勞動合同到期，但培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期未到_0(存儲版)
【正文】 法》規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！?br /> 根據(jù)以上規(guī)定，企業(yè)當(dāng)初出資對吳小姐進(jìn)行了培訓(xùn)，吳小姐承諾在培訓(xùn)結(jié)束后為企業(yè)服務(wù)1年，雙方簽訂的培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議是合法有效的。阿華認(rèn)為，吳小姐可以約定顯失公允，要求勞動仲裁部門或法院認(rèn)定這個約定為無效條款。約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同到期，但培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期未到
勞動合同到期，但培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期未到
吳小姐從本市某大學(xué)畢業(yè)后，與本市某公
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