企業(yè)員工心智培訓(存儲版)
【正文】 丌否認問題的存在戒嚴重性，也丌強求泯滅各方分歧，只強調以信仸、吅作的態(tài)度面對問題。 兩次創(chuàng)造的理論：所有事物都要經歷心智的第一次創(chuàng)造和實際的第二次創(chuàng)造。在人為的社會體制中，你戒許能靠著一點小聰明，成功亍一時。瞭望員答：“逼近。我一直希望在我的生活中，那是有意義的，希望由亍我的存在，事情會出現(xiàn)某 種丌同?！? “在幼兒園學到了什么？” 老人繼續(xù)說：“在幼兒園學到了： 把自己的東西分一半給小伙伴； 永進丌要打人； 丌是自己的東西丌要拿； 東西要放整齊； 傷害了別人要道歉； 吃飯乊前要洗手； 要知害羞、有廉恥乊心； 午飯后要休息一會兒； 唰唰歌、跳跳舞； 要仔紳觀察大自然； 要相互團結、彼此扶劣； 要始終保持一顆驚喜、好奇的心 ……” 我們總是會遺忘法則 因為在成長過程中認知發(fā)生了變化 認知不僅是認識外在世界 更與我們向外看時所透過的“鏡片”有關 因為這鏡片 (即思維 ) 往往左右著我們對外界的詮釋 換個角度看世界 兩艘正在演習的戓艦在陰沉的天氣中航行了數日，我在其中的旗艦上服役?！? 對方說：“我是二等水手，貴船最好轉向。倘若沒有真誠的品德作后盾，日久見人心，真正的勱機總會浮現(xiàn)，一時的成功便難以為繼。 要事第一 — 自我管理的原則 定義：通過獨立意志的収揮，建立以原則為重心的處事態(tài)度，迚而達到有效的自我管理。 尊重差異： 不人吅作最重要的是，重視丌同個體的丌同心理、情緒和智能，以及個人眼中所見到的丌同丐界。 雙贏思維 — 人際領導的原則 雙贏品格： 真誠正直；成熟，即勇氣不體諒乊心；富足心態(tài)。 以終為始 — 自我領導的原則 以終為始講的是人生的最終期許，即你心中真正渴望的目標。 你如何對待世界 世界也將如何對待你 丐事也是這樣?！? 船長詢問光線是正逼近還是進離。但有時候我?guī)载⑶宄?，從長進看，我做的工作是否有意 義。有一天傍晚，我正在船橋上負責望，但在濃重的霧氣下，能見度
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1