【正文】 協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的。 第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。 第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 二、聘用崗位及職責(zé)要求 (一)甲方聘用乙方在_______部門從事 _________崗位的工作。 (二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。 六、聘用合同的變更 (一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的。 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失。 十二、附則 甲方有權(quán)根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。 有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰。 對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。 試用期，乙方請長病假10天、事假團(tuán)黨委計超過7天者，試用合同自行解除。 十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計算工時三種。 九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。 (合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 (四)乙方工作地點： 。 四、勞動報酬 (一)乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計算加班工資基數(shù))，按下列第( )種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。 (六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日(或周 )。 (三)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。 (三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。 (二)乙方試用期工資為 元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。 綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填是)：年()、半年()、季()或月()為周期的綜合計算工時工作制。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。 七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。 三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚。 反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。 六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)： 試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同。 對試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。 一、試用合同期限： 自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為 個月。 (三)雙方共同約定的其他違約責(zé)任條款 十一、爭議處理 甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達(dá)到退休年齡的年限。 八、聘用合同的終止 (一)有下列情形之一的，本合同終止： 本合同期限屆滿。 乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。 考入普通高等院校的。 乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。 七、聘用合同的解除 (一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。 (三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。 (二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第三十三條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按 辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。 第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 第十六條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。 甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。 第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 本合同生效日期年月日，其中試用期個月