領(lǐng)導(dǎo)干部四風(fēng)問(wèn)題自查報(bào)告與領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)匯編(存儲(chǔ)版)
【正文】 眾路線(xiàn)教育活動(dòng)必要性和要求的認(rèn)識(shí)。黨組書(shū)記、總隊(duì)長(zhǎng)丁遠(yuǎn)忠屢次主持召開(kāi)對(duì)比檢查座談會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入剖析在為民、務(wù)實(shí)、清廉、作風(fēng)方面存在題目的主要緣由。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不求有功，但求無(wú)過(guò)，對(duì)自己要求不高。在調(diào)動(dòng)干部工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性方面，缺少有效措施和手段。領(lǐng)導(dǎo)班子在發(fā)揮年輕干部作用上缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和更加得力的措施，針對(duì)不同崗位、不同職級(jí)的干部，培訓(xùn)上層次性、重點(diǎn)性不突出。對(duì)市縣XX隊(duì)財(cái)務(wù)管理和專(zhuān)項(xiàng)資金監(jiān)管使用上，檢查監(jiān)督、查處糾錯(cuò)力度不夠，對(duì)個(gè)別單位專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)不及時(shí)?？茖W(xué)發(fā)展觀總結(jié)了30多年來(lái)中國(guó)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)，吸取了世界上其他國(guó)家在發(fā)展進(jìn)程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，揭示了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀規(guī)律，反映了中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)發(fā)展問(wèn)題的新認(rèn)識(shí)。駕馭經(jīng)濟(jì)的能力概括起來(lái)有以下幾個(gè)方面：一是要學(xué)會(huì)算帳。要突破思維定勢(shì)，換個(gè)角度思考。執(zhí)政為民辦公事。二是要及時(shí)報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)干部講話(huà)要有內(nèi)容，言簡(jiǎn)意賅，突出中心，抓住要害，廢話(huà)少說(shuō)。我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有正氣，就會(huì)帶來(lái)一個(gè)好的社會(huì)風(fēng)氣，好的社會(huì)風(fēng)氣必然就會(huì)有人氣，有人氣就有財(cái)氣。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高思想素養(yǎng)，不斷提高我們的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。領(lǐng)導(dǎo)干部要牢記“兩個(gè)務(wù)必”，嚴(yán)格要求自己，做到警鐘長(zhǎng)鳴。要用放大鏡看別人的優(yōu)點(diǎn)。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就要把你自己的意圖告訴部下，讓他們能夠執(zhí)行。對(duì)這些問(wèn)題，我們都要做到心中有底，工作上有預(yù)案。放下架子，尊重別人。要善于發(fā)現(xiàn)別人搞的怎么樣，從中學(xué)習(xí)創(chuàng)新，促進(jìn)我們的發(fā)展。面對(duì)新形勢(shì)下的旅游經(jīng)濟(jì)，我們不能再用老的、舊的方法來(lái)發(fā)展旅游經(jīng)濟(jì)，而是要善于學(xué)習(xí)外地的經(jīng)濟(jì)管理、發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)管理，積極創(chuàng)造出一種新的適合于本地類(lèi)型的、現(xiàn)代的管理辦法，用新的辦法來(lái)促進(jìn)我們的經(jīng)濟(jì)。錦濤同志指出，一個(gè)國(guó)家堅(jiān)持什么樣的發(fā)展觀，對(duì)這個(gè)國(guó)家的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生重大影響，不同的發(fā)展觀往往會(huì)導(dǎo)致不同的發(fā)展結(jié)果。一些辦公用品購(gòu)置不完全符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定，個(gè)別經(jīng)費(fèi)支出不符合財(cái)務(wù)要求。有些工作缺少事后跟蹤監(jiān)督，導(dǎo)致某些工作做過(guò)量次，但存在的題目仍然如故。工作落實(shí)中，有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不善于接受新事物，循舊路嫌麻煩，不留意鑒戒新門(mén)路新方法。有時(shí)群眾觀念淡薄。為查準(zhǔn)聚焦題目，總隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子廣泛征求省直單位、市縣XX隊(duì)、XX對(duì)象和機(jī)關(guān)干部的意見(jiàn)和建議，召開(kāi)了黨組專(zhuān)題會(huì)議討論研究班子對(duì)比檢查材料，在總隊(duì)機(jī)關(guān)展開(kāi)了處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員與機(jī)關(guān)處長(zhǎng)之間展開(kāi)交心談心活動(dòng)。思想決定行為，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn)?？偨Y(jié)提出了XX系統(tǒng)要祛六弊、樹(shù)六風(fēng)：祛虛浮之弊、樹(shù)真實(shí)可信之風(fēng)。對(duì)市縣XX隊(duì)財(cái)務(wù)管理和專(zhuān)項(xiàng)資金監(jiān)管使用上，檢查監(jiān)督、查處糾錯(cuò)力度不夠，對(duì)個(gè)別單位專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)不及時(shí)。領(lǐng)導(dǎo)班子在發(fā)揮年輕干部作用上缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和更加得力的措施，針對(duì)不同崗位、不同職級(jí)的干部，培訓(xùn)上層次性、重點(diǎn)性不突出。在調(diào)動(dòng)干部工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性方面，缺少有效措施和手段。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不求有功，但求無(wú)過(guò)，對(duì)自己要求不高。黨組書(shū)記、總隊(duì)長(zhǎng)丁遠(yuǎn)忠屢次主持召開(kāi)對(duì)比檢查座談會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入剖析在為民、務(wù)實(shí)、清廉、作風(fēng)方面存在題目的主要緣由。讓社會(huì)滿(mǎn)意，深化政務(wù)公開(kāi)，主動(dòng)接受監(jiān)督，不發(fā)生媒體炒作。 在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。二、對(duì)照檢查存在問(wèn)題的主要原因通過(guò)這次黨的群眾路線(xiàn)教育和相關(guān)資料學(xué)習(xí)，深刻地認(rèn)識(shí)到四風(fēng)現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問(wèn)題、思想作風(fēng)問(wèn)題是存在上述所有問(wèn)題的直接根源。比資歷不看能力，要利益不肯付出，圖安逸不講奉獻(xiàn)的問(wèn)題等。傾聽(tīng)基層意見(jiàn)不夠，深入一線(xiàn)調(diào)研不夠，坐守機(jī)關(guān)、高高在上。對(duì)問(wèn)題視而不見(jiàn)、好人主義的問(wèn)題等。認(rèn)認(rèn)真真照鏡子,老老實(shí)實(shí)正衣冠，重點(diǎn)查找班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題和不足，并對(duì)班子存在問(wèn)題的原因進(jìn)行了更深層次的剖析，主要有以下幾個(gè)方面。習(xí)慣于用會(huì)議落實(shí)工作，會(huì)后分解責(zé)任不夠、跟蹤推進(jìn)不力。從嚴(yán)管理畏難，親自辦案畏難，中華勵(lì)志網(wǎng)信訪工作畏難，考評(píng)排序畏難，不愿擔(dān)當(dāng)。主要包括精神頭不足，進(jìn)取心不強(qiáng)，工作不在狀態(tài)的問(wèn)題。飯局多，應(yīng)酬多中華勵(lì)志網(wǎng)，朋友多，社會(huì)
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