20xx人事助理年終工作參考總結(jié)5篇精選-文庫吧在線文庫
【正文】 度中，占比最大的是大專文化程度的員工有71人，本科及以上程度學歷為46人，為公司員工按文化程度分類的第二大人群，高中、中專及同等程度以下的員工有36人?！ 《?、本年度工作存在的缺乏 一年來，人力資源工作標準化建立初步確立了工作方向和目的，也為分公司帶給了我們就應(yīng)帶給的效勞工作?！ ∫勒諐徫宦氊煹纫兀⒂行У目冃Э己酥笜梭w系，并依照考核指標體系指導各單位調(diào)整并完善本單位績效考核方案，推進績效考核工作的扎實落實?！ ∫勒杖耸虏块T的相關(guān)文件，及時調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇，全院勞資這塊工作工作責任心重、工作量大，任務(wù)繁重，我科總是加班加點，均能保質(zhì)保量地及時完成，保證廣大職工的切身利益，維護醫(yī)院的良好形象。落實人員調(diào)配、調(diào)動、工資、任免等工作?！ 〖由相嵵莘止緦ξ覀冞M展的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平?！ 〗酉聛?，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工效勞。 比方說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié)、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作?！ ∩钊腩I(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導及各部門負責人落實文件要求?！ ?二)完善人事檔案治理 我會按月把員工的材料整理清晰，并分析各部門員工的情況，依照公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報瀆職征詢責等?！ ?四)標準行政工作流程 在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。 這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進展歸類保存，才能保證工作的連接性和有效性?！ 泥嵵莼貋砗螅烷_場系統(tǒng)的整理我的工作，但是依然有缺乏的地點?！ ?三)保障員工福利機制 我于11月份開場接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作?！ ∪耸轮砟杲K工作總結(jié)2021(五) 我于年月日在XX客服中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導匯報： 一、2xx年主要工作業(yè)績及存在的缺乏 (一)做好人事根底工作 我首先接觸的工作確實是人員招聘，由于新鄉(xiāng)招聘市場比擬局限，因此我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并依照新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。 接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規(guī)章制度和治理形式。 有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風，收獲頗豐?！ 哪且院?，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，由于一點點的忽略對員工造成的損失是無法彌補的。 高標準完成局領(lǐng)導和上級機關(guān)分配的其他工作?！ “凑諊乙?guī)定，認真做好本單位離退休職工的治理工作?！ ∪耸驴曝撠熤卫砣汗ぷ魅藛T的人事檔案材料搜集、整理歸檔以及全院人事干部年報，衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報等統(tǒng)計工作?！ 〔块T職責和崗位的梳理還沒有完成，需要得到大家的用心認可，同時人力
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