個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；一個月內(nèi)遲到早退共計達(dá)5次或者1年內(nèi)累計超過30次的；一個月內(nèi)在工作期間未經(jīng)過負(fù)責(zé)人同意離開崗位超過20分鐘，3次以上的（含3次）；違反工作規(guī)定或者操作程序，發(fā)生責(zé)任事故，給本村衛(wèi)生室造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；受到刑罰處罰，或者被勞動教養(yǎng)的；乙方無故不服從甲方或衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人工作安排的；乙方私自在外診療等假公濟(jì)私行為的，乙方在外界不恰當(dāng)言論造成衛(wèi)生室糾紛的；五、附則甲方有權(quán)根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。甲方負(fù)責(zé)人簽字（公章）： 乙方簽字：年 月 日 年 月 月勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇八合同編號：甲方(用人單位)名稱法定代表人住 所 地聯(lián)系電話郵編乙方(勞動者)姓名性別文化程度身份證號碼出生年月戶口所在地現(xiàn) 住 址聯(lián)系電話 郵編根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。三、工作時間和勞動條件甲方實行每日8小時工作制度，每周休息1天，具體按公司作息制度執(zhí)行。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。五、保險和福利待遇甲方按國家規(guī)定的社會保險費(fèi)以貨幣補(bǔ)貼的形式進(jìn)行補(bǔ)貼.工齡工資：在公司工作滿半年者底薪增加50元/月，年滿一年的職員，底薪增加100元/月，年滿兩年的職員，底薪增加200元/月，之后不再累積增漲!甲方可視乙方的工作能力和專長提升乙方的待遇。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。⑶乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方造成重大損害的。⑺乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。⑷甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的。甲方有上述第⑺項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。２、無鞏固期工作公約自年代日起，直至《暫行法則》中商定的條目產(chǎn)生時自行停止。上崗聘約為本公約附件。同時，對女職工應(yīng)酌情履行特別保衛(wèi)。５．乙方上崗后應(yīng)根據(jù)甲方的出產(chǎn)和工作要求，把握本崗?fù)さ墓ぷ骷记珊筒倏v規(guī)程，按質(zhì)按量地結(jié)束各項法則的出產(chǎn)和工作任務(wù)，并接納甲方本能機(jī)能部分的有關(guān)考核。３．乙方在出產(chǎn)或工作中有凸起貢獻(xiàn)或特別成績的，甲方可賜與必要的精神鼓勵和精神鼓勵或升級工錢。對乙方的罷工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制的暫行法則》中的有關(guān)條目履行。１．凡是有鞏固期限的工作公約，期限屆滿時即為停止，甲乙兩邊經(jīng)會商后可續(xù)訂工作公約。５．在工作公約期限內(nèi)，乙方如屬《暫行法則》中第十六條法則之一的，甲方可以清除工作公約。１．在公約期內(nèi)，甲方除《暫行法則》第十六條、第十九條、乙方除《暫行法則》第十七條法則的前提外，均不得清除公約或自行離職，不然應(yīng)付出違約金５００元。１．本公約未盡事件，均按《暫行法則》的有關(guān)法則辦理。本工作公約依法建立，具有法律出力，經(jīng)甲乙兩邊簽字后見效。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。甲乙兩邊必要修訂或補(bǔ)充的，可會商修訂補(bǔ)充。補(bǔ)償金額按有關(guān)法則或?qū)嶋H環(huán)境肯定。７．乙方在工作公約期限內(nèi)，如遇有《暫行法則》第十七條法則之一的，可向甲方發(fā)起清除工作公約。３．職工到達(dá)法則的離退休年齡或因病損失工作本領(lǐng)提早退休時，工作公約天然停止。５．乙方到達(dá)離退休年齡，其離退休報酬仍按國度現(xiàn)行政策法則履行。２．在工作公約期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的報酬以及家屬勞保報酬等仍按國度現(xiàn)行政策法則履行。１．甲方履行本企業(yè)的內(nèi)部工錢分派式樣并根據(jù)“按勞分派”的原則，根據(jù)崗?fù)さ墓ぷ骷记砂纪埂⒐ぷ髫?zé)任大小、工作強(qiáng)度和工作前提好壞環(huán)境，肯定差別工種的工作工錢，跟著出產(chǎn)策劃成長和經(jīng)濟(jì)效益增加環(huán)境，漸漸進(jìn)步乙方工作工錢和有關(guān)福利報酬。３．甲方根據(jù)出產(chǎn)和工作必要，對職工供給必要的專業(yè)技巧培訓(xùn)和交易進(jìn)修前提，并進(jìn)行政治文件進(jìn)修、安定出產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教誨等。３．兩邊有關(guān)崗?fù)て赣?、解職等事中項按《上海竟成印刷廠崗?fù)て赣寐男蟹椒ā泛汀渡虾＞钩捎∷S職工下崗待聘的暫行法則》辦理。１．甲方根據(jù)出產(chǎn)和工作的必要，并參照乙方的工作技巧或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排得當(dāng)?shù)墓ぷ?。自年代日起，至年代日止，此中試用期為個月（自一九年代日至一九年代日止）；乙方必須為甲方辦事期限為年（自一九年代日至一九年代日止）。九、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：不得向任何人透露公司機(jī)密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予開除處理并且扣除當(dāng)月工資。⑹甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。⑵甲方未及時足額支付勞動報酬的。⑼本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。⑸乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的。⑴乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。年終獎年底統(tǒng)一發(fā)放，中途辭職者視為自動放棄。甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工資。本合同有效期滿后，雙方愿意繼續(xù)保持聘用關(guān)系，則再行簽訂聘用合同。合同雙方未盡事宜，由合同雙方協(xié)商解決。年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。一、合同期限貳年，自20xx年7月1日至20xx年6月31日止。、服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧。，保證安全生產(chǎn)。：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)。保健食品(費(fèi))，____.，房租、水、電費(fèi)由乙方自付20xx年深圳勞動合同范本合同范本。：乙方在合同期間，有權(quán)參加員工大會和經(jīng)選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術(shù)文化學(xué)習(xí)、評選先進(jìn)、晉級提拔及申請參加工會、黨、團(tuán)組織。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為____天，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給月工資及各種補(bǔ)貼(不影響年終獎)。其醫(yī)藥費(fèi)報銷____%，或每月發(fā)給乙方____元包干使用。臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行。應(yīng)按單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動貢獻(xiàn)定，一般每月____元至____元。普級加薪每年的月工資增__元至____元不等。合同期從一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：試用(熟練)期從一九__年__月__日至__年__月__日，試用(熟練)期滿，甲方應(yīng)及時對乙方進(jìn)行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)如過期不考核，視為合格，履行合同。該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個月，發(fā)給＿＿＿個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計人民幣（大寫）＿＿＿_(dá)__＿＿＿＿＿。勞動合同期限為＿＿年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解．仲裁．提起訴訟。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品．從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（六）除勞動合同的解除和終止第（二）條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天（在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前3天）以書面形式通知甲方。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2．未及時足額支付勞動報酬的；3．未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4．甲方制定的規(guī)章制度違反法律．法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5．以欺詐．脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6．法律．行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（四）_________（五）_________六 勞動保護(hù)．勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場地．生產(chǎn)工具．材料．安全保護(hù)設(shè)施．防護(hù)用品．衛(wèi)生條