中學教師的考核方案(存儲版)
【正文】 由考核負責人將每次考核計算出的結(jié)果，形成書面單項匯總表，簽字后連同原始數(shù)據(jù)上報考核辦公室匯總，考核結(jié)果作為聘用教師的重要依據(jù)，依據(jù)學校各學科缺編崗位所需數(shù)額，按照考核成績由高到低順序依次聘用?！ ?考核總分低于70分者。以上兩個分值之和為該次教學實績得分。中學教師的考核方案 正文：為學校聘用提供重要依據(jù)，特制定本考核方案?！ ⊥淮慰荚囈酝瑢W科全體教師中，任教各班平均分最高者為滿分，折算出同學科被考核教師的該項分值；再以任課各班及格率最高者為滿分，折算出同學科被考核教師的該項分值。被考核教師無論出現(xiàn)下列項目中的哪一
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