勞動合同到期，但培訓協議約定的服務期未到_0-文庫吧在線文庫
【正文】 司簽訂了為期三年的勞動合同。雖然與企業(yè)簽訂有培訓協議，但其效力低于勞動合同，現勞動合同期限屆滿，培訓協議也就不再有效。
上海市勞動和社會保障局在“關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)”進一步規(guī)定：“服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。吳小姐被送到國外培訓一年，卻約定的服務期限是1年，違反服務期限的賠償是8萬元。吳小姐在接受了企業(yè)的出資培訓后，應依法承擔為企業(yè)服務十年的義務。《上海市勞動合同條例》進一步明確了勞動合同終止的幾種情形，其中的一項就是“勞動合同期滿”。吳小姐如期去外國培訓了一年，結束培訓后即回企業(yè)工作。又一年后，雙方簽訂的三年期勞動合同期限屆滿，此時，企業(yè)要求吳小姐按服務期
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