學習公務員職務與職級并行規(guī)定心得體會-文庫吧在線文庫
【正文】 更加公平公正。規(guī)定所稱職級，是公務員的等級序列，是與領導職務并行的晉升通道，體現(xiàn)公務員政治素質(zhì)、業(yè)務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領導職責。此次的《公務員職務與職級并行規(guī)定》，對公務員職級、晉升、待遇及分類做了明確規(guī)定，突出公務員晉升職級應當根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，凸顯正確的用人導向。那么，此次印發(fā)的規(guī)定都有那些干貨呢？下面，我們就來大致了解一下規(guī)定的部分內(nèi)容。公務員要晉升職級，需要什么基本資格？對于晉升巡視員、主任科員等都應當任廳局、調(diào)研員、主任科員及科員4年以上。從職級來看，是從一定的層次對應到相應的級別中，主要體現(xiàn)為各位公務員的資歷方面。推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，有利于建立公平合理的公務員體制，拓寬公務員晉升通道，有助于完善激勵保障制度、能上能下制度。這即是全面深化改革，尤其是干部人事制度改革的重大舉措，也是建設一支忠誠干凈擔當高素質(zhì)干部隊伍的關鍵一招。之所以在成長的道路上會成為“蒼蠅”、“老虎”，究其根源，則是因為在從業(yè)過程中，身陷官本思想的“旋轉(zhuǎn)門”，迷失了為政的方向，走向了人民的對立面。這一制度將涉及數(shù)百萬公務員。 。公務員隊伍，越往上職位越少，這也產(chǎn)生了不公平的問題。 這也必然會推進公務員隊伍求真務實，干事創(chuàng)業(yè)，努力干出實打?qū)嵉男聵I(yè)績，干出群眾稱道的好口碑。《規(guī)定》第二十一條、二十二條，對不得晉升職級的四種情況和降低職級的四種情況進行了明確界定，暢通了公務員職級能上能下的路徑。各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要嚴格把關，根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩。他們通過考試進入不同的部門，在不同的崗位上發(fā)光發(fā)熱，有了這樣的制度保障，也為他們的工作指明了方向?；蛘呤巧嫦舆`紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，或者是其他影響晉升職級的其他情形。職級的確定？非領導職務公務員首次確定職級按照有關規(guī)定套轉(zhuǎn)。學習《公務員職務與職級并行規(guī)定》心得體會3近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務員與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)部門遵照執(zhí)行。如此一來，如何調(diào)動大部分人的工作積極性就成了問題，因
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