【摘要】第一篇:從平凡到優(yōu)秀,從優(yōu)秀到卓越 從平凡到優(yōu)秀,從優(yōu)秀到卓越 從平凡到優(yōu)秀,從優(yōu)秀到卓越——這是xx農(nóng)商行成立以后的發(fā)展歷程,也是我縣農(nóng)商行人提高自己、不斷進(jìn)步的發(fā)展歷程! 隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展...
2025-10-12 06:26
【摘要】page1從策劃師到總監(jiān)【學(xué)習(xí)進(jìn)階之路】迅鈺地產(chǎn)策劃部賈曉華2020年4月24日page2房地產(chǎn)策劃能力模型壹完整的知識(shí)構(gòu)架貳系統(tǒng)的思維方法叁高效的溝通能力肆敏銳的洞察能力伍卓越的管理能力陸完善的知識(shí)管
2025-08-04 18:58
【摘要】泡沫——從股市到樓市的繁榮幻象上篇泡沫的產(chǎn)生與破裂第一章剖析泡沫資產(chǎn)定價(jià)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用??v觀高科技股、房地產(chǎn)和17世紀(jì)荷蘭的郁金香狂潮,我們可以發(fā)現(xiàn),一項(xiàng)資產(chǎn)相對(duì)于其它資產(chǎn)價(jià)格的飆升,通常會(huì)鼓勵(lì)資源流向這項(xiàng)資產(chǎn)。但是私有市場(chǎng)通常會(huì)周期性地出現(xiàn)瘋狂投機(jī)、然后極度悲觀的現(xiàn)象:泡沫膨脹之后必然會(huì)破裂。“泡沫”究竟為何物?典型的“泡沫”有如下幾個(gè)發(fā)展
2025-06-27 05:01
【摘要】從營(yíng)銷(xiāo)人到CEO-----路有多遠(yuǎn)2003年11月04日《成功營(yíng)銷(xiāo)》策劃:王卓蘭茂勛 執(zhí)行:王卓蘭茂勛邱小立崔艷 引言:“營(yíng)銷(xiāo)無(wú)處不在”,這是當(dāng)今中國(guó)經(jīng)濟(jì)界、企業(yè)界甚至整個(gè)社會(huì)的絕對(duì)共識(shí),也是中國(guó)6800萬(wàn)營(yíng)銷(xiāo)人的驕傲?! 〉珷I(yíng)銷(xiāo)在一個(gè)企業(yè)中到底處于什么樣的地位?營(yíng)銷(xiāo)人的貢獻(xiàn)在企業(yè)高層管理者眼中到底價(jià)值幾何?營(yíng)銷(xiāo)人除了有“錢(qián)途”外,他們又該怎樣登上
2025-05-27 23:39
【摘要】從崗位勝任到績(jī)效卓越??20世紀(jì)中后期,哈佛大學(xué)的戴維?麥克米蘭(David?McClelland)教授的研究成果,使人們看到現(xiàn)代人力資源管理理論新的曙光,為企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐提供了一個(gè)全新的視角和一種更有利的工具,即對(duì)人員進(jìn)行全面系統(tǒng)的研究,從外顯特征到內(nèi)隱特征綜合評(píng)價(jià)的勝任特征分析法。這種方法不僅能夠滿(mǎn)足現(xiàn)代人力資源管理的要求,構(gòu)建起某種崗位勝任模型(p
2025-06-18 05:31
【摘要】汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo):從趨勢(shì)到策略在變化越來(lái)越快速的中國(guó)汽車(chē)市場(chǎng)中,技術(shù)上與產(chǎn)品上的差距在不斷縮小,而對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)趨勢(shì)的把握、對(duì)營(yíng)銷(xiāo)策略的運(yùn)用已經(jīng)成為決定競(jìng)爭(zhēng)成敗的關(guān)鍵所在。汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)在未來(lái)將呈現(xiàn)出五種明顯的趨勢(shì)——生生相克,萬(wàn)物輪回,這是生物界的自然規(guī)律。在自然界,有一些植物由于花朵鮮艷嬌嫩,所以經(jīng)常成為掠食者攻擊的對(duì)象。為了避免受到打擊,這些植物不斷“研究”自然狀況,逐漸調(diào)整花開(kāi)的周期,經(jīng)歷
2025-06-27 11:50
【摘要】《從傳統(tǒng)到現(xiàn)代》教學(xué)案例單元題目:土地養(yǎng)育著我們主題2:在希望的田野上課題1:從傳統(tǒng)到現(xiàn)代學(xué)生實(shí)態(tài):對(duì)于居住在城市里,或者城鄉(xiāng)結(jié)合處的四年級(jí)小學(xué)生來(lái)說(shuō),關(guān)于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)所需要的各種農(nóng)具并不是很熟悉,也許在農(nóng)村的親戚朋友家里看見(jiàn)過(guò)或者使用過(guò)。因此,課前老師要布置學(xué)生進(jìn)行觀察、收集和調(diào)查活動(dòng),從農(nóng)村收
2025-05-11 23:10
【摘要】從真誠(chéng)到永遠(yuǎn)人與人相處,最重要的是坦率和真誠(chéng),在網(wǎng)上也一樣。我比較欣賞朋友間的那種的純凈和坦蕩,就象藍(lán)天,睛空萬(wàn)里,象大海,那么寬厚博大!-山不在高,有樹(shù)則名;水不在深,清澈則明;朋友間不在多,心誠(chéng)則行。只有真誠(chéng),才能相處;只有真心,才能相知。無(wú)論是在現(xiàn)實(shí)中和網(wǎng)絡(luò)上,我們都離不開(kāi)朋友,我們都渴望擁有知己。
