某公司企業(yè)年金培訓(xùn)講義(存儲(chǔ)版)
【正文】 理病退或提前退休； 國(guó)定居 ? 組織管理方式 :以信托型為基本模式 ? 中止繳費(fèi)的條件 :職工變動(dòng)工作單位、職工或退休人員死亡、職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新單位無(wú)實(shí)行年金制度。 ? 支付條件： :男 60歲、女 55歲； 齡 。美國(guó)、英國(guó)和日本用此方式。受托人可以是獨(dú)立法人，也可以是自然人組成的委員會(huì)。 DC是根據(jù)計(jì)劃參與者的風(fēng)險(xiǎn)偏好 ,實(shí)現(xiàn)收益率最大化。 三、相關(guān)概念 ? 公共帳戶與個(gè)人帳戶：從產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)分，公共帳戶是在年金計(jì)劃的范圍內(nèi)設(shè)立一個(gè)統(tǒng)籌帳戶，實(shí)現(xiàn)代內(nèi)收入轉(zhuǎn)移。(2)持久消費(fèi)在持久收入中所占的比例是固定不變的常數(shù) 。是現(xiàn)代多支柱養(yǎng)老社會(huì)保障體系的重要組成部分。 ? 生命周期假說(shuō)：莫迪利亞尼和布倫伯格，他們認(rèn)為（ 1）一個(gè)理性的消費(fèi)者能以符合理性的方式消費(fèi)自己的收入，以實(shí)現(xiàn)消費(fèi)的最佳效用；（ 2）根據(jù)邊際效用遞減規(guī)律，要是一生中的消費(fèi)總效用達(dá)到最大，要求每一個(gè)人都必須依據(jù)他自己一生的全部預(yù)期收入來(lái)安排他的消費(fèi)支出。 在受益基準(zhǔn)制計(jì)劃中，退休人員的待遇水平取決于工作的年限和退休前工資水平。 DC:依賴規(guī)模經(jīng)濟(jì)或壟斷 : DB:受益通過(guò)協(xié)議書(shū)達(dá)成 ,通過(guò)計(jì)劃參與人的代表性獲取治理權(quán)限 。 ? 公司型企業(yè)年金計(jì)劃：是獨(dú)立法人，參與者將企業(yè)年金計(jì)劃資產(chǎn)投入公司。 特點(diǎn)： 超過(guò)上年度職工工資總額的 1/12,企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)每年不超過(guò)上年度職工工資總額的1/6 達(dá)到退休年齡才可以支取 ,具有轉(zhuǎn)移性和可繼承性。 六、養(yǎng)老基金的管理模式 條件：法人機(jī)構(gòu) 不得從事任何營(yíng)利性活動(dòng) 注冊(cè)資本不少于 1億元 凈資產(chǎn)不少于 職責(zé)： 7條
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