人員素質測評-測評質量檢測(ppt19)-品質管理-文庫吧在線文庫
【正文】 述題 約 40% 專家比較判斷法 C＝ n－ N247。如高中物理包括力學、電學、光學、熱學以及原子物理學 5個方面。 四、關聯(lián)效度 1，定義 指測評結果與某種標準結果的一致性程度。（與物理測量不同，心理素質因學習而進步） 。它與人們的理解直接相關，如“能力” 2，適用范圍 適用于智力測驗、人格測驗等。主講：陳愛吾 人員素質測評 人 員 素 質 測 評 測評質量檢測 第一節(jié) 效度 一、含義 效度（ Validity)是指一個測驗或量表實際能測出其所要測的心理特質的程度。 2（ N為專家總數(shù)， n為肯定人數(shù)） 三、結構效度 1，含義 結構效度（ Construct Validity）是指一個測驗實際測到所要測量的理論結構和特質的程度。系統(tǒng)誤差與信度無關，隨機誤差才影響信度 第二節(jié) 信度 一、再測信度 用同一個量表對同一組被試施測兩次所得結果的一致性程度。根據(jù)效標結果與測評結果獲得的時間是否相同可分為同時效度和預測效度。 2，應用范圍 主要應用于成就測驗、職業(yè)測驗。不適合能力傾向測驗和
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