2025-01-07 13:12
【摘要】從責(zé)任會(huì)計(jì)到業(yè)績(jī)管理 一、責(zé)任會(huì)計(jì)系統(tǒng)與業(yè)績(jī)管理 責(zé)任會(huì)計(jì)的要旨就是把任何一個(gè)的組織,包括盈利的和不盈利的,化為若干個(gè)細(xì)小的單位,按照其承擔(dān)的責(zé)任,賦予一定的權(quán)力;依據(jù)其財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)完成情況給予其一定的報(bào)酬,從而調(diào)動(dòng)員工的積極性。我國(guó)通常稱(chēng)為"劃小核算單位"。 然而,僅僅通過(guò)建立傳統(tǒng)的責(zé)任會(huì)計(jì)系統(tǒng)以達(dá)到長(zhǎng)期改善業(yè)績(jī)是不充分的?! 〉?/span>
2025-04-07 12:04
【摘要】從績(jī)效考評(píng)到績(jī)效管理A公司人力資源部李經(jīng)理開(kāi)始著手組織年度績(jī)效考評(píng)工作,對(duì)員工最近一年的業(yè)績(jī)進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)。但是一想到去年考評(píng)的結(jié)果和效果,李經(jīng)理不禁憂(yōu)心忡忡。去年公司上下花了一個(gè)多月的時(shí)間進(jìn)行年終績(jī)效考評(píng)工作,但是結(jié)果卻并不盡如人意:高管層覺(jué)得最終考評(píng)結(jié)果沒(méi)有很好地區(qū)分員工業(yè)績(jī)的優(yōu)劣,不能為激勵(lì)和職業(yè)發(fā)展提供很好的支持和依據(jù);中層管理人員(尤其是職能部門(mén))覺(jué)得考評(píng)指標(biāo)量化不夠,
2025-08-17 11:40
【摘要】Unit1IntroductionGoodevening,'sapleasuretoyouall.MynameisWang'MfromGuangdong,china.ThisismysecondtriptotheUnitedstates,andIreallyenjoystayinghere,Iam
2025-08-04 13:04
【摘要】從對(duì)抗到合作,只需1分鐘1、做事磨蹭的時(shí)候——叫他把倒出來(lái)的玩具收拾好,小寶總是嘴上答應(yīng)著,然后磨磨蹭蹭地總不見(jiàn)他有“開(kāi)工”的勢(shì)頭。怎樣才能讓寶寶成為“行動(dòng)派”呢?表格督促法。要寶寶按時(shí)完成一件事情時(shí),你可以嘗試用表格督促法。你可以將孩子容易拖拉的幾件事列入表格,比如上床睡覺(jué)、收拾玩具、疊好衣服等,和他約定好并給孩子的表現(xiàn)打分。當(dāng)
【摘要】從“銷(xiāo)售”到“營(yíng)銷(xiāo)”——廣西柳州市局(公司)發(fā)展紀(jì)實(shí)之卷煙營(yíng)銷(xiāo)篇編者按:富有革新精神的廣西壯族自治區(qū)柳州市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司),近年來(lái)實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新發(fā)展、持續(xù)發(fā)展。卷煙營(yíng)銷(xiāo),他們以觀念變革為起點(diǎn),從拜訪模式轉(zhuǎn)變到營(yíng)銷(xiāo)工具建立,實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍;物流配送,他們?cè)谙鄬?duì)有限的硬件條件下,破解了效率、質(zhì)量、成本三個(gè)命題;隊(duì)伍建設(shè),他們不拘一格,推進(jìn)考核激勵(lì)機(jī)制
2025-01-07 13:13
【摘要】導(dǎo)語(yǔ):“十二五”開(kāi)局,行業(yè)資源進(jìn)一步向優(yōu)勢(shì)企業(yè)集中,行業(yè)企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)變發(fā)展思路,不少企業(yè)著力突出優(yōu)勢(shì),向集約化、特色化、定制化方向前行,而坐落于湖北黃岡市龍感湖管理區(qū)外資工業(yè)園內(nèi)的湖北力達(dá)紡織有限公司,則著眼于著力延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈,通過(guò)釋放上下游鏈動(dòng)的能量,實(shí)現(xiàn)規(guī)?;鲩L(zhǎng),全方位提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。??????從“點(diǎn)”競(jìng)爭(zhēng)到“鏈”競(jìng)爭(zhēng)
2025-08-04 13:55
【摘要】第1部分入門(mén)篇第1章從實(shí)踐出發(fā)理解薪酬和薪酬管理全面薪酬經(jīng)濟(jì)性薪酬非經(jīng)濟(jì)性薪酬直接經(jīng)濟(jì)性薪酬間接經(jīng)濟(jì)性薪酬固定直接經(jīng)濟(jì)性薪酬非固定直接經(jīng)濟(jì)性薪酬固定工資補(bǔ)貼/津貼績(jī)效工資股票/期權(quán)獎(jiǎng)金社會(huì)保險(xiǎn)/公積金補(bǔ)充保險(xiǎn)帶薪休假培訓(xùn)學(xué)習(xí)其他福利個(gè)人感受型非經(jīng)濟(jì)薪酬外部環(huán)境型非經(jīng)濟(jì)薪酬成就感個(gè)人成長(zhǎng)信任
2025-04-12 08:27