20xx學校績效工資分配考核方案(存儲版)
【正文】 資分配領導小組反映?！ ?3)、工勤人員績效工資=。提高全校工作效率，增強學校辦學活力?！ 】冃ЧべY兌現(xiàn)時間以市人事部門正式通知為準。 獎勵性績效工資占績效工資總量的50%。 教職工年度考核獎勵。部門或教職工從事教育、科研項目取得突出成績計發(fā)教育科研項目獎?！ ∫淮涡元剟?。2019學?？冃ЧべY分配考核方案 。根據(jù)工作需要發(fā)放通訊費、交通費、伙食費。學校獲得國家、省、市(區(qū))級各項榮譽稱號，按政策予以獎勵。對有突出貢獻的部門或教職工發(fā)放突出貢獻獎?！ 〗搪毠J真履行崗位職責，按照學校規(guī)定的基本工作量，完成各項工作任務，按月考核發(fā)放基礎性績效工資?！ 「鶕?jù)學校財力確定績效工資發(fā)放標準，使教職工的收入與學校發(fā)展、教育質量和辦學效益聯(lián)動。 一、指導思想和原則 實施績效工資，堅持效率優(yōu)先、注重公平、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬的指導思想。 計算： (1)個人績效工資總和=所屬內學科績效工資總和所屬內學科總分個人考評分?！ ?4)教師超工作量由學校發(fā)放，不在績效工資范圍。 三、成立獎勵性績效工資分配領導小組 為確保獎勵性績效工資的合理分配，學校成立以黨政工團及教師代表為主要成員的領導小組?！ ∫?、指導思想 以義務教育學?？冃ЧべY實施為契機，建立科學規(guī)范的教職工收入分配機制。導護一天折算為二節(jié)，行政執(zhí)勤一天折算為三節(jié)。校級副職其崗位職責按本單位教師平均工作量一半折算。考核合格的每月按標準領取班主任津貼。以責任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當拉開分配差距，重點向一線教師，骨干教師及作出突出成績的其他工作人員傾斜。 二、考核分配原則 貫徹按勞分配的原則。學校要根據(jù)班主任工作職責進行績效考核，考核結果分合格、不合格二個等級。副職按不高于本單位教師平均工作量五份之二折算。(上、下學期周課時數(shù)、學生人數(shù)不同的，分別計算后求平均值) (2)由學校教導處統(tǒng)一 安排的代課每節(jié)折算為一節(jié)，早讀折算為一節(jié)，節(jié)日假加班日工作量折算為三節(jié)。20xx學?？冃ЧべY分配考核方案范文2 根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人力資源社會保障部財政部
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1