領(lǐng)導(dǎo)班子成員批評(píng)與自我批評(píng)材料與領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案匯編(存儲(chǔ)版)
【正文】 干部的法律知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，建立重大事項(xiàng)法律咨詢制度，逐步建立健全的法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制；進(jìn)一步完善合同管理制度，規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為，凡公司簽訂各類合同協(xié)議前，必須經(jīng)法律事務(wù)管理人員審核許可，切實(shí)維護(hù)公司的合法權(quán)益。三是進(jìn)一步建立、健全黨員教育管理的長(zhǎng)效機(jī)制，如黨員的黨性觀念強(qiáng)化機(jī)制、責(zé)任落實(shí)機(jī)制、目標(biāo)激勵(lì)機(jī)制等，引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性。五是加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督，建立干部監(jiān)督責(zé)任制，重點(diǎn)落實(shí)好干部誡勉談話制度，及時(shí)嚴(yán)肅地批評(píng)和抑制干部中的不良現(xiàn)象，防止違法違紀(jì)行為的發(fā)生。六是編制提出企業(yè)文化建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和近期計(jì)劃，明確工作目標(biāo)，總結(jié)提煉企業(yè)文化要素內(nèi)容，加大企業(yè)文化建設(shè)的投入，健全企業(yè)文化建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。四是繼續(xù)走產(chǎn)品深加工的道路，加快新項(xiàng)目的開發(fā)步伐。三是改進(jìn)對(duì)干部的考核辦法，準(zhǔn)確地衡量干部的實(shí)績(jī)，加大獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的力度。一是逐步將黨建研究工作制度化、經(jīng)?；?，充分發(fā)揮公司黨建研究會(huì)的作用，每年確定黨建研究課題，定期組織研討；注重研究工作的指導(dǎo)性和實(shí)效性，注重黨建研究成果的應(yīng)用，對(duì)一些好的研究成果可及時(shí)試點(diǎn)、推廣。一是在認(rèn)真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，合理地確定各單位的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和考核辦法，保持經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的嚴(yán)肅性，考核既要嚴(yán)格，體現(xiàn)公平，又要體現(xiàn)激勵(lì)?！ ?進(jìn)一步加強(qiáng)班子的思想作風(fēng)建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。我作為縣公安局黨委書記，沒(méi)有很好處理黨建與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，存在一手軟、一手硬的現(xiàn)象。對(duì)全局民警堅(jiān)持經(jīng)常性的愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義、共產(chǎn)主義，特別是全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)教育抓的不緊，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮給意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域帶來(lái)的負(fù)面影響估計(jì)不足，所采取的一般說(shuō)教，敲警鐘等工作方法往往流于形式，使政治思想工作乏力無(wú)味，一些民警的宗旨意識(shí)有所淡化，在具體工作中服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系擺的不正，從優(yōu)待警工作落實(shí)不夠，關(guān)心民警生活不夠，為基層工作服務(wù)的意識(shí)不強(qiáng)，隊(duì)伍建設(shè)工作存在不到位、不徹底的情況。作為縣局主要領(lǐng)導(dǎo)在這一方面有推、拖現(xiàn)象。由于自己放松了對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想缺乏系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)，不能用理論來(lái)指導(dǎo)實(shí)際工作，在實(shí)際工作中只是憑借自己多年的經(jīng)驗(yàn)和原有的一點(diǎn)理論基礎(chǔ)，造成了在工作中缺乏新觀念、新
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