20xx人力資源專業(yè)見習報告(存儲版)
【正文】 四、實習總結 時間過得真快，轉眼間三周實習的時間就過去了。 篇二 在2019年x月x日，我選擇了xx公司，在此公司開始了為期一個月的實習。在這之前也沒接觸過關于人力資源的工作，只是很模糊知道人力資源部不就是負責招聘企業(yè)員工，為企業(yè)尋找人才或者負責培訓員工之類的問題?！ 〗酉聛淼臅r間主要是用來學習人力資源管理方面的知識。雖然是實習，但也是工作，這其中也涉及了一些人際關系。這或許需要我們多成長才能夠學會的?！ 〔蛔阒幷娴氖遣粍倜杜e，在這里就主要講講我認為的三點不足之處，既然認識到了自己的不足之處，那么接下去該做的事情就是如何來改進?；蛟S，我認為，工作這部分會是讓我們覺得什么才叫做有付出就有回報。希望這小小的一筆經(jīng)歷能夠為自己以后的工作、學習、生活增添一些不一樣的色彩和奮斗的動力?！ 」ぷ髦械膯l(fā)是：即使再繁瑣簡單的工作，交到手上，都要好好完成，爭取每件事情都做到自己的，那么這樣的工作才有意義，而不是時時想著如何偷工減料來逃避工作。有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的。我一直記得一位老師講過，他說能夠把知識轉為實踐中來用的，那才是智慧。我想，或許，在以后的深造中，我會選擇人力資源管理來作為我的深造項目，因為這個工作開始吸引我了。還有一點便是禮節(jié)禮貌，這可以表現(xiàn)一個人的基本修養(yǎng)素質。并且還協(xié)助了一些日常的事務性工作，比如說：組織員工每月的免費體檢、板報、墻報評比、整理應聘人員的一些檔案資料、電話尋找應聘人員等等。如果單單想靠書本上學到的理論知識就想做好企業(yè)的管理工作實在是癡人說夢，做好管理工作是靠一點一滴的經(jīng)驗積累而來。企業(yè)經(jīng)營的好壞，是各部門相互協(xié)作的后果，HRM在企業(yè)內外部“環(huán)境”分析，人員的招聘，培訓，調配和薪酬管理不再那么抽象，在沙盤中我們自己就在做，能感悟到業(yè)務經(jīng)理在人力資源管理上的作用，也能摸索到一些HRM中實物性的規(guī)律，很受啟發(fā)。x博士形象而深刻的給我們介紹了一個管理咨詢公司業(yè)內的職責和相關工作情況?！ RM沙盤介紹與實操?！ ×私猱斚缕髽I(yè)內部HRM情況以及HRM從業(yè)人員的現(xiàn)狀分析。 了解中國特色國情下的HRM現(xiàn)狀、各大中小企業(yè)的HRM現(xiàn)狀。講座五：HRM從業(yè)人員的職業(yè)成長?！ 〉诙苤芤唬罕敬螢槲覀儙?
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