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關于人生職業(yè)規(guī)劃匯總4篇(存儲版)

2025-12-07 05:48上一頁面

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【正文】 規(guī)劃好,并且努力提前實現(xiàn)?!拔腋M梢园凑兆约旱穆殬I(yè)規(guī)劃走,并且做出一番成績。國企相對當時來說,薪資高福利好,工作穩(wěn)定,一批批人爭相涌入,而呆在企業(yè)內的員工又不愿走,這樣就導致“人浮于事”的現(xiàn)象相當嚴重?!碧赵品鍙娬{,最重要的一點就是要做好領導和員工之間的橋梁,多站在對方的角度思考問題,做事合理合法,符合企業(yè)的規(guī)章制度,一般都會取得令人滿意的結果。“最了解員工工作情況的是直線經理,對于員工是否加薪,考核是否合格有直接的決定權應該是他們,而不是人力資源部?!岸颊f人生四十而不惑,到了這個年紀穩(wěn)定的工作是最好的選擇,但是我不能‘違背’我的職業(yè)規(guī)劃,也不愿就此選擇安逸,必須重燃激情繼續(xù)奮斗,接受更大的挑戰(zhàn)!”出于這樣的“雄心壯志”,陶峰毅然離開了廣鋼林德, 選擇了頗具挑戰(zhàn)性的體育行業(yè),進入五環(huán)廣告公司擔任總經理?,F(xiàn)任廣東省五環(huán)廣告公司總經理。”陶云峰認為職場人都應為自己制訂一個職業(yè)規(guī)劃,哪怕是三年或者五年規(guī)劃,要清楚自己每個階段需要做什么,缺什么能力,如何進行提升……“因為沒有一個人的成功是一蹴而就的,必須分步實施,循序漸進,能夠把職業(yè)生涯都規(guī)劃好的人,未來等待他的必定是成功!”  如果把人生比作一場棋局,陶云峰已經在開戰(zhàn)之前就制定好目標,并規(guī)劃好每一顆棋子該如何走,所以他人生可以步步為贏也就不足為奇了?!碧赵品逭J為只有與員工和領導的關系都處好了,人力資源部“橋梁”的作用才算真正發(fā)揮出來了。但陶云峰卻敢于“啃這塊硬骨頭”?!薄 p員對于任何企業(yè)來說都是最難行的一步,但有時候為了企業(yè)更好的發(fā)展又不得不去觸碰。前期的歷練和積累,讓他對人力資源管理很快上手,正如陶云峰自己所說:“ 職業(yè)生涯中每一次的崗位轉換都是為日后打下基礎,全身心的投入才能使自己更上一層樓。讓我處事更加成熟穩(wěn)重,也收獲了意想不到的成長。卻有這樣一個人,大學畢業(yè)剛參加工作就寫了一份20000字的職業(yè)規(guī)劃書,通過詳細的分析和研究將自己人生的每一步都做好了規(guī)劃,他就是陶云峰!  “你是出于什么樣的考慮而寫出如此詳盡的職業(yè)規(guī)劃書呢?”  “人生就應該去探索和思考,沒有規(guī)劃就注定迷茫,走一步算一步是很難取得進步和成功的。如果天天問,時時問,一定能達到目標,挑戰(zhàn)新的高度。到底完成了什么,應該有個明確的界限。有的人甚至走了一個圓圈,轉來轉去又回到20歲時的起步點,而且,再想向前,卻步履維艱,無所適從。這個方案可使人的一生職業(yè)生 涯順風順水,沿著這條路走下去,走到某個驛站,回過頭來,就會發(fā)現(xiàn),自己所走的職業(yè)軌跡是一條直線。想改變,卻沒有改變的方向?!竷认虻娜俗鍪裁炊汲蕴?,我又偏偏是內向的人。把自己的經驗和體會,分享給團隊,積極影響團隊成員,作為技術負責人或團隊領導,解決團隊中的問題,實現(xiàn)團隊成功。致使很多大學生畢業(yè)后,找不到工作,或進入工作后,很長時間不能適應工作環(huán)境,不能正確定位自己。慢慢適應了職場的環(huán)境,掌握了工作所需的基本知識和技能,成長為一名可以獨立工作的合格的工作人員?!埂  肝乙稽c兒都不喜歡自己的專業(yè)。他這樣評價自己:「
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